非物质激励相关论文
随着中国社会经济不断发展,电价在国家调控下下降,电网企业盈利逐年下降,供电企业员工的薪资水平与其他企业相比也逐渐失去竞争力......
随着我国金融行业市场的不断开放,越来越多的资本进入到金融领域,这使得国内银行业面临的市场竞争更加激烈,尤其是对于政策性银行......
随着电力改革向纵深推进，电力高科技企业面临更加激烈的市场竞争。如何发掘员工的潜能和创造力，激发员工队伍的活力，进而推动企业实现......
新湘农生态科技有限公司自2007年成立以来,一直致力于生猪养殖,经过十多年的创新发展,新湘农生态科技有限公司已发展成为集“自养......
学位
财产保险行业竞争的激烈化促使企业对人力资源开发的关注度进一步提升,而实施非物质激励对于提高员工工作的积极性、创新性与岗位......
随着社会的不断发展,职场中出现了很多富有个性、善于学习、注重创新的“90后”以及“00后”群体,这些新生代知识型员工善于运用自......
目的 构建医生非物质激励需求测量指标体系,为科学评估医生非物质激励需求内容和水平提供实用的管理工具.方法 于2017年8—11月及2......
在当今经济社会环境下,物质是生活中最基本的保障.物质激励也是各个企业当前激励的主要手段,但不难发现在烟草企业中,工资、福利待......
通过分析高校图书馆人力资源及其管理中存在的缺陷,提出高校图书馆应该引入人本管理的思想,并对如何引入人本管理提出建设性意见。......
企业管理中,要全面提升管理效率和成效,需要不断完善激励机制以激发员工的能动性,提高员工绩效.本文从激励机制的内涵出发,就当下......
本文从高校图书馆实际出发,结合参与图书馆管理学生的需求,以汪宁红的非现金激励理论为基础,寻求高校学生参与图书馆管理工作所存......
在现行政府管理体制中,地方公职人员激励管理常常被忽略.企业管理认为,企业对员工的激励既有物质激励,也有非物质激励,而且非物质......
人力资源对于企业而言是宝贵的资源,激励能促使员工进入良好状态,在促进地区经济发展中,我国地方国有企业起着重要作用。当物质激......
近二十年来,中国有机颜料市场发展迅猛,目前中国已经取代欧美成为世界上最大的有机颜料生产和消费国,年产量占世界市场的70%以上。......
当前,随着互联网的迅猛发展和电子阅读等新媒体的强势崛起,传统出版的发展遭遇严峻挑战。而大学出版社由于受高校领导,存在着转制......
员工激励对于工程类企业的发展来说极为重要。特别是在国家对工程类行业的宏观调控政策背景下,工程类行业需要进一步转型升级发展......
9月2日,中共中央政治局通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,引发极大关注。央企负责人薪酬到底高不高?如何改?会引起人......
人力资源管理专家指出:现代人力资源管理理论发展方向大体分为两大流派:一是以组织行为学为基础,研究群体和团队对实现组织目标的......
香港经济的腾飞,离不开香港政府与企业对人力资源卓有成效的管理和不遗余力的开发。人的素质是生产力高低的决定因素之一,它能保持......
集团公司发出号召“全力以赴保效益,聚精会神促和谐”。在“保效益”和“促和谐”的工作中,应当积极发挥精神激励的作用,调动广大......
知识共享是以知识为基础的一种行为或活动,它是知识管理的关键内容通过组织中知识的共享,明确知识共享的含义及必要性。同时在知识......
企业中最宝贵的是人力资源,能否充分发挥人力资源的作用,关键在于企业对员工的凝聚力有多大。企业靠什么吸引人、又靠什么凝聚人?......
知识型员工作为追求自主性、个体化、多样化和创新精神的员工群体,对企业成败起着至关重要的作用。企业之间的竟争、知识的创造最......
随着社会的发展,企业已经由以前资金、土地等资源的竞争,逐步过渡到目前以信息、人力资源等的竞争。作为重要的人力资源之一的销售......
那是很早以前的事情,距现在已经过去十多年了,但至今我都记忆犹新,仿佛就发生在昨天一样。我想多年以后我还是会记得故事本身,并没......
领导者是让别人做自己从未做过的事情,所以,领导者需要给大家以勇气,鼓励大家突破现有状态,有能力和精力去寻找到新的方向。为了出......
激励约束机制是法人治理结构的主要内容,对管理者的激励约束是企业最重要的激励约束问题。当前高校科技企业管理者激励约束机制存......
一、目前国有企业人力资源管理存在的问题(一)人力资源管理意识淡薄人力资源管理的核心,是将人力作为企业最宝贵的资源和财富进行......
企业能否吸引和留住员工,将成为一个企业在未来日趋激烈的市场竞争中成败的关键。企业需要用“美丽的风光”来吸引和留住人才。
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众所周知,合同是用来强化信任、减少风险的。可惜的是,如果合同制定得过于详细或僵硬,或是要传达许多不同信息的时候,反而会摧毁信......
本文从知识共享主体的角度分析了知识共享障碍因素,提出了针对知识共享主体的激励措施,包括物质激励和非物质激励两方面,从而促进......
本文主要对企业技术工人非物质激励进行了研究。
This article mainly studies the nonmaterial encouragement of enterprise te......
以Dufwenberg和Kirchsteiger(2004)的序贯互惠博弈模型为基础,构建了基于员工互惠的管理者可信行为与员工努力水平的两阶段序贯互......
当员工盟生去意时,管理者不妨站在公司与员工双赢的角度,帮助员工走出负面情绪的困扰。案例王经理是一家一级资质地产企业的工程部......
情绪管理作为现代管理手法之一,越来越受到企业和用人单位的重视。有效的情绪管理能够充分发掘和培养员工的“情商”、确保员工的......
随着人类社会步入知识经济时代,知识、信息渐渐成为企业的重要生产要素之一,甚至取代了土地、资本成为企业的决定性生产要素。管理......
摘要：企业发展需要员工，企业发展壮大，会需要更多员工，针对这些不同性格的人，需要有针对性地进行分类管理各类人员。笔者通过多年人力资......
如果你可以成为“皇冠级”员工,那么就意味着你将获得更高的薪酬和更大的升职空间。很多年前,就有笑话说:一个电线杆倒了,一共砸了......
本文基于两分法的思想,从员工能力和工作积极性两个维度考察了员工的综合素质,将员工进一步分为四类。通过对影响员工综合素质的因......
公司业绩大幅下滑,整体形势不佳,员工纷纷骑驴找马,准备找到合适的去处就走人,再加上常规的物质激励无力实施,进一步削弱员工对公......
<正>企业人力资源管理中要解决的就是企业如何获取人才、留住人才、用好人才。而人力资源管理的核心问题就是激励问题。在目前这个......
Q：简单介绍下你是在什么情况下进的华为？当时对华为了解多少？究竟是华为的什么特质吸引了你最终选择了华为？ A：我是2011年加入华为，当......
