人力资源活动相关论文
随着时代的进步,企业通过人力资源外包,让外部机构为自身提供人力资源管理方面的服务,从而达到节约资源、集中有限资源开展重点业......
随着经济全球化进程的加快和市场竞争的加剧,有效的人力资源开发和管理成为企业获得竞争优势的重要途径,同时也对人力资源开发与管......
在区域旅游合作中,旅游人力资源管理发挥着统筹人力资源空间分布、发挥人力资源价值的重要作用,本文在总结学者关于人力资源价值链......
我国旅游景区当中对旅游景区人力资源方面的创新不断涌现,其中旅游景区人力资源外包管理就是其中之一。本文主要围绕人力资源外包......
事业单位是优秀人才的汇聚地,并且承担着重要的社会职能。事业单位人力资源管理比较落后,无法适应时代发展的要求,完善事业单位的......
中小企业在进行人力资源管理的过程中,人力资源管理决策所涉及的主要内容是有效选择人力资源管理模式。对于人力资源管理模式的选......
人力资源活动开始了市场化的过程,这种市场化过程对中小企业的生长发育会产生怎样的影响?中小企业如何应对才是最佳选择?对此,笔......
1．策略导向型的人力资源规划成为企业战略规划不可分割的组成部分。越来越多的企业已经认识到，如果一个企业要想获得或保持竞争优势......
人力资源管理水平将会对某一国家或地区的经济发展产生重要影响。欧美发达国家在长期发展经济过程中积累了很多人力资源管理经验,......
美国在1998年4月曾进行了一次调查,调查显示,有78％的顾客表示愿意购买致力于废除不公正劳动的那些企业的商品;有84％的顾客表示如果......
人力资源管理的本意是相比人事管理承担更多的战略功能。然而很不幸,许多销售人员一夜之间变成了营销管理者;企业规划部门把他们......
人才是信息时代企业发展的动力之源,员工重于利润,人力资源将是企业制胜的关键。谁能掌握越多的人才,谁就能脱颖而出,独领风骚。21......
这是有关一个组织人力资源的获取、使用、稳定和提高的发展战略的程序。要想理解人力资源规划的本质,我们需要考虑:它与其他分析人......
人力资源外包既解决了民营企业人事管理的混乱,又控制了民营企业的人力资源成本人力资源外包,这一新兴领域,为中国的民营企业提供......
人力资源是企业持续竞争优势之源。本文比较详细地剖析了战略性人力资源管理的内涵与特征、战略性人力资源管理模型、战略性人力资......
人力资源管理是实践性的艺术,各个组织中的员工千差万别,因此美国学者认为只有人力资源管理系统没有人力资源管理模式。但是国内学......
人力资源外包是当前业务外包的一种形式,有助于中小企业强化核心能力,提高核心竞争力。本文论述了人力资源外包的动因,认为人力资......
本文主要介绍了人力资源的相关概念,详细阐述了我国现阶段所采用的人力资源模式的各个方面,分析了其存在的缺陷,提出了如何完善我......
企业人力资源管理是指对人力资源的培训和发展及其充分发掘和合理利用,涉及人力资源的规划、战略、获得、整合、激励、控制与调整......
与作者互动:http://wadezhong.goiee.com人力资源管理要提供给企业什么?很多书及资料上说,成为企业的战略合作伙伴,人力资源的供给......
汶川强震,再次唤起了人们对企业的社会责任的大讨论。增强企业的社会责任无疑需要我们大家共同努力,在这个过程中,做为企业基础管......
文章从外包的概念出发,提出了企业人力资源外包产生的背景和优势,人力资源外包兴起的动因,对我国企业人力资源外包的制约因素进行......
我的HR历程肖南先生的HR职业生涯,到目前为止已是二十年、涉及4个行业:教育、酒店、消费品和金融。按照他本人的话说,除了在广州高......
本文从外包的概念出发,提出企业人力资源外包产生的背景和优势,人力资源外包兴起的动因,对我国企业人力资源外包的制约因素进行分......
本文研究分析了国内外对人力资源价值链理论研究的现状以及实践。从授权、激励、技能这三个大类出发对人力资源管理活动进行归类;......
本文分析了人力资源管理管理效能与组织绩效的关系、策略性人力资源角色程度与人力资源管理效能的关系,及主要理论模式,提出了改善......
人力资源管理,顾名思义便可知它的重点就是通过相关的有效制度培养员工对企业的忠诚度与归属感。企业的人力资源管理的目标应该建......
人力资源管理外包为酒店人力资源管理提供一个新的思路。本文分析了我国酒店业人力资源管理中存在的问题,研究了酒店进行人力资源......
人是企业组成的主要因素,是企业竞争优势的源泉,人的素质提高有多方面,但最主要、最有效、最直接的活动还是依靠培训的支持,因此管......
与过去相比,国有企业在改革过程中,人力资源培训工作获得了长足的进展,尤其在我国加入WTO以后,国有企业人力资源培训制度化和规范......
男怕入错行，女怕嫁错郎。男人绝对不能入错行，女人最好也能入对行。大学是关键阶段，选对了专业，也就是选对了自己的职业方向。选了不适......
◆摘 要：在“VUCA”的时代下，企业发展所面临的最大挑战已经将人力资源放置于前三位，人力资源发展同样由原有的六大模块均衡发展的模......
为了让医院能够更好的服务于人民,极大地减少病人在就诊期间的病痛与繁琐,积极建设高绩效的医院文化是十分必要的。医院文化作为医......
随着市场经济的深入发展，企业间的竞争也越发激烈，企业若想在竞争中取得优势，企业绩效是重中之重。为了提高企业绩效，企业需要全面考虑......
一般而言，企业资源主要包括人力资源、物力资源、财力资源和技术资源四种资源，与其他三种资源相比较，人力资源在企业中起到的作用更为......
一、工作分析中的功能分析 工作分析是一切人力资源活动的基础,是系统地收集和分析关于工作内容、工作对人力的要求以及工......
<正>在"人+生活"的互联网时代里,人力资源管理的方式也必将发生重大变化以便更好解决各企业对人才的重视程度、对人力资源管理成本......
人力资源外包．指企业将更多的精力用于核心的人力资源管理工作，而将一些较为繁琐且程序性很强的人力资源管理的日常性工作，通过招标的......
技术发展日新月异、知识更新瞬息万变,使得中小企业之间的竞争变成了速度和时间的竞争.为此,许多中小企业把自身的薄弱环节或非核......
重视人力资源活动成本和收益的研究□罗冠生在人力资源开发与管理中，人们通常把人力资源活动的投资称作成本，而把人力资源活动投资的......
