人力资源规划相关论文
社会经济与科学技术的进步给各行各业提供了良好的发展契机,同时也加深了市场竞争的激烈程度。企业要在激励的竞争环境下获得更好......
人力资源规划是企业人力资源管理的基础,对企业发展起着至关重要的作用。本文以H公司为例,对企业人力资源规划的具体策略展开了研......
人力资源作为知识的载体,是最稀缺的资源也是最活跃的资源,也是组织竞争优势的重要来源。随着市场竞争的不断加剧,企业纷纷面临新......
本文从企业人力资源规划的现状出发,结合企业的战略和人力资源管理的思维方式及基于企业战略的人力资源规划模型之间的相互关系,为......
进入知识经济时代,人力资源是第一资源,是构建企业竞争优势的基础。获取与保留人力资源是人力资源管理工作的基本职能与重中之重。......
近年来，我国经济社会发展不断进步，综合国力不断提升，市场经济在飞速发展的同时，也促使我国企业建设蓬勃发展，使我国的市场经济建设取得......
2021年6月，人力资源和社会保障部印发《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》（以下简称“《规划》”），《规划》坚持立足新发展......
在人力资源管理工作的开展过程中,人力资源规划占据重要战略位置,其同企业长远发展是否相适配,在实际经营中是否具有较高操作性,以......
人力资源管理是企业发展的基石，人力资源是公司治理和内部控制管理的核心，清楚认识、正确处理人力资源的重要性对企业而言举足轻重。......
经济时代的变迁，驱动了产业经济的变革，激发了市场经济的竞争，企业为了可持续经营与发展，作为企业运营体系的子系统，人事管理策略也随之......
过去五年,我国房地产行业总体处于高速增长状态,无论是增加值还是主产值都呈现稳步上升趋势。不过,在国家对房地产行业进行宏观调......
现阶段市场经济正处于不断地完善当中,由此我国企业与企业之间的竞争也日益激烈,当前企业竞争已经不是传统模式下企业资本之间的竞......
随着社会的发展,人们对产品质量、安全生产、生活健康水平的要求不断提高,对检验检测服务的需求也不断增多,单一国有法定计量检测......
随着社会的发展和经济环境的变化,许多行业都迎来了快速变革的时期,企业对于人才的定义和对能力的要求也发生着翻天覆地的变化。新......
本文将通过人力资源规划的相关理论和方法,结合国有企业“十四五”发展规划、现实状况和经营目标,对GY机场公司人力资源规划进行深......
国家电力体制第一轮的改革即厂网分离完成后,电力施工企业成为电网的辅业之一,相对于电网的自然垄断,电力施工处于产业链的底端,面......
随着市场经济的不断发展,各大企业之间的战争悄然拉开帷幕,与传统的竞争形势相比,人力资源的竞争已然成为最具影响的一个方面.人力......
近年来，我国中小企业作为乡镇企业、民营企业等集团企业的子公司，或者具有较高科技含量的新型企业，其发展速度非常快，占我国企业总数的......
A公司是某房地产集团下属的商业管理公司,在全国8省16个城市运营管理38个酒店和商业项目,自持物业体量达200多万方。随着集团房地......
国内商用车后市场因其行业的特殊性,整体后市场渠道的经销商形成规模较小以区域划分为主的市场格局。随着国家政策和经济利好的信......
当前,人才是推动国有企业持续发展的重要资源之一.而对于国有企业管理而言,如果企业想要得到良好的可持续发展,就需要企业中每一个......
人力资源规划工作直接影响着水电施工企业的发展质量.本文首先对水电施工企业的人力资源规划工作存在的问题进行了总结,并结合水电......
随着社会的进步和经济的发展,各行各业都得到了很大程度上的发展,机关事业单位的规模也在逐渐增大,单位之间的竞争逐渐变得白热化.......
实施乡村振兴战略离不开科学的人力资源规划,有效的人力资源规划是实现乡村振兴战略目标的重要工作.当前,乡村振兴中的人力资源规......
随着我国社会经济的不断发展,我国的机关事业单位也在不断进步之中.但是因为机关事业单位的具体性质,我国的很多机关事业单位的员......
“十四五”国有大中型勘察设计企业总承包业务进入相对的成熟期，而中国经济正处于新旧动能转换的阶段，传统基础设施建设已经无法满足......
飞机修理厂的发展需要大批各种类型的人才,根据飞机修理厂的生产性质和人力资源塔形结构,可以知道,飞机修理厂需要的是塔的底部的......
随着时代的进步和互联网的高速发展,20世纪90年代初期,比尔·恩门初次提出了“数据仓库”的概念,并预言了大数据时代的来临.随着信......
为提升人力资源规划效果,文章进行了胜任力模型视角下人力资源规划战略性思考。首先分析了人力资源规划在人才需求计划和工作岗位......
本文从培训效果、体系、制度等六个方面分析了新员工培训中存在的问题,针对问题提出了相应解决措施,新员工入职培训是一项长期系统......
人力资源被称为第一资源,是经济发展的第一要素.由于种种原因,煤炭企业人力资源管理还存在一些不尽完善之处,阻碍着企业发展.做好......
本研究是从用人单位的角度了解北京市各三级医院招聘应届本科毕业生的影响因素,为北京市各高校招生及教育改革以及医院人力资源规......
现如今，随着现代化建设进程的不断加快，社会经济的稳步发展，这些不仅激活了市场，也同样带给了企业人力资源部门相关工作巨大的挑战与机......
新时期的发展背景下,使得很多行业需要面对新的发展机遇和挑战.事业单位也不例外,为了进一步实现可持续发展的长远目标,需要事业单......
人力资源规划是事业单位根据自身发展需要而进行的与人力资源相关的科学预测和管理,其既关系着事业单位职工的切身利益,也关系着事......
［摘 要］ 传统教学方法难以完全满足人力资源管理现代化教学的需求，为此本文采用理论结合实际的分析方法，通过实施模拟软件教学法，实现了......
市场经济不断发展，企业之间的竞争越来越激烈，企业需要不断提高自身发展水平，才可以适应激烈的市场竞争。在企业经营发展中，优化人力资......
本文围绕央企战略性人力资源展开相关的探究讨论,也是我个人对如何进行人力资源管理的一些个人看法与观点的简单阐述。首先对人力......
人力资源规划是企业人力资源管理的基础,对企业发展起着至关重要的作用.本文以H公司为例,对企业人力资源规划的具体策略展开了研究......
【摘 要】本文基于人力资源管理的视角，论述了中小包装企业绩效管理的作用和绩效管理存在的问题，分析了中小包装企业绩效管理存在问......
摘要：本文围绕人力资源管理的核心-价值链管理，在人力资源管理模式设计、人员技能培训体系设计、人员绩效考核体系设计等方面阐释了......
加强能力建设和责任心教育,打造胜任岗位素质、技能要求的职业化员工队伍,是教育培训的重要目标。为全面创建国内管理先进的地州级......
在当今社会,人力资源已成为时髦并被广泛接受的名词,原来的人事部已纷纷改称人力资源部。如果你去应聘,人力资源部的人也早已不再......
伴随着企业的迅速发展,企业对人才的需求和人才匮乏的矛盾日趋尖锐,在外部引进人才的同时,内部培养人才是企业培养人才最直接、最......
