人力资源激励相关论文
随着我国经济迅速发展，越来越多企业占领市场，中小企业成为我国经济增长的重要支撑。我国中小企业数量众多、种类丰富，具有灵活性、适......
企业在开展人力资源激励活动时,最常使用的一种理念就是市场营销理念。因此,可以将企业开展的人力资源激励活动视为一次营销活动,......
从人力资源的配置、管理手段、使用原则、激励措施4个方面,详细地介绍美国和日本的人力资源管理模式;根据我国的国情,从以上4个方......
本文主要论述在网络环境下,高校图书馆的创新管理的目的、内容、实施创新管理的种种人力资源激励机制的对策。探讨怎样充分调动馆......
文章揭示了人力资源管理的内涵,论述了图书馆人力资源管理的重要性和必要性,分析了目前图书馆人力资源管理存在的问题,并提出了相......
[摘要] 借助问卷调查统计，分析我国高校图书馆人力资源管理存在的一系列问题，阐明人力资源管理的危机征兆，验证高校图书馆人力资源危......
图书馆人力资源激励机制对调动馆员工作的积极性和创造性具有切实的意义。在借鉴人力资源相关理论的基础上,通过分析其构成,阐述了......
公有民办二级学院是近年来中国高等教育办学体制出现的一种新的办学形式和新型高校。二级学院的图书馆建设是学院建设的重要组成部......
高校图书馆是高校教学科研的服务机构,是高校教学科研的信息支撑平台。在图书馆人力资源管理中应遵循现代激励理论,采取正确的激励......
事业单位的人力资源管理,有其独特性,其改革和发展还任重道远,我们必须面对这样的现实,实现事业单位人力资源激励机制不断的完善,......
激励机制是事业单位人力资源开发的重要手段，能够影响职工的态度和需求，提高其工作的积极性，进而实现自身工作效率的提高和长效的发展......
人力资源管理是各生产力要素中的最重要的环节,是单位核心竞争力的重要来源,对单位的生存和发展举足轻重,在国民经济和社会发展过......
从全省的现状来看,江西省高校体育教师人力资本的潜能得不到充分开发和利用。如何从人力资源开发与管理理论中吸收和借鉴其有效成......
事业单位是优秀人才的汇聚地,并且承担着重要的社会职能。事业单位人力资源管理比较落后,无法适应时代发展的要求,完善事业单位的......
一、从国家层面积极推行生物产业人力资源开发战略 生物产业的发展需要四方面的人才。有创新型思维的顶尖科学家；一大批能够......
职称评聘管理工作是事业单位人力资源管理的重要组成部分，对于事业单位人才队伍建设，有着非同寻常的意义。随着社会经济不断发展，对综......
随着社会经济的快速发展,市场劳动力资源的多样性愈发丰富,整体的竞争环境都在发生变化,对政府部门的人力资源管理工作也提出了更......
近年来,我国交通基础设施得到了迅猛的发展,对公路管理提出了更高的要求。人力资源是公路管理部门的重要资源,是提升公路部门管理......
企业在当前新常态形势下,迫切需要长期激励制度设计以实现战略转型和业务创新。企业所处的宏观环境、产业环境、自身条件不同,在不......
我国的经济发展和人力资源管理有着密切的关系,尤其是在企业不断壮大之后,人力资源管理涉及的范围也就越来越广。因此本文主要进行......
随着知识经济时代的到来 ,掌握高新技术和具有现代化管理理念的人已成为企业经济发展的原动力。一个企业要在市场经济激烈竞争中占......
十几年来中国企业主要采用欧美与日本企业的人力资源管理模式。但在实际执行过程中,这两种模式受到许多抵制与阻挠。事实证明两种......
党的十七届三中全会提出,到2020年实现城乡经济社会发展一体化的战略的目标。人力资源在经济社会发展中具有核心主导作用。统筹城......
圆桌案例:Y 公司是国内大型民营企业,这几年发展可谓如日中天,每年业绩以100%的增速成长,主导产品的市场占有率也在50%以上。在公......
中原经济区建设纳入国家规划并上升至国家战略,为中原崛起、河南振兴提供了前所未有的发展机遇。面对新形势、新挑战,如何加大人力......
工作分析是整体性人才资源开发工作的基础，是以岗位为核心的人力资源管理解决方案的前提和条件。工作分析是采用科学的方法收集工作......
“十三五”期间,上海石化将充分发挥在杭州湾北岸的引领作用,打造石化基地,创建行业标杆,坚持走创新、协调、绿色、开放和共享的发......
在知识经济时代,中小企业的重要性越来越明显,发展中小企业是一个必然趋势。薪酬管理是员工个人行为导向的目标和工作动机产生的源......
目前,我国很多研究都集中在机器设备、工程工艺等物力资源投资的财务效益评价方面,而忽视了人力资源开发、人力资源激励等投资的财......
从制度的角度考察，企业就是物质资本与人力资本的一个合约。这里的人力资本显然也包含了人力资源。舒尔茨把人力资源看作是资本的一......
改革开放以来,民营企业作为中国国民经济机体中最具活力和生命力的一个亮点,成为支撑和推动中国经济增长的重要力量。然而,我国大......
本文对战略性人力资源的兴起及发展、构成及程序进行了概述,并将它与传统人力资源管理进行了比较。在此基础上,着重探讨了战略性人......
企业的人力资源激励制度的好坏将直接影响整个企业的效益,因此对于一个优秀的企业而言,制定合理的人力资源激励制度是必要也是必须......
随着中国加入世界贸易组织和全球经济一体化进程的加快,人力资源管理在企业管理中的地位和作用日益增强,而采用人力资源激励机制提......
企业文化是在人力资源管理工作中经过长期的潜移默化培养起来的,企业的管理者把自己的经营理念、价值取向、行为方式等整合到员工......
任何企业的管理都是需要基础的,只有适合于企业发展模式及发展阶段的人力资源管理才是有利于企业的。
The management of any bus......
企业文化重在建设。文章通过分析企业文化与人力资源管理之间的内在联系,提出在强化企业文化在人力资源管理中的作用,更有利于企业......
人力资源管理是将员工当作一种资本,并视为能创造价值的最重要的企业资源,对提升企业竞争力具有重要作用。在当前,人力资源管理问......
从激励的核心概念着手,通过评析主要的激励理论的优点与不足,找出企业在激励实践中所存在的一些误区,激励理论更好地服务于人力资......
