企业激励机制相关论文
航空工业是一个国家综合国力的标志之一,也是自主创新能力急需要提升的产业.本文就如何在陕航系统建立自主知识创新体系提出了若干......
阐述中军潭电站竞争上岗的基本情况，总结成绩及存在的问题，提出如何用好企业激励机制的一些看法与建议。......
公司职工持股制度是现代企业激励机制中的重要制度,在当今知识经济时代,劳动力的智力因素日益提高,脑力劳动这种创造性思维活动在......
人力资源管理的一项重要任务是最大限度地挖掘员工的潜力,而这离不开对员工的激励。本文通过对目前我国国有企业激励机制存在的问......
摘要：加强企业人本管理是现代企业发展的有效对策，在实行人本管理过程中，必须加强人本管理意识，通过科学的管理制度，坚持以人为本，运用激......
油田企业实行激励机制最根本的目的是正确地引导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使......
本文结合工作实际,从工作中存在的问题入手,就如何构建水利建筑施工企业的激励机制进行了深入浅出的探讨,为做好此类工作起到了一......
公共图书馆事业要在竞争中求发展,必须注重人员管理的创新,激发全体人员的内在动力,使个人的发展与图书馆的可持续发展得到最佳结......
通过科学的方法激发人的内在潜力,开发人的能力,充分发挥人的积极性和创造性,就是企业经营管理的激励机制之道。
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介绍了郑煤机集团激励性薪酬体系的构建思路和实践,并提出“培训是最大福利”的价值观点,认为薪酬体系对内的公平性主要体现为对不......
许昌农副土特产品贸易中心在建立企业激励机制的同时,积极探索建立企业的约束机制,先后对所属六个独立核算的基层单位(四站两店)......
景鹰高速公路公司成立于2007年10月18日,隶属于江西公路开发总公司,主要负责经营管理济南至广州公路江西省境内北段202.633公里的......
通过对企业激励机制的分析，指出当且仅当不同企业所属的产品市场不存在相关性时，经理市场才没有任何作用；否则，企业总是可以通过产品市......
企业管理面临的首要任务,就是引导和促使员工为实现组织目标做出最大的努力,这就要求企业在人力资源管理中适当运用激励手段,使员......
国有企业作为国民经济的命脉，其员工的工作积极性无疑关系到企业的发展和国民经济增长。因此。提高员工的工作积极性是国有企业人力......
党建文化不仅是企业生产发展过程的经验总结和工作总结，而且还是企业发展的精神财富和智慧结晶，是充分发挥企业激励机制的重要途径，加......
高新技术企业加强知识产权管理的目的通常不是单纯地为了拥有知识产权,而是希望利用知识产权所带来的高效性为企业创造和争取更大......
关于健全企业激励机制的几点尝试永修水泥厂许国雄党中央国务院决定把进一步深化国有企业的体制改革当作今年经济体制改革的重点，充......
为传达全国乡镇企业工作会议精神,总结1996年全省骨干乡镇企业会议暨乡镇企业工作会议精神和省委、省政府关于乡镇企业工作四个重......
作为经济活动的重要组成成分,中小民营企业为经济发展创造了巨大的推动力,但是目前中小民营企业发展仍然存在一定的问题。人力资源......
社会主义市场经济是以经济效益为中心，以市场需要为导向的经济。企业之间的生存和发展，通过正常的、公平的竞争来实现，优胜劣汰。实践......
企业设立职工股可能出现动机与效果的悖反聂正安毫无疑问，企业设立职工股已经成为国有企业改革交响曲中的一个重要乐章，许多人都认定......
建立现代企业制度的试点已开始实质性启动.从上海市试点企业的情况看,约有1/3的企业正在进行职工持股会的试点.这在国外虽早已有之......
本文以传统文化中的和谐思想为指引,以企业和谐管理为切入点,阐释了传统文化和谐视域下的和谐管理理论内涵和机制,探讨了传统文化......
要按照党中央确定的建立和完善社会主义市场经济体制的要求 ,继续推进各项改革 ,为促进结构调整、提高经济效益和实现国民经济持续......
金秋时节,清华MBA学子在总结暑期基地工作的基础上,围绕现代企业热点问题召开了研讨会,并请国内著名经济学家点评。研讨会围绕三个......
《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》明确指出了建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制问题的目的、......
一、国有企业激励机制分析一个企业在其他条件、资源给定的情况下，其绩效高低取决于企业有没有激励，而企业有没有激励很大程度上又取......
年薪制，这是一种国际上较为通用的支付主业经营者薪金的方式，它是以年度为考核周期．把经营者的工资收入与企业经营实绩挂钩的一种工资......
企业经营者素质高低是衡量企业经营发展能力的重要指数,企业经营者能力的强弱可以直接影响甚至决定企业的盛衰。而企业经营者这种......
一、什么是经理股票期权及其由来作 为薪酬制度的经理股票期权是一种旨在解决企业“委托代理矛盾”、报酬和风险相对称的长期激励......
建立有效的激励机制是解决国有企业内部缺乏压力和动力的关键。激励机制本质上是一种利益机制,它通过利益共享、风险共担,将企业......
“搞好国有企业的改革和发展，必须切实尊重职工的主人翁地位，充分发挥职工群众的积极性、主动性、创造性。”（中共十五届四中全会《关......
现代企业制度的显著特征就是企业的所有权与经营权相分离,出资者享受全部剩余,经营者的收入是工资。由于这种状态的激励强度较小,......
当前国有企业激励机制的建立仍存在不足或缺陷,这其中有观念上的原因,也受到“人情”等传统因素的影响。以下从分析激励方法入手,......
著名学者彼得·德鲁克说：“现代企业的人事管理，乃在创造或建立一个健全的人事环境。”所谓人事环境，其本质意义是要营造人才的兼容环......
国有股减持的方式问题也许比减持价格更重要,因为它更关系到减持目的的实现。
The way the state-owned shares are reduced may ......
为适应市场经济发展需要,逐步建立规范的现代企业制度,根据《公司法》及工商部门的规定,横岗镇投资管理公司今年完成了规范化工作......
