人力资源投资相关论文
在企业经营过程中，对人力资源的合理投入可以帮助企业经营者进行生产经营科学决策，也有助于实现企业利益的最大化。文章收集了2007—......
文章主要介绍了当前人力资源冗余与科技创新相关性研究的最新进展,并为如何监控人力资源冗余度提出具体建议。
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当前我国不断向知识经济发展,人们的生活态度、思维和工作方式也发生了重大的变化,人力资源会计属于会计的一部分,在知识经济时代......
随着人力资源日益受到重视,人力资源会计的重要作用也越来越突出。本文从人力资源会计的重要性、实施的可行性、其对科研事业单位......
所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资......
随着科学技术的突飞猛进,使人的作用越来越重要,人随之倍受重视,各种关于人力资源管理的理论和学科也蓬勃发展。人们越来越清晰地......
本文论述了网络环境下的图书馆正经历着一场从检索手段到交流方式和服务方式的革命。并且强调了图书馆在新形势下应采取的对策。
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在成功完成“环境、健康和安全”的十年目标后,陶氏化学最新启动了2015可持续发展目标,进一步推动陶氏在大中华地区的强劲发展:年......
在经济全球化的影响下人力资源的市场竞争也变得越来越激烈,人力资源的开发与管理对国有企业的经营和发展有着十分重要的作用,是国......
人力资源是现代企业重要的战略性资源,也是企业发展的关键性因素。激励是人力资源管理的重要内容,是运用积极有效的方法调动员工的......
文章分析了目前我国煤炭企业的人力资源管理的现状和不足,并结合煤炭企业生产特点,提出了解决煤炭企业人力资源管理的对策,以促进......
在知识经济时代，生产核心要素不是土地，也不是资本，而是知识。如果不对作为知识载体的人力资源进行确认、计量与报告，那么会计信息系统......
企业管理者、投资者、债权人、有关政府部门等迫切需要人力资源方面的会计信息,以服务于其科学决策。
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人力资源会计,是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是会计学的一个新的分支,是人力资源管理与......
人力资源会计是会计学的一个崭新的分支,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将人力资源会计变化的信息提供给......
人力资源会计(Hu-manResource Accou-nting)是会计学科中的一个崭新领域。它产生于六十年代的美国,当今西方一些国家,不仅在理论......
人类发展到公元20世纪下半叶,为什么同样是由人构成的民族和国家,在经济和社会发展方面还会产生这么大的差别?比较中国和美国的发......
人力资源会计在我国推行的必要性和可行性彭莹，刘世斌人力资源会计是指通过会计方法和跨学科领域的方法测定和报告有关人力资源的信......
人力资源成本会计的探讨董学秀人力资源会计二十世纪六十年代产生于西方资本主义国家，七十年代有了很大的发展，并逐渐引起许多国家的......
在当今愈演愈烈的国际竞争中,居首位的是人力资源竞争。将人力资源纳入会计核算与管理的范畴,以充分开发与利用这一重要资源,在当......
当今世界的经济竞争表面上是对经济资源、产品质量和市场的竞争,实质上是对知识、技术和人才的竞争。因此,现代企业不仅要重视物......
浅析人力资源会计阴福祥人力资源会计（简称ＨＲＡ），亦称人力资产会计，是本世纪６０年代国外新兴的一个管理会计分支学科，由美国赫曼森、利克特、布......
商誉与人力资源商誉是一种能够给企业带来超额收益的无形资产。美国学者曾指出：“如果一家企业有优越的营利能力——即从企业购受者......
会计假设（ａｃｏｕｎｔｉｎｇｐｏｓｔｕｌａｔｅｓ）或称会计假定（ａｃｃｏｕｎｔｉｎｇａｓｓｕｍｐｔｉｏｎｓ），是指会计人员面对着变化不定的社会经济环境，所作出的一些合理推论（亦称环境假设），是收集、加工处理会计信息所依......
我国的会计师事务所自改革开放以来,已形成了一定的数量和规模,但其运行机制正受到迅速发展的社会经济环境的挑战。为了使注册会计......
一、人力资源会计的概念关于人力资源会计的定义，国外主要有三种。一是弗兰霍尔茨认为：人力资源会计可以定义为把人的成本和价值作为......
自然资源，资本资源和人力资源是一切生产经营活动中所必备的三大资源，这三大资源亦即构成生产力的劳动对象、劳动资料和劳动者三大要......
1、什么是人力资源会计,如何建立人力资源会计。建立人力资源会计的直接原因,是人们日益认识到传统会计在计量和报告人力资源方面......
人力资源会计是采用会计方法和其它跨学科领域的方法，通过对人力资源的招募、录用培训、组织、开发、耗费、转让等组织和管理过程中......
知识经济的来临,使会计所处的环境发生了很大的变化。面对知识经济的强大冲击,会计理应突破传统工业经济条件下对会计思维的定势,......
伫立世纪门槛 ,知识经济、网络时代、会计改革对财会工作提出了更高的要求。为适应这个要求 ,会计人员需要不断学习 ,更新知识 ,具......
人力资源,是指在一定范围内人口总体所具有的劳动能力的总和,即能够推动社会和经济发展的具有体力和智力劳动能力的人的总称。现......
随着知识经济成为主流,高科技企业大量出现,企业竞争更多地表现为人才的竞争。一方面,传统的财务会计不对人力资产进行计量、报告......
本文通过对林业企业现状的分析 ,指出人力资本是林业增长的真正源泉 ,以及林业企业实行人力资源会计的必要性 ,探讨了林业企业建立......
张文贤老师 :读了您发表于《上海会计》１９９９年第８期上的《人力资源会计制度设计》 ,觉得确实很有意义。因为人力资源只有能较精确地计算......
知识经济时代 ,将人力资源纳入财务报告核算体系具有其必要性和可能性。人力资源价值的计量可建立合理的数学模型。现代财务会计进......
人力资源成本会计自产生以来,会计界许多学者对人力资源成本会计账户体系的设置进行了探讨,初步确立了人力资源成本会计账户体系,......
随着知识经济时代的日益临近,要求会计提供人力资源信息的呼声越来越高。但人力资源的特殊性,导致有关人力资源的确认、计量、报......
人力资源价值会计和人力资源成本会计是人力资源会计的两个重要分支。人力资源成本会计是从投入角度以投入价值对人力资源成本进行......
本文从发展职业技术教育的意义和可行性两个方面,谈了企业发展职业技术教育是大有可为的。
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