管理激励相关论文
本文聚焦出生于移动通信长沙分公司1985-1999年期间的一代青年员工,将其称之为“新生代员工”。随着时间的推移,移动通信长沙分公......
高校教育事业的发展和优秀人才的培养与高校人力资源管理息息相关.而高校人力资源管理的优化可以通过加强培训支持高校教师职业发......
目前随着经济与社会的发展,烟草业正处于高质量发展的关键时期.优秀的人才正是当前烟草行业所急需的,是企业第一核心竞争力.烟草行......
随着社会进一步发展,政治经济各方面得到一定的优化,各事业单位的人力资源管理方面也在不断完善和更新,现阶段事业部门在人力资源......
本文从人力资源管理的角度阐述事业单位编外人员的现状,分析事业单位编外用工存在的主要问题及其成因,提出有效的激励建议,旨在找......
作为高校管理队伍的主力军,90后学生干部越来越引起大家的关注。本文从双因素理论视角,对高职院校中的双因素进行分析,并探索能够......
目的:研究企业激励管理方法在护理管理中的应用,研究其应用效果.方法:在2016年3月—2016年8月,从我院全院的角度对护理工作进行控......
在经济快速发展，企业竞争环境日益激烈的环境下，良好的奖励机制可以成为企业留住人才，引导员工行为和激发员工潜能的一种有效方法。但......
随着90后的入职,他们已经成为国有企业的新生代.这一个群体由于他们自身的特点和面临的工作现状,对这一新生代群体的管理与激励成......
在我国,建筑业对国民经济的发展有着巨大的贡献和至关重要的影响。改革开放以来,建筑业实力日益增强,发挥着对社会经济增长的促进......
公司对冲是金融公司和非金融公司内部很重要的行为。在Modigliani and Miller(1958)的假设下,公司对冲是一项多余的政策,然而,不完......
在科研单位内部实施管理激励措施,不仅能够调动科技人员的工作积极性,保质保量的完成工作安排和工作任务,而且能够在科研单位内部......
建立有效激励机制不仅是企业或科研单位面对市场竞争加剧和经济体制改革现状下的中心环节之一,也是企业或科研单位日常工作的任务......
当前形势下,企业的发展面临着严峻的竞争环境,需要寻求新动力和新的经济增长点.绩效评价与管理激励是现代企业内部管理的有效手段......
碳税条件下,拥有低碳技术有助于企业获取成本优势.本文假定双寡头市场中某企业拥有低碳技术,研究了管理激励条件下的固定费用和比......
线性契约在委托组合投资管理实务中被广泛采用。本文假设管理者投资组合受总风险约束，通过 委托代理模型和数值分析研究委托组......
本文主要对国内外电力需求侧管理的激励机制进行了对比。首先概述了美、英等国家的电力需求侧管理的激励机制，然后分析了我国电力需......
本文通过论述绩效评价的概念、管理激励理论和绩效评价过程的比较,分析绩效评价与管理激励机制存在的问题,绩效管理体系实施过程、......
随着全球经济一体化的不断深化,知识经济的来临,企业面临着越来越激烈的市场竞争,生存和发展是每个企业都要面临的挑战.在知识经济......
该论文基于的类别对人力资本进行了分类,探讨了相应的激励方式,并对知识经济时代激励的发展趋向进行了分析.然后以企业组织为背景,......
专业市场是我国所有的一种特殊的商业业态，对区域经济的增长与集聚、生产与消费的流通活动甚至于城市化和社会生活产生了重要作用。......
该文针对管理活动中的激励和激励机制的建设问题,从管理学的角度出发,在对激励与激励机制的基本概念、基本理论和激励机制的建设问......
私营企业在管理激励上存在自己的优势,也有很大问题:激励机制不完善;劳资关系紧张;家族管理普遍;企业缺乏凝聚力.作者经过认真的研......
文章从管理激励的角度,对经营者股标期权计划进行了比较详细的论述.文章共分四间,分别从经营者股票期权制度的理论基础和在国外的......
留学生回国创办高新技术中小企业是我国经济生活中出现的新现象，它对推动我国企业技术创新和经济发展起着重要的作用。本文首先对高......
作为学校管理者的常用手段，激励手段能够激发教育工作者的积极主动性，提高自信心，进而优化学校管理。在小学学校管理过程中，如何有效的......
近年来,广西南宁市社会医疗保险管理中心通过实施定点医疗机构分级管理,提高定点医疗机构主动参与管理的积极性,使服务协议得到较......
围绕价值管理,分析了基于职能管理的管理知识体系存在的问题,即:忽视创新;对企业效用的存在假设越来越偏离实际,从而导致对企业组......
摘要：企业绩效评价与管理激励，作为一种行之有效的企业管理手段，在激励员工进取精神，增强企业活力和竞争力，促进企业发展和提高企业市场......
激励机制是现代企业人力资源管理的核心和最关键机制。激励机制体系包括制度激励与管理激励两个层面,二者在实践中是辨证地整合在......
辅导员在高校学生管理工作中，要善于采用校园文化激励和约束学生，以生为本，依法治校，创建和谐校园。辅导员要关注大学生成长中存在的问......
企业核心员工激励的两个层面rn一方面,设计和建立统一的、规范的、具有可操作性的激励制度,并在整个企业范围内贯彻实施.这叫做“......
调动员工积极性是管理激励的主要功能,企业在任何发展阶段,都要高度重视对员工的激励,并结合本企业自身情况综合运用多种激励机制,......
在国家或其授权的教育行政部门与校长的委托-代理关系中,由于委托人的利益在很大程度上取决于代理人的行为,而代理人在个人收益达......
企业绩效评价与管理激励对企业具有重要的导向、规范作用,是政府干预经济活动、规范经济秩序、提高企业内在质量的有效措施,做好这......
激励是现代管理心理学的核心问题,在高校迅速发展的今天,将激励理论应用于高校秘书工作中具有十分重要的意义.它是现代秘书学研究......
独立学院学生干部存在集体主义、创新精神缺失、无法处理学习与工作的关系等问题，究其原因是由于其学习基础薄弱、社会经验缺乏、个......
“80后”一代成长于特定的社会环境中,具有不同于前辈们的人生观、价值观和事业观,呈现出个性、自我、张扬、敏感的心理特征,随着......
激励教师积极投入工作是目前高校管理的一项重要和迫切的任务。因此，了解工作投入的概念和内涵，分析工作投入的作用机制，有利于促进高......
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【正】 一、理论背景与现实问题在放松政府对国有企业的微观经营活动的直接控制方面,随着国有企业享受“三资”企业的政策待遇等改......
