企业薪酬管理相关论文
当前，人力资源管理对企业发展具有重要意义，薪酬管理是保证人力资源管理水平的重要因素，在企业发展中发挥着重要作用。但是，许多企业对......
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随着经济社会的不断进步,企业管理理论尤其是绩效管理理论也在不断发展之中.对于企业竞争力而言,人力资源的作用不可忽视.然而我国......
电力企业通过对从业人员薪酬的增加提高的形式,以褒奖员工的贡献,对员工业绩的充分肯定;通过对员工薪酬的降低来实现对其的过失、......
摘 要：在企业确定战略目标的条件下，通过使用具体的指标，对企业的业绩进行评估是薪酬管理的关键。要加强对企业员工行为的约束和管理，......
十一届全国人大常委会第五次会议近日通过了《中华人民共和国企业国有资产法》。经营性国有资产,从此有国法护身。而公众普遍关注......
物质激励是激励的主要模式,也是目前我国企业内部使用的非常普遍的一种激励模式。薪酬激励又是物质激励的一种主要形式。遵循一定......
随着企业改革的不断深化,薪酬激励已成为调动企业员工积极性的重要手段之一。本文从企业现代企业薪酬制度的合理设计运用,充分调动......
建立一套完善的薪酬制度,是当前油田企业面临的一项紧迫任务,合理的薪酬制度不仅能激发员工的潜能,还是提升企业竞争力的保证。薪......
水利企业肩负着服务水利事业的重任,改革开放三十年多来,水利企业经营实力不断增强,经营规模不断扩大,企业结构不断优化,改革力度......
随着传统薪酬管理模式在高新技术企业的弊端日益凸显,高新技术人才激励不足,流失率高的问题也日益严重。本文主要探讨宽带薪酬在高......
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拥有一个高效的有竞争力的薪酬管理体系,不仅能吸引许多优秀的人才进入旅游企业,而且还会使本企业员工的工作积极性大大提高,一个......
企业薪酬福利管理工作是现阶段企业普遍关注的竞争力来源之一,立足于现状,首先分析了企业薪酬福利管理工作的定义,其次对企业薪酬......
21世纪是一个以人力资本为核心的知识经济时代，人力资本决定了企业、区域乃至于国家之间的竞争优势，作为智力和知识的唯一能动载体，竞......
在我国经济迅速发展的背景下,企业薪酬管理公平性问题受到了社会的广泛关注,企业薪酬管理公平性对员工的工作绩效及企业的稳定发展......
随着我国经济的快速发展,国家越来越重视企业薪酬管理的公平性.为进一步增强企业薪酬管理的公平性,需要明确员工对薪酬的接受程度,......
企业薪酬与人事管理体系是企业发展的重点,市场经济下企业竞争日趋激烈,要想在市场竞争中占据重要地位,企业管理者要注重提升人才......
薪酬管理是人力资源管理的核心环节,它是连接企业和员工之间劳动关系的纽带。企业薪酬管理的合理优化不仅可以进一步激发员工工作......
我国国有企业中传统的薪酬管理制度不仅不利于人才的培养,还阻碍了国有企业的发展。岗位评价技术被应用到国有企业薪酬管理中,不仅......
浙江作为沿海经济发达省份,市场化改革起步较早,国有企业改制和民营经济发展均走在全国前列。浙江市场经济的先发优势也带来了一些......
一般公司的人力资源管理工作有三项重要的功能 :吸引和保留优秀的员工 ;激励员工做到人尽其才 ;使员工的工作目标和公司保持一致。......
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工资集体协商有助于保障职工劳动报酬权益,化解劳动关系矛盾;有助于保护和调动职工积极性、主动性、创造性,推动企业改革和完善工......
一、薪酬管理的概述1、薪酬应包括:工资(工资又分计时工资、计件工资。工资制度分职务工资制、计能工资制、结构工资);津贴(地域性......
分析探讨了企业薪酬管理的内涵、历史变迁,提出了企业如何加强薪酬管理的原则。
Analyzed and discussed the connotation and hi......
近几十年,现代人力资源开发与管理的理论与实践都有了长足的进步,并已取代了以往传统的企业人事管理。这不仅仅是管理方法上的创......
随着国有企业在改革、改组、改造中逐步成为盈亏自负、风险自担的独立经营实体和竞争主体,薪酬管理已趋向自主和个性化。但无论企......
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这种根本的差异,再加上我国市场化深度不够,尤其是劳动力市场发育不完善,以及企业人力资源管理系统发育不成熟,造成我国企业在薪酬......
薛立河尚明水弭刚:国企工资制度改革要妥善处理三大关系一、改革和稳定的关系工资制度改革是关系到广大职工切身利益的大事,稍有不......
在知识经济时代,中小企业的重要性越来越明显,发展中小企业是一个必然趋势。薪酬管理是员工个人行为导向的目标和工作动机产生的源......
花几十万元巨资聘请咨询顾问建立了全套职位评估并编写了说明书, 结果却被束之高阁,为什么? 相关薪酬评估报告表明,从1998 年-2003......
在人力资源管理中,薪酬设计不仅是一个重要的议题,同时也是一个异常敏感的话题。减薪必然招致不满,加薪也未必能博得员工的青睐,相......
在经济全球化、知识爆炸的今天,人才成为决定一个国家、一个企业是否具有竞争力的一个重要因素。人才日益成为争夺的对象,企业如何......
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以民营企业薪酬管理为背景,对薪酬管理的现状、存在问题进行了分析,提出了符合民营企业发展战略和企业文化的富有激励性的薪酬管理......
摘要:本文分析了当前我国民营科技企业的特征、薪酬管理的基本形式,进而对在该类企业建立年金计划的重要性和可行性进行分析,并提......
现阶段的收入分配差距到底有多大?收入分配改革的下一步又该怎么走?企业高管的薪酬水平到底高不高?经济复苏了,是不是到了该给员工......
通过对知识型员工的特点及企业薪酬管理现状的分析,来探讨如何建立知识型员工的薪酬管理体系;提出了对知识型员工的长短期激励相结......
随着国家新一轮收入分配制度改革的不断升温,我们在关注宏观收入不均的同时,更应该将目光投向微观分配机制的缺陷。所谓微观分配机......
