物力资本相关论文
《劳动的贡献和报酬新论》评析余陶生丁建中等同志在《劳动的贡献和报酬新论》(简称丁文)①中认为,“在关于劳动在生产中的实际贡献和......
劳动的贡献和报酬新论丁建中董湘岩高峰在关于劳动在生产中的实际贡献和劳动应得报酬问题上,传统经济学理论存在着很大的误区,以致妨......
本文的主要目的是确定日本战前时期和战后时期教育的各种形式及水平与经济增长之间的关系。在经济发展的进程中,人力资本的积累对于......
公司职工持股制度是现代企业激励机制中的重要制度,在当今知识经济时代,劳动力的智力因素日益提高,脑力劳动这种创造性思维活动在......
一、人力资本核算的必要性 当今社会,知识经济初露端倪,社会经济发展模式将由传统的农业工业经济向以人为本的知识经济转变。可持......
校长是学校中举足轻重的人物,他的言行举止、他的为人处世、他对校委会班子其他成员及教师们的态度均会影响到全体员工的工作作风......
1会计基本假设得以创新(1)会计主体假设传统工业经济的会计主体是企业。知识经济时代,网络经济使得企业经济活动网络化,突破了企业......
从人力资本理论角度出发,突破过去的思维定式,提出了人力资本理论视野下如何改革创新现行高职院校管理体制的基本策略,以求保障职......
人力,是相对于物力而言的一个概念,是指蕴藏在人体内的体力与脑力的总和。它与物力一样,都是人类社会进行物质生产的重要资源,都......
在市场经济不断发展的今天,无形资产对社会经济进步的促进作用日益突出,越来越受到人们的普遍关注.而无形资产的概念、范围却众说......
在当今愈演愈烈的国家竞争和企业竞争中,居首位的是人力资源竞争。现代人力资本理论认为,资本分为人力资本和物力资本两种形式,人......
一、共享利益制度形成的现实原因1.共享利益的内涵。共享利益是指劳动者与资本所有者共同分享企业内劳动创造的收益。从社会角度来......
当前,在关系事业单位发展的财力资本、物力资本、人力资本运作的各过程中不可避免地存在一些制约单位内部发展的瓶颈问题。然而,财......
目前,人力资本理论是理论界和实务界的热门话题。谈到人力资本理论,人们往往将西方理论奉为圭臬。其实,人力资本问题不仅与人力资......
人力资源权益的会计确认是人力资源会计的一大难题,本文主要分析了两种人力资源权益,着重探讨了人力资本的测量模型,对人力资源权......
传统经济学一直认为,“所有制”是生产关系的基础,它决定生产关系的其它方面,在决定社会生产、分配、交换和消费的性质与方向上,......
一、商业生产力要素的内涵商业是以货币为媒介 ,通过商人进行商品交换活动的行业 ,是商品交换的发达形式。按照系统论观点 ,可以将......
只有加强会计诚信和会计职业道德建设,才能重塑会计人员崭新形象和提高会计信息可性度,促进会计人员提高职业道德,提高企业的信誉,......
如何才能真正做到普及推广节水灌溉技术,缓解水资源危机实现水资源可持续发展,社会和国民经济可持续发展呢?我们认为大力普及节水......
党的十六大,做出支持东北等老工业基地加快改造和振兴的重大战略决策,对于黑龙江省来说,无疑是一个良好的发展契机。省委、省政府......
目前,人类社会已进入了一个新的发展时期,人类社会文明发展所依赖的战略资源发生了巨大的变化,已经由自然资源、资本资源转向人力......
国有制改革包括国有资产管理体制改革和国有企业改革,是我国经济体制改革的核心内容,也是重点和难点。先前所进行的许多改革,往往......
企业文化是在长期的生产经营实践活动中,逐渐形成和培育的历史传统,理想道德,价值观念,伦理意识,经营哲学,发展战略,管理方法等等......
知识经济的兴起,必将对经济领域、技术领域,产生重大影响。“工业社会”的“优胜劣汰”的规律正迫使它们面临着要么兴旺发达,要么......
在扑面而来的新经济、知识经济中,最引人注目的莫过于人才价格飞涨。几乎没有任何人可以怀疑,人才特别是那些顶尖人才对快速发展的......
近年来,国际上一些大型企业继“首席执行官”、“首席财务官”之后,又专设“首席知识官”职位,专门负责公司的知识开发、利用和管理工......
劳动力、资本和知识是企业的基本生产要素,企业全部价值就是由这三大要素相结合而创造的。随着科学技术日新月异的迅速发展,知识,尤其......
在对我国几种典型企业形式进行产权制度比较的基础上,从范畴的逻辑角度和历史的角度讨论差异共有制企业的各种表现形式。指出:差异共......
知识经济、人力资本理论、人力资源管理是近年来在经济学、管理学领域最时兴的名词。准确地理解这三个概念,把握它们之间的内在联系......
西方现代公司制度有两个变革趋势,一是产权主体扩大化,公司股东由少数人演变到多数人;二是资本(产权客体)扩大化或人力资本化。如果说前......
人才市场是人才工作的重要组成部分,经过二十年的发展,人才市场对合理配置人才资源,促进经济发展,做出很大贡献。随着市场经济的......
第二次世界大战以后,发展中国家有两种不同的经济发展模式:一种是物力资本优先,代表国家是巴西、墨西哥、哥伦比亚、巴基斯坦等;一种......
人力资本价值计量是一个世界性的难题,由于人力资本本身所具有特殊性、复杂性和不确定性,使得人力资本价值计量的难度远远超过物力......
本文对信息企业与传统工业企业的特点进行了系统探讨 ,阐述了信息企业对人力资源的管理不同于工业企业 ,信息企业对人力资源的管理......
在世纪之交之际,科学技术日新月异,高新技术产业突飞猛进,世界经济正发生着巨大的变化。人们已普遍地认识到人的知识对世界经济超......
在扑面而来的新经济、知识经济中,最引人注目的莫过于人才价格飞涨。几乎没有任何人可以怀疑,人才特别是那些顶尖人才对快速发展的新......
《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》中提出人才优先,如何理解这一提法?著名人才专家王通讯近日撰文认为,人才优先是一个......
在经济发展的依托问题上,迄今为止,人类走出了两种模式。一种是依托自然资源开发,重视物力资本投入的模式,这种模式的局限在于因自......
一、人力资本要素的含义与确立的可行性人力资本要素是指拥有知识与管理的人应作为资本要素,拥有对企业的权利、义务与收益分配权......
一、深度素质培训的 内涵及作用 1.国内外企业在员工培训上的观念差距。国外很多成功企业有一个共同特点,就是十分重视员工的培训......