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作为医院管理中重要的一部分,人力资源在人员结构优化、绩效考核等方面发挥着重要的作用.在这样的背景下,加强岗位设置在医院人力......
为配合新环保法的执行,严厉查处环境监测数据作假行为,提升环境监测数据的公信力和权威性,环保部出台了《环境监测数据作假行为判......
目的探讨高校附属医院科研秘书在管理层级中的定位,并对其队伍建设提出建议。方法通过探讨高校附属医院的特点及特殊性,分析高校附属......
国有企业拥有很多战略资源,是我国经济发展的基础.在国有企业发展过程中,管理工作是一项重要的工作,高质量管理对于优化国有企业内......
一、“高铁时代”的来临,为我国高铁装备制造企业发展带来了机遇从引进时速200公里高速列车技术,到自主开发时速350公里、380公里......
以人为本,是现代社会发展的重要指导思想,也是最基本的管理理念。人力资源管理,作为一个重要管理领域,如何理解其含义,把握其本质......
2010年冬,塔里木油田塔中作业区工艺安全室开始探索确保公平性的绩效考核办法和细则,考核与激励原则是多劳多得,比贡献,比质量。在......
现在谈绩效考核,会存在一些情况。一种情况是老板很心动,因为有了绩效考核,一切管理都很简单了,知道谁应该升职了,谁应该降级了;有......
文章在对公共图书馆岗位管理改革的基本内容和主要程序进行阐述的基础上,指出岗位管理对公共图书馆实现管理观念转变具有重要影响......
作为干部人事制度改革的一项重要举措,发端于20世纪80年代的公开选拔领导干部制度(以下简称“公选制度”)经过20多年的改革创新,取......
上海石化经过三期、四期、五期工程建设,原炼化部所辖装置数量、管理区域逐年扩大,管理幅度、难度不断增加,与公司实施精细化、专......
精细化管理是以管理过程精细化、制度化、规范化,管理方法科学化为主要特点,以专业化为前提,系统化为保证,数据化为标准,信息化为......
当前,我国事业单位改革正在稳步进行,其改革的成果也正在得到不断的扩大和深入。现在,人事制度改革也正朝着“单位自主用人、人员......
转眼就到了大四学生开始找工作单位参加实习,准备迎接毕业的考验的时刻了。大学生们怀揣忐忑的心情,依依不舍的离开学校,这时制作......
公共图书馆绩效工资制度的实施,与公共图书馆的绩效管理息息相关,绩效管理工作是否到位是绩效工资制度能否有效实行的关键。文章围......
实习,顾名思义,就是在实践中学习。在经过一段时间的学习之后,我们需要总结自己的所学,将其举一反三应用到以后的实践中。任何知识......
在我们国家的事业体系之中,事业单位属于公共服务部门,其主要功能在于为公众提供较为完善的公共服务,致力于促进社会公平,带动社会......
事业单位是优秀人才的汇聚地,并且承担着重要的社会职能。事业单位人力资源管理比较落后,无法适应时代发展的要求,完善事业单位的......
通过对内蒙古高职院校师资队伍绩效管理的研究,对绩效工资改革积极作用阐述的基础上,分析实施绩效工资管理实践中产生的问题,提出......
历史学家汤因比说过:“一个国家乃至一个民族,其衰亡是从内部开始的,外部力量不过是其衰亡前的最后一击。”在市场竞争日趋激烈的......
摘 要 人力资源管理课程作为高校管理类学科的必修课,对培养应用型人才及适应社会发展的需要有着至关重要的作用。本文从如何提......
在行业难题日益凸显的今天,广大干部职工全面解放思想迫在眉睫.西宁市局(公司)人力资源管理现状也日趋突出,提高人力资源管理能力......
护理服务质量体系设计是获得良好护理服务质量的基础和保证.护理质量体系设计包括组织结构、岗位设置、岗位说明书,岗位职责、工作......
考核,企业为何总是“忙而无效”?关键是只有正确地做绩效考核时,考核才会生效。一、绩效考核与人力资源是不可割裂的有机整体。如......
作为从事企业人力资源管理的专业人士,在日常工作中,或多或少都会遇到企业发展与个人需求的矛盾与挑战。对于企业来说,如何提高企......
员工的跳槽已经是每一个企业必须面临的问题,也是让老板们分外头痛的问题,更是大家都深感困惑的问题。我在服务企业的过程中遇到的这......
管理大师彼得·德鲁克曾经说过:企业只有一种真正的资源——人。管理就是充分开发人力资源以做好工作。员工培训作为人力资源开发......
为适应现代化铁路施工企业发展的需要,打造一支高素质专业技术人员和管理人员队伍,实现企业科学发展,工程集团推行岗位管理工作,并......
本文从现代企业经济组织和管理的发展趋势出发,论证了企业人力资源开发和管理工作对现代企业经营发展的重要性,同时根据企业全员人......
当今时代,知识经济所带来的经济全球化浪潮和由于科学技术迅猛发展而引起的社会持续变革,使得各类高级人才的竞争日益成为国际人......
我国国有企业中传统的薪酬管理制度不仅不利于人才的培养,还阻碍了国有企业的发展。岗位评价技术被应用到国有企业薪酬管理中,不仅......
彼德.圣吉在《第五项修炼》中提出了系统思考这个观点,它为我们打开了另一个思维天空,引导人们由看片段到重新观照整体,由看事件到......
案例A 公司是山东一家著名的集团制药企业。自1992年进行改革,推行岗位工资制,建立以能力和业绩为衡量标准的工资结构。改革初期,......
现代卫星测量技术可以全方位地精确锁定目标,从而达到出击效率的零误差。考核,一样可以做到精确入微,——这里是为了科学的目的。
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别人能做你不能做,你是个庸人;别人能做你也能做,你是个常人;别人不能做你能做,你是个能人;别人想不到你想到并能做,你是个人才。......
培训需求管理是培训质量管理的首要环节,切实加强培训需求管理,抓好源头,以真实、有效的培训需求确保培训的针对性和实效性,将不断......
企业组织曾经是而且仍将是结构化的,在组织中具有各种专长的员工从事不同的工作,因此在各个职能部门之间存在着明晰的边界。由于......
在“以人为本”的理念日益渗透到企业老总们管理思想深层的同时,人力资源管理体系的建立作为一项长期的系统工程,正在为越来越多的......
文章围绕“育人和用人一体化”这一重点,讨论了现代人力资源管理的过程、职能要素、结构、人力资源整体性优化工作的原理、内容和......