岗位说明书相关论文
作为医院管理中重要的一部分,人力资源在人员结构优化、绩效考核等方面发挥着重要的作用.在这样的背景下,加强岗位设置在医院人力......
为配合新环保法的执行,严厉查处环境监测数据作假行为,提升环境监测数据的公信力和权威性,环保部出台了《环境监测数据作假行为判......
目的探讨高校附属医院科研秘书在管理层级中的定位，并对其队伍建设提出建议。方法通过探讨高校附属医院的特点及特殊性，分析高校附属......
摘 要 人力资源管理课程作为高校管理类学科的必修课，对培养应用型人才及适应社会发展的需要有着至关重要的作用。本文从如何提......
【摘要】经济全球化已经是一种发展趋势，企业要发展，就必须采取精细化分工协作的管理模式，而基于岗位胜任能力的企业KPI绩效管理正是......
培训需求管理是培训质量管理的首要环节,切实加强培训需求管理,抓好源头,以真实、有效的培训需求确保培训的针对性和实效性,将不断......
需要精细化管理的要素林林总总、千头万绪,要点何在,从何处下手?从如何管人切入当属上策,因为人乃组织运营的主体,是现代企业管理......
(上接2010年第2期)四、岗位评价步骤及其操作要点(一)岗位评价应遵循的原则岗位评价的原则决定了评价结果的有效性,可信度较高的评......
当今世界的竞争,是人才的竞争,是人力资源综合素质的竞争。公共部门管理各项社会公共事务,向全体社会成员提供服务,以公共利益而不......
我是一家小型工艺设计公司老板，人员规模在60人左右。这几年正值快速扩张时期，急需一个主管专门负责公司内部行政与人事工作。行政部......
马季先生有个相声段子,说有个技术人员科研项目获了奖,准备买些好吃的东西,回家犒劳犒劳自己,这时眼睛、鼻子、耳朵、脑袋不乐意......
有人说培训是员工的保健品，可以强身健体；也有人说是药品，哪痛医哪。但无论如何，如果想产生“实效”，就必须知道员工的真实需求。 ......
企业管理人员竞聘上岗制度在企业中应用广泛,在企业内部人才选拔中发挥了重要的作用。然而企业在实施竞聘上岗过程中存在着较多误......
随着市场经济的不断发展,很多企业认识到要在竞争中居于不败地位,就必须不断提高企业“物流、信息流、资金流”的流转速度。但是,......
考核员工的关键绩效指标和主要监控指标不同,要求员工具备的工作能力和工作态度也是不同的。这就要求针对不同工作岗位的专业技术......
岗位评价在岗位绩效工资制度中具有重要的意义。本文介绍了岗位评价的原则、基础和岗位因素及评价标准。
Job evaluation in job ......
人力资源部门经过笔试、面试、测评、薪酬谈判等一系列环节招募到了新员工，接下来就进入到了“留”的阶段。 有研究表明，入职两周......
通过对中铝中州分公司各班组绩效考核现状的分析,阐述了绩效考核如何运行及运行过程中的注意事项,最终达到有效利用班组管理的重要......
大多数民营企业家都非常重视人力资源。很多企业家都清楚，企业的发展离不开人才，特别是离不开高管人才。但现实条件下大多数民营企业......
昆明供电局（以下简称昆明局）是中国南方电网公司所属的国有特大型企业，是云南电网“西电东送”的重要枢纽。素质优良、效能优异的员工......
岗位评估是指通过一些方法来确定企业内部岗位与岗位之间的相对价值。岗位评估的结果为企业薪酬的内部均衡提供了调节的依据。因此......
薪点工资制是市场经济条件下在国内企业中新产生的一种薪酬制度，为现代企业工资收入分配制度改革提供了一个可供借鉴的模式。职能绩......
亚当斯的公平理论认为，只有公平的报酬，才能使员工感到满意和起到激励作用。而报酬是否公平，员工不只看报酬的绝对量，而且关心其相对量......
安徽省地处经济高速增长的华东地区,但省域经济无论规模还是增长率均处于末位。作为典型的社会经济环境制约型企业,安徽省电力公司......
“禅”是中国文化的精髓,以佛家感悟人世为核心,但又融合了儒家和道家的思想精华,其实质就是一种对人生的哲学感悟。参禅可以让人......
【摘要】本文针对高职教育特点，针对轨道交通行业对人才需求规格要求，结合自己在专业建设方面的体会，提出了基于岗位能力素质模型的铁......
目的探讨实施针对药学专业特色的绩效管理体系。方法将绩效管理理论与实际业务相结合,建立实用性强,可持续发展的绩效管理体系。结......
目的：本研究旨在岗位调查的基础上,对肿瘤外科病区临床护理岗位进行重新设计,调整护理岗位构架,并制定详细的岗位说明书,为病区护理......
工作分析作为人力资源管理体系建设的基础受到了企业越来越多的关注。工作分析的输出结果是岗位说明书，而岗位说明书的核心是工作职......
艾克电子有限公司（ATS）是一家位于张江高科技园区、从事集成电路封装测试业务的高科技企业。由于人才是企业发展不可或缺的资源，集成......
随着科技的不断发展、社会的不断进步，人才竞争也越来越激烈，人才资源的稀缺性越来越显著。通过具有竞争力的报酬制度，不断吸引外部人......
自从我国加入世界贸易组织(WTO)以后,企业作为市场经济的主体逐渐认识到人力资源是现代企业的核心资源,是企业的核心竞争力。如何......
河南商专辅导员肩负着学校一万多名学生的思想政治教育、职业生涯引导、学习生活管理、奖助学金评定等学生教育和管理工作。辅导员......
国家事业单位岗位设置管理、深化党和国家机构改革,迫切要求高校档案工作人员由身份管理向岗位管理转变.合理地设定档案工作岗位需......
通过重点分析当前高等职业院校教师培训工作存在的三个方面的问题,针对性地提出了有效增强高职院校教师培训实效的四种方法,以不断......
实施岗位廉洁风险管理是企业廉政建设的一个新的尝试,是将廉洁风险管理与岗位管理有效结合起来,依据不同岗位存在不同程度的廉洁风......
为推进“三集五大”体系高效运转,进一步深化岗位管理,建立科学有序的薪酬体系和绩效管理体系,国网内蒙古东部电力有限公司(以下简......
随着社会主义市场经济体制的建立和发展,人事制度改革的步伐日益加快,对传统的管理模式带来了全方位的冲击和挑战.以人力资源为核......
编写岗位说明书是企业人力资源工作的基础.其中的职责内容部分是该岗位工作的具体说明,也是制定考核内容、考核标准、薪酬基点的重......
岗位说明书是人力资源部最基础的工作,然而大多数企业的岗位说明书并未起到任伺作用,而是从制定之日起就成为束之高阁的“历史文献......
