薪酬结构相关论文
本文从企业地理经济特征的视角，考察了大城市经济集聚对管理者薪酬增速及结构的影响。研究发现，城市的经济集聚程度越强，辖区内企业管......
在当下国有企业转型升级的背景下,合理的薪酬体系是促进企业发展的重要保障。随着经济的发展,国有企业薪酬体系改革势在必行,过去......
随着经济的不断发展,各行各业之间的竞争越来越激烈,使得企业要想在经济发展的长河中乘风破浪,持续远航,需要拥有优秀的人才队伍。......
为了有效控制运营成本和管理费用，企业有必要从员工角度展开绩效考核及财务激励制度设计，了解员工的工作需求，并且将这种需求与企业运......
在当今社会,中小型民营企业数量愈加增多,也已成长为国民经济的重要组成部分,该类企业有助于实现我国经济稳步增长、有效缓解就业......
薪酬体系设计是人力资源管理的重要内容,科学的薪酬体系能激发员工提升自身素质、提高工作效率的内在活力,使企业在数字经济时代,......
本文介绍了作者在企业管理实践中,以上海R商业资产管理公司为例,运用现代薪酬体系理论对目标公司从研究与管理的视角予以分析研究,......
高校教师薪酬改革是当前我国高等教育领域的重要议题。基于大规模微观调查数据，利用多元回归模型、Shapley和Owen值分解技术研究发......
在当今机遇与挑战并存的环境下,人力资源管理在企业发展过程中显得格外重要。我国国有企业自身存在的独特性使得人力资源管理方面......
现代化人才管理制度的基本原则是建立现代化薪酬制度，一个合理的薪酬结构是提高员工的工作活动积极度与创造力的有效方法。通过对知......
随着经济的飞速发展,经济全球化越来越明显,各个企业之间的竞争也越来越激烈。各个企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,这已经逐......
通过梳理研究成果，从薪酬结构、薪酬粘性和薪酬差距三方面着手，分析高管薪酬激励机制对企业创新能力的影响。设计高管薪酬契约时，应将......
近些年来,随着经济水平和科技水平的持续提高,金融机构间的人才竞争日益激烈,金融市场的开放更是加剧了这一趋势。毫无疑问,面向农......
薪酬是员工为组织完成任务所获得的报酬,它的重要性不仅体现在为员工提供的物质保障与心理激励,更是企业的一项重要的运营成本支出......
近些年来,信息技术行业日益兴起,各企业对于人才的竞争也日趋激烈,员工薪酬体系设计已经成为决定一个企业运营效益的关键因素,只有......
薪酬管理向来是教师队伍管理的核心内容,薪酬结构是否合理,会对教师的工作绩效产生不可忽视的影响。因此,当前高校在加强教师队伍......
企业的持续性发展需要科学合理的人才队伍。要做好人才的“选、育、留、用”,需要不断提升企业的人力资源管理水平。科学合理的薪......
市场化程度加剧、信息化水平提升以及消费结构和观念的转变,导致酒店服务业面临日益严峻的竞争压力,近年新冠疫情等不确定性因素的......
在全球经济一体化的时代背景下,中国医药企业面临着错综复杂的市场环境,医药行业的改革正在进入从量变到质变的过程。尤其是2017年......
薪酬结构是同一组织内不同职位或技能之间工资率的安排,是企业根据自身的经营战略、经济能力、人力资源战略和市场薪酬水平等为企......
自党的十八届三中全会《关于全面深化改革若干重大问题的决定》等一系列政策文件发布以来,国有企业改革成效显著,但是依然存在资产......
为了有效缓解两权分离所导致的委托代理问题,企业建立薪酬激励机制,通过合理有效的利益分配来调动管理层的积极性与主动性。为了探......
当今社会,人力资源作为一种特殊的社会资源,已经发展成企业实现战略目标的一项重要资源保障。某种程度上,人力资源管理水平也代表......
