员工能力相关论文
人员配置是人力资源管理的一个必要构成元素,是岗位管理的重要环节,在企业的业务发展和战略实现过程中占有重要地位。C银行作为国......
史蒂夫是《财富》五百大企业当中一家制造厂的监工。他在先前工作岗位上的表现极佳,很受上级的赏识,因此被提拔去担任一条重要的......
虽然说“薪酬是衡量一名员工能力的标准”这一说法并不客观,但对于绝大多数员工,薪酬仍是最重要的衡量指标。实际到手的月薪或者年......
雇佣关系是社会交换的交互作用能够使得交换双方形成具有回报的义务方面有着一致的认知,在现代社会,企业处在一个剧烈动荡、飞快变......
<正>为加强技能人才队伍建设工作,解决长期以来面临的工学矛盾,中原油田下发名师带徒管理办法,组织开展名师带徒活动,倡导各单位发......
上海大众汽车有限公司,作为中国改革开放后最早的轿车合资企业之一,在探索中国轿车工业合资经营的道路上,大胆探索,提供了崭新的管......
近几年,在中华大地上,有几位工人的名字响彻云霄:青岛港“金牌”工人许振超,天津港“蓝领专家”孔祥瑞,上海电气集团“创新大王”......
近年来,“以人为本,为企业发展培养人才,为员工发展提供平台”的培训理念在中国恩菲打造学习型企业的道路上逐渐深入人心。2011年,......
激励员工最好的方式是重用员工，对一线员工进行适度授权十分必要，尤其是在服务行业和企业的服务环节。一线授权应该有多大？应遵循怎样......
服务利润链是将“硬性”的价值建立在“软性”的标准上,将企业的赢利能力、客户忠诚度和满意度与服务价值紧紧相连,而服务价值又是......
激励机制的实现是以一定的人力资源管理目标为基础的,通过相关制度、措施的制定形成能够激发员工积极性的体系。激励机制对企业的......
能力矩阵，既可用来评估员工的能力差距，又可用来考核员工的能力提升情况，实操起来，能否在培训管理中派上用场，不妨一试。 为......
在企业运行和发展的过程中，注重人才培养是最为重要的环节之一。党员工能力和素质是企业顺应可持续发展的基本保障。纵观企业发展的......
第二代知识管理是偏重人力资源主动性过程的管理方式。目前,在各大高校的图书馆中都在运用第二代知识管理。本文对比了第一、第二......
县级图书馆作为我国图书馆体系的重要组成部分,在传播科学文化知识、丰富城乡人民精神文化世界等方面具有重要作用。然而从目前情......
《顺溜》看完了,虽然故事情节一般,还是老题材,不过总体感觉还过得去,我对它的评价是:这片儿,可以看!而且,看完后,时常会思考片中......
因为特大暴雨的侵袭,九景高速公路遭遇到了从未有过的威胁:九景高速公路有80余公里路段受到大暴雨的侵袭,近30公里填方路段的路基......
国网唐山供电公司将首席员工评选管理贯穿于统一的企业文化建设始终,积极建设企业发展与员工需求有效满足的企业文化生态环境,鼓励......
公司《2005～2010年员工培训工作规划》提出, 要以员工能力建设为核心,实现人力资源结构优化, 全面增强上海石化核心竞争力。对技能......
随着医疗体制的改革,第三终端销售人员在家族医药企业中的作用日益凸显。以家族企业与人力资源等理论为基础,以L公司为研究对象,总......
课题成员:中欧国际工商学院 EMBA 学员Chen GangHua Ruo MingHuang Ye YingMao Jian Xin完成日期:1998年6月13日案例简介:本期案......
随着信息时代。全球化时代的到来，市场变化异常迅速，要求企业对市场的适应性、反应速度大大提高。基于这种情况，国际许多知名大公司如......
让 B 级人做 A 级事这是开发人才的一种成功做法。意思是让低职者高就,目的是压担子促成长。我们的传统做法是量才使用、人事相宜......
在企业的发展历程中，风险无时不在，也无处不在，既有源于企业外界的不可控因素所导致的风险，如社会动荡、自然灾害等，也有源自企业内部可......
为了缩短员工能力和公司需求之间的差距，外资企业通常采取“放水养鱼”的方法，使员工迅速成长起来。 朗讯科持（中国）有限公司推行了这......
企业中总有一些不适应现有岗位的员工或随着公司的业务发展，有一些知识、能力跟不上公司发展的员工，如何对待这部分员工 ?这是许多企......
放水养鱼 为了缩短员工能力和公司需求之间的差距,外资企业通常采取“放水养鱼”的方法,使员工迅速成长起来。 朗讯科技(中国)有......
自从１９７５年成立以来，微软公司的竞争优势之一 就是其高质量的员工。这个极其成功的软件公司在雇佣具备高智商、强能力的人员方面做到了......
案例简介:本期案例针对A公司上海管理总部的人力资源管理出现的问题进行了分析并提出了建议。分支机构的人力资源管理问题是众多......
员工管理是企业管理工作的重要部分,对其导入激励机制是现代社会发展的需要。本文从人的动机与需要入手,提出激励机制的五个手段,......
在波森公司的网站上有一句显著的标语,“天地之间莫贵于人”这也寓意着人才不仅是波森的唯一资产,更是波森久而不衰的经营法宝
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构建和谐社会,最主要的是使各种社会关系稳定与协调。劳动关系是重要的基本的社会关系,从一定意义说,劳动关系是现代社会是否和谐......
党和国家对劳动关系问题历来高度重视,近年来各级党委和政府把构建和谐劳动关系摆到了更加突出的位置,加大工作力度,取得了积极成......
<正>宜宾天源股份有限公司为了彻底解决因人设岗、责任不清、分配不公、缺乏竞争等问题,在企业运行机制重塑中,重点突出以人为中心......
近年来,绩效管理在我国企业的管理实践活动中大显身手,很多企业都把它当作科学、规范、精细化管理中必须补上的一课。绩效管理也确......
北京一位著名的HR专家指出，时下一些企业在管理上出现了奇怪的背离现象：管理者越来越忙，从早忙到晚，甚至节假日也不休息；而与此同时，部下......
市场竞争说到底是人才的竞争。人力资源作为企业资源中最具能动性的资源,是企业获得永久性竞争优势的源泉。中国加入WTO以后,企业......
实施背景电网企业是高风险、高责任、高投入的技术、设备密集型企业,随着云南省电网公司发展战略的实施和跨越式发展,对员工能力素......
培训是提升员工的专业素养、企业的口碑和业绩的一条快速通道,已经被大多数连锁认同.可以看到,优秀企业的培训工作都开展得卓有成......
