薪酬激励制度相关论文
薪酬制度是企业人力资源管理的重要组成部分，是激励员工的有效方法之一。企业制定科学合理的薪酬制度能够吸引人才、留住人才，增强企......
国有企业薪酬激励制度的确立与实施,关乎企业人才建设和长远发展,而如今国有企业面临着较大的市场竞争压力,更需要建立科学的薪酬......
在市场经济大背景下，国有企业运营的竞争压力不断增大，为了保持自身的优势，国有企业需要切实保障自身的综合水平，通过薪酬激励机制，吸引......
现代企业组织管理运行过程中,针对员工的激励机制建设一直是企业管理效率优化的主要措施。在激励机制建设与架构过程中,薪酬激励制......
我国2012年颁布了《商业银行理财产品销售管理办法》,针对理财资金期限与风险性等问题出台了相应的规范制度,弥补了我国有关银行个......
企业薪酬激励制度和绩效管理存在密切关联，是优化人力资源管理，吸引、激励、留住人才的关键，只有建立健全企业薪酬激励制度，才能激发员......
开展人力资源薪酬管理工作期间，要求企业要重视薪酬激励机制构建工作，结合自身发展的实际状况，更新现有的人力资源薪酬管理理念，优化薪......
随着中国经济文化和社会的高速发展,人们对于健康越来越重视,而医疗体系也随之不断更新.如今,医院不再仅仅停留在医疗技术,全面发......
在我国，公务员作为国家权力的实践者具有一个庞大的体系，而乡镇公务员作为公务员体系中的乡镇人员，是政府形象和政府公信力最直接的代......
国有企业在国家经济发展过程中占据重要地位,对于国家经济的发展而言意义非凡。提高国有企业的发展质量,维护国家经济的良好发展不......
薪酬激励作为企业的管理手段之一，对企业的未来走向起着相当重要的牵引作用，这一制度的实施，不仅能使员工的创新能力得到全面培养，还能......
目前市场经济发展大环境下企业面领着严格的人才核心经济竞争力,企业需要提高人力管理资源的工作要求和管理水平,重视构建企业工资......
摘要：随着社会的快速发展，电力企业面临的市场竞争环境也越来越激烈。为应对竞争日趋激烈的市场竞争的挑战，就必须对电力企业人力资源......
水利企业肩负着服务水利事业的重任,改革开放三十年多来,水利企业经营实力不断增强,经营规模不断扩大,企业结构不断优化,改革力度......
员工薪酬像雪球一样越滚越大,然而项目的终极目标——完全自动驾驶汽车还要数年才能实现虽然听起来匪夷所思,但也符合物极必反的规......
中远散货运输有限公司在近几年的改革发展实践中,深入贯彻落实科学发展观,坚持创新,促进企业可持续发展,取得了2001年以来利润总额......
在社会主义市场经济背景下,我国的企业仍然是以劳动密集型产业为主,人力资源也就成了我国企业生存发展的主要资源,员工工作的动力......
随着社会的迅速发展,旅游业逐渐成为炙手可热的行业,也促使导游成为越来越多毕业生的选择,随之而来的就是导游制度的建立和完善。......
<正>随着我国市场经济体制和行政管理体制改革不断深化,合理工作激励机制对提升政府行政效能作用越来越大,越发成为服务型政府职能......
伴随着我国经济的不断发展，社会主义市场经济的不断进步，我国事业单位在人事管理工作开展的过程当中，发生了一定的变化。原有的行政管......
国企薪酬激励制度与职工利益直接相关,要通过建立有效的薪酬激励制度,充分调动职工的工作积极性,优化人力资源配置,但目前我国许多......
每个企业都有其相应的薪酬管理策略,但是不同的企业有着不同的员工,所以相应的管理方式也有不同的差异,本文阐述了国有企业人力资......
随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,金融脱媒、利率市场化进程也不断加快。面对更加自由、开放的金融环境,各类金融机构要想......
构建完善的薪酬激励制度是推动中小企业高质量发展的核心要素。基于经济新常态发展,市场环境发生巨大变化,中小企业要及时根据内外......
劳动力资源市场是市场体系中不可或缺的重要内容,市场机制在调节劳动力资源供求关系、促进劳动力的合理流动,合理配置劳动力资源......
企业的技术工人,是企业发展必不可少的重要力量。企业中管理人员、技术人员、技术工人三支队伍,是企业人员结构的支柱。三足鼎立,......
[摘 要]我国家族企业是在鸦片战争以后产生的，改革开放之后迅速发展，历经波折与磨难，才在当今社会拥有一席之地。为了更好地发展，家族......
人力资源管理实现科学化管理的目的在于为企业的发展服务,为员工的发展服务。在人力资源科学化管理的过程中,企业应该采用多种方法......
激励机制在每个企业中都发挥着不可估量的作用。本文以风电企业为例,阐述了激励机制理论依据,分析了激励机制的重要性,并提出了几......
企业存在的目的是谋求收益,对企业成本的有效控制是企业利润最大化的前提,怎样才能做到低成本高利润呢?成本费用的控制显得至关重......
很多公司销售人员招不到、留不住，销售团队也没有嗷嗷叫的战斗氛围，根本原因是缺乏一套有效的销售薪酬激励机制。 团队管理者的薪......
【话题背景】2003年,广州市黄浦区86中学首吃螃蟹——在广东省率先试行公办名校校长年薪制。至今,该区已经将校长年薪制推广至7所......
记得2001年年报揭晓时,亏损15亿多的科龙电器曾以11名高管年薪2747万,1名最高者年薪750万,引得媒体一片哗然。是年,国务院经济发展......
本刊从今年起将推出《经营》栏目,主要是为了挖掘一些财经方面的素材,使读者能从中有所感悟和体会。栏目主要内容是企业某些成功或......
本文通过对历史上显赫一时的山西票号独创的薪酬激励制度———身股制与西方的股票期权激励制度的比较 ,试图对我国设计出适合我国......
摘要：科研院所是我国科技研发的重要机构，在国家创新科技体系的建设中具有重要的作用。在科研院所中采取人才激励机制，能够有效提升科......
一、当前国有企业人力资源管理的难点(一)人力资源管理体制上的难点:从劳动人事管理体制到人力资源管理体制的转变。改革开放后,西......
在各种员工跳槽行为中,由一个经理人带领着一组人有计划地加入另外一个组织的集体跳槽已经在职场中屡见不鲜。有些组织尽力采取各......
知识经济时代的到来,各种知识、技术不断推陈出新,竞争日趋激烈,市场需求越来越多样化,使企业管理层所面临的环境极其复杂,在很多......
企业作为社会的一个基本单元，其和谐程度如何会对社会主义和谐社会的构建产生直接的影响。建设和谐企业，不仅是贯彻党的十六届六中全......
文章阐述了国有企业人力资源管理的现状,并从树立以人为本的战略理念、制定切实可行的人才政策、强化企业思想政治工作、健全薪酬......
金融危机后,金融机构的薪酬体系受到社会各界舆论的广泛质疑,各主要国际组织和国家相继发布和实施一系列针对金融机构薪酬机制的监......
国有企业经营者在企业的发展中占有重要的地位,探索有效的薪酬激励制度对提高他们工作积极性和创造性具有重要的现实意义。本文结......
