员工工作绩效相关论文
现有关于员工工作绩效前因变量的研究大多关注了个体、组织和环境中相对稳定的特征因素，很少关注员工所经历的动态事件对员工工作绩......
21世纪,人们渴望工作,而不仅仅是把它当作一种“朝九晚六”的现象,随着物质生活水准的极大提高,人们开始更加注重精神世界的充实,......
薪酬公平对组织薪酬制度的落实和效果有着重要影响，然而薪酬公平对员工工作绩效的作用机制却尚未明晰，在管理实践中缺乏相关理论指导......
应用工作要求-资源模型和情感事件理论，基于422份调查问卷的结构方程模型分析，探究了企业社交媒体常载使用和过载使用对员工工作绩效......
基于422份调查问卷的结构方程模型分析,探究了企业社交媒体常载使用和过载使用对员工工作绩效的影响,检验了工作情绪和工作投入的......
互联网和通讯科技的迅速发展给人们的生活和工作模式带来了深刻的变革,员工工作和非工作领域的边界日益模糊并开始相互渗透,进而影......
社交媒体是指一组基于互联网的交互式在线社区,它使用互联网和移动平台来支持用户生成的内容的创建和交换。实际上有数百种不同的......
当前越来越多的外商在华投资兴业,研究外资企业的内部社会责任履行与员工工作绩效的关系具有重要意义.本文基于公平启发理论探讨外......
一、煤炭企业绩效管理的特点与存在的问题1.煤炭企业绩效管理的特点(1)绩效考核体系的设计体现煤炭企业特色。在煤炭企业的绩效评......
对从事油气勘探相关专业研究的科研技术人员进行野外露头培训,是增强其野外地质的基本能力,提升油田企业科研技术人员地质技能的重......
要全方位、立体地解读以人为本,不能片面地强调罚,也不能片面地强调爱。其中很关键一点,就是体现宽容文化—信任、尊重、理解、包......
图书馆的人力资源管理在图书馆工作中占有重要地位。目前,图书馆人力资源管理还存在很多问题,难以充分调动广大图书馆员的工作积极......
10月30日《人民日报》刊发了《注重提高员工心理收入》的评论,文章认为,心理收入指的是员工在工作中所获得的收入水平差异以及工作......
本文首先介绍了当前经济形势下,我国企业人力资源管理现状,提出了其中存在的一些问题并分析解决,最后针对人力资源管理的重要性,对......
随着知识经济的到来,企业的竞争更多地表现为人才的竞争,如何吸引、留住人才,以及最大限度地发挥人才的作用成为企业管理者们最关......
心理健康服务(Employee Assistance Programs,简称EAP)是运用心理学、组织行为学、管理学等理论和技术,帮助员工解决与工作相关的......
有这样一家企业，老板与员工、员工与员工亲切地称对方为“家人”；有这样一个团队，成员之间知无不言，如同兄弟姐妹一样。这就是宁波轿辰......
本文采用问卷调查的方法，对新疆4家上市公司的员工进行了调查，并使用Spss19.0对样本数据各变量进行验证性因子分析、相关性分析......
文章以Z保险公司为研究对象，应用SPSS 18.0软件对问卷调查数据进行实证分析，验证了组织氛围与员工绩效存在较为显著的相关性.但......
经济新常态下,企业间的竞争日益激烈,员工敬业度作为企业之间竞争的重要推动力,其地位与作用显得越发重要。一个敬业的员工在企业......
为促进员工间的交流沟通与协作,越来越多的企业开始使用企业社交媒体(Enterprise Social Media,ESM)进行内部沟通和信息反馈。企业......
文章以理性行为理论为框架,将上下级关系实践拟合到群体层面,并探讨上下级关系实践对员工工作绩效的消极影响。通过对12家企业中48......
根据联合国制定的标准,凡一国65岁以上人口占总人口比例达7％,即可称为“老龄化国家”。而国家统计局的最新公布资料显示,2000年我......
一个企业在不增加人员和基本设施的情况下，怎样提高其整体效益？最有效的途径是：挖掘员工的潜能，提高员工的工作绩效。那么，怎样提高员工......
夏渊同志:《劳动法》第26条规定“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但......
职业成功业绩工资的增加,应该既能反映员工以前的工作水平,又能鼓励员工尽最大的努力提高工作绩效。进入新世纪,企业管理正面临着......
目前企业人事管理一般处在人力资源发展的第二个阶段,即传统的劳动人事管理阶段。在这个阶段,劳动人事管理工作强调以“工作”为......
本文针对目前员工绩效评价中的问题进行研究 ,建立了绩效评价指标体系 ,给出工作绩效考评方法 ,并据综合绩效进行归类分级 ,提出对......
案例背景:国内某公司与英国某大学签订了一项培训协议,每年选派2-3名管理人员到该学校攻读管理硕士学位。学业完成后,员工必须回公......
没有学过管理学的人也许最懂得管理学,那些潜规则的意识形态,总是使繁杂的管理学面临尴尬。
Those who have not studied managem......
现代经济的发展,企业之间的竞争归根到底就是人才的竞争,从某种意义来讲,也是企业培训的竞争。未来企业,获得优于竞争对手的唯一途......
大多数公司都认为绩效考核是一个头疼的问题,不是对考核对象的指标把握不准、很多定性指标难以量化,就是因为对绩效认识不足,把绩......
首先对我国现代企业进行了界定,分析了绩效评价和绩效管理之间的区别与联系,在此基础上分析了我国现代企业绩效管理系统存在的主要......
近年来,宽带薪酬在企业的中的应用越来越广泛,任何事物的盛行必有其合理之处,根据这个原则,宽带薪酬必有其适合企业薪酬发展独特的......
今年以来,深圳市部分企业劳动用工出现的招工难与流失快的双重压力。最近我们为此进行了一次调查,其基本情况是。1.部分行业和企业......
在服装行业的IT建设领域耕耘10年,才子服饰股份有限公司首席信息官阮松华用自己的坚守和执着,谱写着第一代服装业CIO的风采。离开......
“万金油”是一些地方的农民对清凉油的俗称。过去农村条件艰苦，农民若有个蚊叮虫咬、磕磕碰碰、感冒发烧，多是抹点清凉油就算了。因......
随着国家新一轮收入分配制度改革的不断升温,我们在关注宏观收入不均的同时,更应该将目光投向微观分配机制的缺陷。所谓微观分配机......
所谓绩效,就是员工职责与组织目标结合的部分。所谓绩效管理,是管理者和员工把公司的战略、组织、绩效和人结合起来,系统化的互动......
人、财、物是企业经营管理必不可少的三大要素 ,而人是其中最为活跃、最富于创造力的因素。市场经济中的企业 ,不仅要有先进的机器......
企业薪酬管理与员工工作绩效问题是企业维持正常运行过程中的重要影响因素。而企业员工产生的工作绩效往往与薪酬管理公平性相关联......
