员工个体相关论文
在改革开放的30年间,我国由计划经济逐渐转变为市场经济,我国中小企业也有了突飞猛进的发展,逐渐成为我国现代化建设中的一支生力......
隐性知识是企业存亡、取得竞争优势的关键性资源。在组织内,不仅宏观的网络结构会影响隐性知识的传播,而且微观层面的个体差异也会......
当前，煤炭经济形势持续下行，改革脱困已成为煤炭企业的必然选择，也得到了企业广大干部职工的理解和支持。但不可忽视的是，改革事关企业......
工人的知识和技能,是工人人力资本的关键要素。工人人力资本在每一个维度上的提升,都对企业具有重要经济价值。默会知识是指员工个......
湖北武汉销售分公司党委在思想政治工作建设中,围绕“精细情绪管理、分类解决难题、激励员工爱岗”的主旨,结合销售企业特点,建立......
职业生涯管理可以促进图书馆员个人目标和图书馆组织目标趋向一致,充分发挥他们的个性及潜力,并帮助图书馆留住更多的人才,因此它......
对于职场的领导者而言,敢于批评下属固然重要,但如何去进行正确有效的批评,才是更为重要的你害怕批评下属吗“同样是一个人,选择了......
近年来,电力企业为建立现代企业制度,实现“一强三优”现代企业战略目标,推行绩效考评管理制度。这项制度以提高职能部门的业绩为......
据调查显示,最易犯的“职场通病”中排名第一的就是工作倦怠症。2010年,中国人力资源开发网进行的“工作倦怠指数”调查显示,4000......
摘 要：中小企业劳资关系是当今社会劳资关系的重中之重，中小企业劳资关系的和谐与否关系到整个构建和谐社会的进程。本文从当前中小......
党的十八大报告要求加强社会主义核心价值体系建设,深入开展社会主义核心价值体系学习教育,用社会主义核心价值体系引领社会思潮,......
员工职业倦怠是个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应,是员工个体处于长时期压力体验下而产生的情感、态度和行为的衰竭状态......
员工工作满意度影响员工对工作的态度。本文通过对天津高校图书馆员的问卷调查和统计数据,分析了不同员工个体属性在工作满意度上......
“1.6万名志愿者,来自于同一家企业;今年前5个月的时间,服务总时长超过了1000天;一支企业志愿者服务队,2012年里有27名队员被评为......
石文先是众环海华会计师事务所总经理,2013年,他当选为第十二届全国政协委员。对于这个新身份,石文先在自豪之余又颇感压力。他说,......
管理教练概念一直被认为是纠正员工不足的管理工具。近来，更有学者认为管理教练更有效的职能在于促进个人学习与创新，使员工个体大幅......
在计算机网络应用日益普及、班组绩效管理逐步深入人心的形势下,如何有效实现以员工个体职责为圆心、以实现员工个人价值最大化为......
在当代经济哲学和管理哲学的研究中，知识和信息管理问题逐渐突出。根据知识能否清晰地表述和有效地转移，可以把知识分为显性知识和隐......
教学改革与实践是高等学校教育教学永恒的主题。员工职业生涯管理课程教学团队经过数年的探索和实践,提出了以“五大抓手”为切入......
在组织里起到知识载体作用的员工群体,其创新行为会影响整个组织的未来建设进程。很多时候,创新不足是受到组织氛围不佳的影响而导......
面对新形势,国网江西省电力公司赣西供电公司积极探索企业文化微传播方式,以“五微”(微言大义、见微知著、防微杜渐、辞微旨远、......
近年来,新兴信息技术的快速发展不仅改变了人类的工作和生活方式,更深刻地影响着人们的社会互动与商业实践活动。组织成员获取知识......
什么是“扁鸦理论”扁鸦何许人也?几乎无人知道,但是谈起他的弟弟,几乎家喻户晓。扁鸦的弟弟乃中国古代神医——扁鹊。据说,当年......
一、人力资源当期实现价值的理论依据1、当期实现价值的计量理论人力资源当期实现价值是指人力资源当期投入成本和当期创造的新增......
一、问题出现的原因分析员工依靠企业，企业依赖员工，这本是一拍即合、共同得益的美事，然现实却与人们之想象大相径庭。矛盾的焦点主要......
是什么推动公司从普通向伟大跃进?一个历时5年,极具针对性的项目研究,其结果足以改变我们对领导者的传统看法。1971年,一个貌似平......
工资集体协商,是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的......
知识改变着整个世界的面貌,把人类带入了一个新的经济时代——知识经济时代。而知识经济条件下的生产组织方式讲究协调创新和发展,......
人力资源管理中的激励可以有效改善员工的工作绩效,提高他们的工作热情和士气。组织不仅要探索各种激励方式,更重要的是谋求各种激......
成本管理是一个内涵丰富、应用广阔的范畴,它从时间上包含了事前、事中和事后管理,从管理的层次上包含了计算、核算和管理。企业成......
一、学习力:企业竞争优势的本质 知识经济时代的企业竞争,说到底是人才的竞争、员工素质的竞争,而真正的“底”则是企业“组织”......
网络时代,对员工的管理非常人性化,并特别重视员工个体劳动积极性和潜能发挥,真可谓不拘一格,灵活多样。其中,“游戏”管理在人力......
“我讨厌公司里的 HR,他是那种自以为是的人。他把自己的工资定得挺高,遇到其他员工要求加薪时,说话的口气却比老板还老板。”一......
创新不能靠灵感突现,应该有方法、组织和文化的支持。当企业拥有一群富于“系统性创新”能力的人才后,“组织性创新”能力可以保证......
潜流文化是企业文化建设中出现的对应于主流文化的一种文化,其主要现象是企业中的冷嘲热讽等。本文论述了潜流文化的形成、形式及......
企业内部隐性知识是指存在于员工个体和企业内各级组织中的难以规范化、难以言明和模仿、不易交流与共享、也不易被复制或窃取、尚......
交流沟通是管理中的一种重要手段,交流沟通的目的是提高企业运行的整体功能,高效率地实现企业目标。从信息沟通的角度来讲,解决管......
以信息为基础的知识型、服务型经济时代要求企业重新定义与雇员的关系。在劝说他们加入企业后,管理层必须确保他们的个人价值成为......
纵观世界各国企业发展的历史,企业文化不仅对形成企业内部凝聚力而且对提高企业外部竞争力都越来越重要,特别是在发展与和谐的社会......
企业是自主创新的主体,自主创新能力的提高,最终离不开具体的企业家、科研人员以及技术工人的创新活动。因此,从理论上探析创新活......
