内部公平性相关论文
本文介绍了作者在企业管理实践中,以上海R商业资产管理公司为例,运用现代薪酬体系理论对目标公司从研究与管理的视角予以分析研究,......
近年来,随着企业规模的不断扩大,企业自身也越来越重视人才的发展储备及规划,企业的生存发展和市场竞争都离不开人才。在企业的人......
近些年来,信息技术行业日益兴起,各企业对于人才的竞争也日趋激烈,员工薪酬体系设计已经成为决定一个企业运营效益的关键因素,只有......
薪酬设计要遵循外部竞争性和内部公平性 “一个新进来的大学生的起薪比我当年进公司时高了800多元,而且他跟公司谈的各项补贴费......
中德合资A保险公司在华发展二十年,业务规模和市场占有率均未达到集团预期,同时集团也寄希望于A公司能够在具有无限潜力的中国保险......
企业家管理知识更新大纲(续二)第九篇精益生产一、生产管理新概念当今,随着经济的发展,市场需求正朝着多样化方向发展,同时,微电子、计算......
企业速写:1.1994年大唐的销售收入只是2000多万元,去年公司实现销售收入24个亿,6年间业绩增行逾百倍。2.在国际电信领域,扮演标准......
“尺有所短,寸有所长。”一位在外企“混过”、国企“呆过”、现在又在民企“拼命”的中层经理这样形容自己所经历的三种类型企业......
在新的经济形势下,国防企事业单位人力资源管理面临更大的挑战,高水平专业技术人才和技能人才严重短缺、技术骨干流失严重。本人通......
在世界经济一体化和中国加入WTO的背景下,我国企业将面临着越来越激烈的人才竞争。作为企业核心竞争力的体现者——核心员工已成......
智博公司的薪酬总体水平高过当地平均水平很多,但薪酬反而成了员工抱怨的对象,骨干员工不断流失。超水平的薪酬付出为什么没有起到......
在知识经济时代,中小企业的重要性越来越明显,发展中小企业是一个必然趋势。薪酬管理是员工个人行为导向的目标和工作动机产生的源......
企业员工的工资分配模式在所有的激励方式中无疑是一项最重要的、最基本的激励。激励从满足员工心理需要的角度来看,更多的是侧重......
在经济全球化、知识爆炸的今天,人才成为决定一个国家、一个企业是否具有竞争力的一个重要因素。人才日益成为争夺的对象,企业如何......
要想改善新通用的薪酬管理体系,削减用工成本,需要清楚认识老通用原有薪酬体系的利弊,从薪酬的外部竞争性、内部公平性和削减福利......
在金融危机影响下,减薪、裁员、跳槽等现象频发,员工的忠诚度降低成为企业面临的普遍问题。在心里契约理论研究视角转变的背景下,......
具备内部公平性和外部竞争性的奖励体系对于实现员工有效吸引、激励和保留起着决定性的作用,但在实际运作中,企业内各岗位员工工作性......
医院管理涉及医院的经营管理、人力资源管理、医疗管理、教学管理、科研管理、技术管理、信息管理、物质设备管理、财务管理、药事......
本文以常州主要旅游景区的员工为调查对象,采用问卷调查、个别访谈等方式获取调查数据。运用SAS统计软件和EXCEL软件对调查所得的......
目的:通过某三级综合性医院员工满意度调查分析,为人力资源政策制定提供参考。方法:通过自主设计员工满意度调查问卷,采用整群抽样......
摘要:本文以榆林恒安日化有限责任公司为研究对象,分析了榆林恒安日化有限责任公司薪酬体系存在的问题,提出了主要采用调整薪酬差......
我们需要每一位员工具有强烈的事业心、责任感和大局观,具有良好的综合素质和业务能力,具有团队合作的精神和永争第一的勇气。我们......
本文从国有企业分配机制的历史演变开始,综述了我国分配制度的改革进程,并对与分配制度密切相关的薪酬管理理论、激励理论及其在薪......
随着知识经济被越来越多的企业认识到,人力资本作为知识资源的载体已经成为企业实现战略目标的最关键因素。企业如何能将员工的积......
企业想要留住所需的人才,薪酬是一个重要的手段.如今人们已经越来越重视到员工薪酬满意度的重要性了,但我国企业员工的薪酬满意度......
目前我国民办高校确定教师的岗位工资的方式,基本可分为三种,一是一刀切,不管学历、职称如何,岗位工资都一样;二是以学历不同来区......
目前我国民办高校确定教师的岗位工资的方式,基本可分为三种:一是一刀切,不管学历、职称如何,岗位工资都一样;二是以学历不同来区分......
本文以农业银行江苏分行为例,探讨如何解决有限资源与有效分配的问题,进一步提高薪酬资源的配置效率,增强薪酬分配与经营发展战略......
本文通过对XG城投公司的薪酬现状调查,发现薪酬管理中存在的问题,对存在问题的原因进行探讨,提出有效的解决办法,以全面调动员工积......
本文针对集团公司目前运行的统一基本薪酬制度进行了深刻分析,肯定了统一基本薪酬制度的优点,也指出了该制度目前实际运行中存在的......
在人才需求不断增加、人才流动性不断增强、物价不断上涨的现实环境下,薪酬对于帮助企业吸纳人才、留住人才、用好人才的重要程度不......
高校绩效工资分配的改革,一直是经济学家和政府关注的研究热点问题,对中国高等教育的发展具有重大战略意义和现实意义。文章总结了......
销售人员是企业创造收入的主要实现者,企业吸引和保留具有实现成功营销所需特点和能力价值的营销人才就至关重要。企业要想获得竞......
公平性是公务员薪酬管理过程中的核心主题,我国公务员薪酬由于在管理过程中存在内外部分配不公平现象,大量公务员人才流失,长此以......
薪酬管理制度作为企业人力资源管理体系中的重要组成部分,在企业管理中受到越来越高的重视。薪酬管理制度如何与企业的长远战略相......
工资是目前激励手段中最基本和最重要的方式。对于工资分配员工最关注分配的公平性。由于公平性包括内部和外部公平两个层次,本文提......
生产决定分配,分配又促进生产。薪酬分配制度改革作为国有企业改革的重要组成部分,一直都是改革的焦点和难点问题。近年来,随着人......
效率、公平、合法是企业的主要薪酬目标,"公平"体现在内部、外部公平性两方面,对企业人才资源管理、支持经营发展战略,起着举足轻......
随着现代企业组织扁平化的发展趋势日益显著,宽带薪酬越来越受到世人的关注。本文从宽带薪酬在企业中的适用条件谈起,紧接着分析宽......