激励过程相关论文
针对我国再生水事业推进缓慢、再生水利用激励措施不健全等突出问题，初步探析了我国再生水利用激励机制的基本框架，系统地阐述了该机......
职业素养是人类在社会活动中综合行为的体现,领导者的职业素养对自己的职业生涯及组织目标的达成有重要影响,领导者应从职业定位、......
说到激励机制,首先应从人的因素谈起,同样一个人,为何有时积极肯干,干劲冲天;有时心灰意懒,甚至消极怠工?该文分析,原因在于人有多......
1 图书馆知识共享的必要性 知识共享是使组织的每个成员都能接触和分享他人的知识，也将自己的知识与他人分享，从而使组织内的......
在英语课堂教学中,为了提高教学质量,教师们采取了很多方法,真可以说是仁者见仁、智者见智。我认为,英语教学中的激励方法比较适用......
借鉴期望激励理论模型，构建基于参考咨询服务过程的用户激励模型，对影响用户激励的相关因素进行考察。应用实证方法研究参考咨询服务......
国家公务员激励机制的建立对于公务员管理体制的完善,调动公务员积极性以及充分发挥政府职能都有着重要的意义。在立足于国情的基......
激励能有效加强和激发学生的内在机能,促进学生全面发展。本文就激励理论在辅导员工作的应用进行阐述。
Incentives can effectiv......
1 前言 土坡、挡土墙、堤、坝等土结构是用拟静力法进行抗震设计的。用于确定侧土压力的物部-冈部法就是广泛应用的拟静力法。将......
本文笔者结合自身的职教工作实践,探讨了从众效应等心理学效应在中职学生教育管理中的应用,以期能为职教工作者提供一些参考。
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经理人股权激励是公司治理中一种非常重要的激励机制,本文通过实证检验来阐释股权激励对上市公司业绩的影响。股权激励通过影响公......
从心理学的角度看,人的行为是由动机所支配的,动机是由需要引起的,行为的方向是寻求目标、满足需要。而管理的概念是:管理是一个......
主持人语：谈起搞活企业的困难，许多人习惯于归结为“产权不清”、“资金不足”、“历史包袱”，而管理中的核。心问题往往被忽略。去年......
日本企业的产品开发过程●冯健民焦作工学院●胡树华武汉汽车工业大学新产品开发受企业任务、管理思想和企业战略眼光的影响，而......
一、科技发展提出了建立现代人力资源管理的要求二战以后，特别是近八90年代以来由于科学技术日新月异，尤其是高新技术突飞猛进的发展......
重点讨论在社会主义市场经济条件下，通过对人们心理状态和行为的研究，正确运用激励理论激发职工的积极性，达到提高企业效益之目的
Fo......
激励失衡效应人的感受非常复杂,当得到的东西与预想的东西不一样时,我们会感到失望甚至愤怒。当得到的超过预期时,我们又会表现得......
充分发挥物质鼓励的激励与导向作用,是建立现代企业制度的一个重要方面。企业内部奖金配的激励作用已被人们所共识,但对奖金在激......
身为一个总经理,您是否有以下的经历——每天身陷在堆积如山的公文中,不能自拔? 凡事必躬亲,常常抱怨下属不得力? 在高级主管会议......
虚拟股票不同于直接持股,也不同于拥有股票选择权的股票期权,它的所有者并不真正拥有股票,对原有的公司资本结构不会产生稀释作用......
众所周知，综合国力的竞争、企业的竞争、产品的竞争实质上是人才的竞争，所以，作为企业，用激励的手段调动人的积极性、主动性、创造性，是......
笼统而言,我们可以将工作分为两个方面:对人的管理和对事的管理。古往今来,国内外的管理都证实了这样一个道理:对人的管理是至关重......
激励是一种激发人的动机的心理过程。从心理学理解 ,激励是为满足个人需求而尽最大努力去实现组织目标的一种愿望 ,是努力工作的动......
当前国有企业激励机制的建立仍存在不足或缺陷,这其中有观念上的原因,也受到“人情”等传统因素的影响。以下从分析激励方法入手,......
社会的发展与进步来自于创新者的动力与活力。沈阳市走创新发展之路归根到底有赖于创新型人才的创新力得以良好的释放,而对创新者......
传统的成本管理,其特点是以会计成本(货币计量成本)为核心内容,即在实践中集中表现为以物治人,其弊端在于将成本管理这
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激励是调动员工积极性、主动性的重要手段之一。适当的激励有利于提高企业的生产效率。本文对人力资源管理中的激励问题进行探讨,......
以前大公司的高级主管为公为私只有一个简单的目标:稳定。股东除了预期的收入增长别无它求。由于许多市场非关闭即未开发,领导者......
语文综合性学习是以学会交往、与人合作为目的的一种新型学习方式。这种学习方式有利于师生之间、生生之间、生本之间的互动与合作......
如果要维持奖赏秘密,公司甚至不能告诉人们,对一些人的评价高 于其他人,这样的话,就很难期望员工为公司贡献他们的智力资本。
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一．前言某公司成立于2002年3月,是日本最大的铁道车辆制造商的NS公司的独资子公司,主要业务范围为日本国内的钢结构桥梁的设计。与......
随着管理的进步,管理者不仅认识到人是企业中的重要资源,而且把开发人力资源作为管理者的重要职责,在开发人力资源中加强职工教育......
介绍了激励的概念、特点及其功能,分析了激励的类型,指出了在激励过程中应坚持的原则,论述了激励机制。
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激励对企业员工而言是一种催人奋进的精神力量或状态,并且可以引导其行为向组织目标的方向推进。巴纳德(Bar nar d)在其著作中写道......
本文主要通过分别阐述在当代企业建设和发展过程中，企业文化管理和制度管理的特点及建立健全并正确实施的必要性，通过对从行为学的角......
近年来,我国饭店业已经发展成为一个比较成熟的行业,管理水平和服务质量有了显著提高。但随着饭店业的不断发展,饭店业要想繁荣发......
激励是一种投资,投资的回报就是工作效率的提高。任何想长久发展的企业必须建立自己的有效激励机制,这不仅是企业面对激烈市场竞争......
激励是一把双刃剑,如果不能制订合理的激励规则,不能采取有效的激励措施,激励带来的负面效果与其正面效果几乎是一样巨大。
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企业管理中的激励行为是实现企业目标,促进企业发展的重要手段。将权变理论运用到企业管理的激励行为分析当中,通过分析模型的建立......
