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基于麦克利兰的传统五维度能力素质模型,实证研究数智化时代背景下人力资源管理从业人员的职业能力重构,经过因子旋转分析后发现形......
随着科学技术的发展,大数据得到越来越多人的关注,也在各个领域得到广泛应用并取得丰硕成果。大数据的巨大商业价值和信息价值已经引......
在社会生活水平大幅度提升的当今时代,随着社会分工细化,政府人力资源管理者也相应承担了越来越重要的任务。在此情况下,对人力资......
随着信息技术的快速发展,社会越来越重视知识经济的作用。人力资源始终是科学技术再生产的重要因素,市场的价值也是由人创造的。那......
记得有一位法国朋友,任驻沪独资公司总经理,在结束中国的任期,准备回国前,他说:大家都说中国人通情达理,但我觉得中国人对待自己......
信息化管理可以有效降低人力、物力等资源消耗,可以提高工作效率,增强企业的核心竞争力,所以人力资源管理的信息化已经成为企业管......
作为一种新观点、新思想的战略人力资源管理正逐步成为企业、乃至所有组织进行人力资源管理实践的指导原则。本文从战略人力资源管......
在中国企业中,很多人认为人力资源工作者是“最缺乏激情的人”、“战略桌上没有位置的人”。我不赞同这种观点,在我的心目中,人力......
2015年8月,拥有包括《今日美国》等92份报纸的传媒公司——甘乃特公司宣布,将对老员工提供买断工龄、提前离职的计划。这样做一方......
2012年5月10日,由北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)与《职业》杂志社联合主办的“‘律.动中国’FESCO2012年全国法律巡讲活动......
经济时代的竞争就是人才的竞争。
The competition in the economic age is talent competition....
本文针对现代企业所面临的人工成本压力这个共同特点,从不同的角度提出了企业化解压力的举措,阐明了企业只有加强内部人力资源管理......
在世界经济信息化、全球化高度发展的知识经济变革时代,人力资源的重要性日益凸现。如何留住雇员,留住对组织发展有重要促进作用的......
人力资源管理信息化较传统的人力资源管理有诸多明显优势,是时代发展的必然趋势。本文在阐述当前人力资源管理信息化所存在问题的......
在对心理资本和主观幸福感进行了梳理之后,针对目前我国目前企业员工工作幸福感不强的现状,基于员工心理资本增值的视角提出:改变......
人力资源是现代企业重要的战略性资源,也是企业发展的关键性因素。激励是人力资源管理的重要内容,是运用积极有效的方法调动员工的......
有效的对国有企业核心人才进行激励无论是对于这类人才本身还是对于国有企业都意义非凡,但必须在把握核心人才激励基本特征的基础......
本文通过对美国劳动关系学家Budd的平衡模型进行分析和对比,提出管理规范性与灵活性的平衡在于平衡雇佣关系的三大目标:效率、公平......
目前中国正处于全力推动经济转型、加快产业升级的关键时期,作为中国社会和经济发展的重要力量的中小企业在转型升级过程中面临重......
本文对企业人力资源管理专业化的理论基础、管理实践和误区进行了探讨,并给出了提升人力资源管理专业化水平的一些建议。
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我国高职院校的快速发展对整个高等教育的发展起到了重大作用。然而,就目前高职院校所存在的问题来看,除基础薄弱外,较为突出的问......
校企合作是国外高职院校培养应用型人才的成功经验。鉴于此,苏州工业职业技术学院积极走校企合作之路,经过几年的实践,即赢得了学......
军队干部转业到地方以后,不少人都安排了领导职务,面对军地环境、作风、文化以及为人处世习惯的不同,部分同志可能会感到无所适从,......
《一位行政总裁的手记》记述了小说主人公安迪,在经历了于世界五百强外企十年工作的磨砺后,又经过中国民营企业十数年洗礼而成为HK......
人才是高职院校的核心竞争力,高职院校人力资源管理和开发的状况直接关系到高职教育的发展水平、实践应用型人才培养的质量、乃至......
中国人寿3月26日在北京和香港两地同时召开年报新闻发布会。年报显示,2007年公司实现营业收入2812.94亿元,同比增长23.26%;实现利......
国家为什么选择这样一种制度模式,来对企业年金进行管理,毫无疑问,主要是考虑基金管理决策的专业性、到位性、安全性和长期的保障......
随着知识经济时代的来临,企业人力资源的管理模式和管理理念等都发生了深刻的变化,并且面临着诸多挑战。作为敏感性很强的旅游企业......
人力资源管理是现代企业组织发展的重要抓手,人力资源管理者胜任力对业务结果有着显著影响.随着商业模式及市场需求变化,许多企业......
目的 新形势下人力资源管理者必须调整自己的价值观和信念,完成新身份的转换、新角色的定位.立足于成为企业业务发展的伙伴,成为业......
摘要:针对近年来电力企业大规模录用高校毕业生的现状,提出高校毕业生在电力企业中属于知识型员工,有必要通过职业生涯规划创新员工管......
随着民营企业的不断发展,人才流失问题成为制约企业可持续发展的一大瓶颈,可以说民营企业的发展在很大程度上因人才的缺乏而受到阻......
文章以网络嵌入理论为基础,采用典型访谈方法,探析了移动HR情景下员工关系管理所面临的挑战及相关对策。分析认为,挑战主要集中于:......
对于现代酒店而言,合理的人员流动不仅可以保证酒店始终处于正常运转状态,而且可以保持酒店员工的工作激情和对工作内容的新鲜感。......
由中、外两个著名的“以貌取人”的事例,揭示出了蕴含于其中的“晕轮效应”理论;之后阐述了该理论的定义并列出了其主要特征;最后......
为帮助企业开展班组长培训工作,“全国企业班组长专业能力培训项目”办公室定于2016年第一季度举办第一期班组长培训师选拔与培训......
中国·深圳2016年11月5、6日整合与变革已成为当前经济发展和企业经营的两大主题,也是时代赋予社会和企业的神圣使命。当前,“互联......
随着当前科学技术的高速发展,各项领域的信息化的结合运用更加地全面和多种多样,信息技术因为多方面的优点,在诸多领域都有较为广......
一、什么是管理企业发展过程犹如斜面上的小球,需要有止动力(基础管理),防止下滑;还需要有上升力(突破创新),使其不断向上发展,因......
龙岩市民营企业的发展不仅拉动了龙岩经济的增长,而且对社会发展起到了巨大的促进作用。但目前龙岩市民营企业在人力资源管理工作......