文章选取我国2015—2019年沪深A股上市公司的财务数据作为初始样本,验证了高管任期异质性对薪酬结构与企业创新投资的调节作用.研......
在深化薪酬机制改革的背景下,越来越多的公立医院加入薪酬改革的队伍.A医院在医生薪酬结构、分配机制和评价体系方面仍面临着挑战.......
为了更好促进社会稳定发展和人民生活水平的提升,国家不断颁布和完善我国的税务制度,新个人所得税就是此背景下税务制度的改革表现......
劳务派遣用工是我国的重要用工形式.近年来,政府着力打造服务型政府,为人民提供的公共服务项目与日俱增,政府事务越来越繁杂,许多......
目的：通过典型案例分析，从供方视角提出实现分级诊疗的可行性方案。方法：选择英国的国家医疗服务体系（NHS）薪酬改革以及上海的家庭医生......
本文基于薪酬结构的研究视角,选择天津市滨海新区企业为研究样本,使用多种计量分析方法分别检验了固定薪酬和可变薪酬对企业效益的......
近年来有关高管团队薪酬激励的研究大多集中在分析高管间薪酬水平差异及其后果.然而高管薪酬水平只是团队薪酬激励机制的静态输出.......
高管团队的薪酬分配在现有披露制度下仍然是个黑箱.本文分析了上市公司高管团队薪酬结构差异现状,并进一步从薪酬变动差异视角探讨......
公立医院薪酬改革成效不仅关系到医务人员的切身利益，也关系到深化医药卫生体制改革的成效。作者采用2012年至2017年浙江省17家省级......
基于不确定性理论,以2008-2017年沪深两市A股上市公司数据为研究样本,分析了管理者能力、经济政策不确定性与并购商誉之间的作用机......
本文阐述了个人所得税税务筹划的意义和方法。文中以S公司为例,对S公司的薪酬激励结构进行了分析,计算了S公司员工的个人所得税,并......
薪酬是企业对它的员工为企业所做贡献而给予的相应回报，包括他们实现绩效所付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造等方面，这是一......
自2004年起,国家重点工程南水北调中线、黄淮流域治理开工建设,河南省水利厅将全省水利工作的整体架构确定为“两横、一纵、一面......
星巴克是全球最大的咖啡连锁店，如果你了解星巴克的历史，你就会发现星巴克成立于上个世纪七十年代初，现在星巴克在全球范围内已经有近......
在多年的企业管理实践中,天津一汽夏利汽车股份有限公司(以下简称天津夏利公司),在员工绩效评价考核体系方面进行了一些有益的探索......
摘 要：我国的企业之间的竞争，归根到底其实就是人才的争夺，就是人力资源的综合素质竞争，国有的企业也都是一样的。目前从我国国有企......
公司的健康发展,不仅要选对人,还要有育人和留人的诚意。丰隆公司面临的情况很有代表性,归根结底还是在员工的选育用留机制上出现......
销售的考核最好做,也最不好做。怎样动态地调整考核工具?一套考核标准能走遍天下吗?说到考核,它在人力资源管理的四大机制里担任什......
摘要：近年来，许多中小企业的专业技术人员都出现了员工满意度降低、工作积极性下降、等现象，导致大量的专业技术人员离职，对企业造成很......
勘测设计行业面临改制,在薪酬体系中必须引入激励机制,建立重实绩、重贡献的“全面薪酬”分配制度。随着企业改革的逐步深入,贵阳......
本文在前人的研究基础上,对饭店职业经理人的激励机制进行了文献研究卞要通过薪酬理论的研究、人力资本理论研究、年薪激励机制研......
一、前郭县餐饮业现状分析据了解,前郭县餐饮业现在不仅仅限于股份制企业、民营(私企)、合资,外商投资企业也逐年扩大,此可见,前郭......
旅游购物回扣,已经成为旅游界一个热点话题,本论文在查阅国内外有关旅游购物回扣文献的基础上,发现导游购物“回扣”有其存在的合......
