员工激励机制相关论文
在过去的20年里,随着国内经济的发展与国际贸易的拓展,我国物流行业呈现出迅猛发展的趋势,有些东部地区的物流储存、商业网点、配......
随着我国国民生活水平的提升，餐饮行业在国民经济中发挥着越来越重要的作用。作为一个劳动密集型行业，餐饮企业的发展离不开对员工的......
随着金融体系的爆发式发展以及银行业新兴经营管理模式的层出不穷,市场与人才的双重争夺成为目前商业银行需要面临的主要问题。在......
进入二十一世纪之后,我国的经济环境加速变化,特别是近几年来网络科技迅猛发展,给餐饮行业的企业经营模式和管理模式带来了巨大的......
随着我国市场经济的不断发展,给更多的中小型民营企业带来了发展的机会.近些年来,在各种内外部环境的支持下,我国的中小型民营企业......
随着国民经济的快速增长,人才成为维系各行各业发展的重要保障,所以很多企业已经慢慢的意识到了持久发展动力需要人才给予支持.应......
送变电企业作为国有企业中一个相对特殊的行业,由于历史和行业等多方面的原因,导致在送变电企业的人力资源管理中,员工积极性较低......
市场经济日渐发展的今天,人力资源管理已然成为企业中不可忽视的方面,尤其是激励机制在企业中的作用更是不可小觑,各个企业都应该......
随着我国社会主义市场经济的深入发展,我国各行各业面临的竞争日趋激烈。当下,传统的企业管理方式已经难以适应时代发展的潮流,如......
医院文化涵盖了医院经营管理的各个方面，与医院的建设和发展息息相关，并成为当今医院生存和持续发展的最有力的法宝。本文简述了医院......
该文以企业信息化为背景,以信息系统开发为实验基础,提出了人力资源管理信息化的概念,并从两个方面论述了人力资源管理信息化的内......
近年来,电信运营商收入增速放缓,利润改善压力增大,经营业绩和发展质量等显性问题易被公司各级管理者关注,而隐藏在业绩数据背后的......
人力资源管理的一项重要任务是最大限度地挖掘员工的潜力,而这离不开对员工的激励。本文通过对目前我国国有企业激励机制存在的问......
目前,许多上市公司活力不足,管理不善,经营陷入困境,资产负债率居高不下,造成了整个公司的内部效率低下。事实证明,这些公司活力不......
变迁是所有文化和社会发展中的永存现象。为了适应现代化进程,当前,越来越多具有丰富旅游资源的少数民族地区走上了民族旅游发展的......
分析中国进入知识经济时代后图书馆面临的机遇与挑战,指出图书馆引入知识管理的必要性,并提出图书馆知识管理的两个发展战略,即内......
摘 要：本文在介绍人力资本概念的基础上指出了企业要在激烈的竞争中生存与发展，就要充分发挥人力资本的重要作用。然后对我国企业人......
摘要：以H公司员工激励机制管理实践为例，重点阐述了如何通过建立常态化管理机制为员工成长成才营造氛围、搭建平台、创造机会，引导和......
文章分析了目前我国煤炭企业的人力资源管理的现状和不足,并结合煤炭企业生产特点,提出了解决煤炭企业人力资源管理的对策,以促进......
摘要：根据知识型员工的特点，以及处于不同职业发展阶段的员工特性，分析其需求，构建多种激励机制，激发知识型员工的工作热情，挖掘知识型员......
管理是人类社会最基本的活动之一,人事管理伴随着社会的发展而发展。人事管理具有鲜明的时代性。知识经济时代的到来,给人事管理提......
当前我们这个社会已经进入知识经济时代、科技时代,在这个时代中,人才是企业发展的关键性因素,也是决定性因素。旅行社是智力型企......
在激励理论的基础上,分析了中小型旅游企业导游人员激励机制的现状以及存在的问题。本文就如何建立有效的员工激励机制进行探讨,并......
摘 要：针对社会公共图书馆的人力资源管理模式要寻求多元化发展方向，思考多种管理模式，借鉴千人管理成功经验来结合自身具体状况来做......
随着改革的不断深化发展,通过对国有企业体制改革的不断探索和推进,科学化的决策也在各级决策层积极推进并取得了卓有成效的变化,......
事业单位临聘人员在智慧城市建设和事业单位的发展进程中发挥了极其重要的辅助作用。如何更好地发挥临聘人员的聪明才智，调动临聘人......
步入新世纪,人类迎来网络信息时代,人才是第一资源的观念在各行各业中已逐渐形成人们的共识。对于图书馆事业来说,探讨现代图书馆......
任何企业都有诞生、成长、发展、维持直到死亡的过程,在企业生命周期的不同阶段表现出不同的特征,对员工激励也就有不同的措施.对......
前两天,一位店长说,老板让她就门店毛利率下降0.8％写一份检讨,可她认为店内毛利率已经太高了,适当降一降能够稳定消费群体,提高销售......
截至2019年6月,随着贵州省188万人的易地扶贫搬迁任务的圆满完成,易地搬迁安置小区也涌现出来,相应的物业公司也不断成立。黔西南......
摘 要：事业单位作为一种拥有特殊性质的组织架构，在我国社会经济发展中，担任着发挥政府职能的重任。面对当前经济环境的变化，事业单位......
20世纪90年代中期开始,中国非营利组织呈现出迅猛发展态势,进入高速发展期,开始承担起越来越多的社会责任,在众多领域为社会进步和......
改革开放至今已经40年,我国社会主义市场经济取得了前所未有的成就,经济发展速度让世界瞩目,2018年我国国民生产总值已达到900,309......
公路养护单位的工作具有公益服务性质,如何使公路养护单位为社会公众提供的公益服务最大化,这与员工的工作态度、工作经验、文化水......
薪酬激励要体现岗位价值,体现内外公平性。员工激励是指通过各种有效的手段,对员工的各种需要予以不同程度的满足或者限制,以激发......
在传统思维和现实境遇的激烈碰撞下,企业要“+”的内容很多,但“+”服务无疑已经成为互联网时代的基本共识。企业在做好制造、研发......
前言21世纪是知识经济的时代,“人力资源是第一资源”的观念已成共识。因此,人力资源的有效配置和管理就成为促进经济发展的重要......
在应聘时，你不要被老板大花乱坠的花言巧语所迷惑，特别是在待遇问题上，要提高警惕，谨防以下五个常见的“陷阱”。 第一、试用期 老板会......
员工管理是企业管理工作的重要部分,对其导入激励机制是现代社会发展的需要。本文从人的动机与需要入手,提出激励机制的五个手段,......
摘 要：企业是由人组成的，人是企业的中心，随着知识经济时代的到来，高科技的竞争日趋激烈，企业要想在市场中处于竞争地位，人才则是第一要......
解决了所谓“深层次”的产权问题的企业，离建立起现代企业制度之间还有多远的距离？有人说产权问题是层窗户纸，捅破了以后企业还会面临......
时下在不少企业尤其是中小型企业当中流行着这样一种员工激励机制——末位淘汰制,即每隔一定时期(一般是半年或一年),按一定的标......
