薪酬系统相关论文
我们的发现表明：创新始于企业高管,领导者提供创新的方向,并建立有利于创新的组织文化和气氛。观点是创新的动力,无论是新的观点或......
很多企业在成长过程中通过重组、并购等方式,逐步发展为集团型企业发展,企业在资金与技术整合的过程中,同时面临多种企业文化的融......
随着经济全球化步伐的加快,企业面临的问题将更加复杂和残酷,企业之间要在财力,物力和人力资源上开展更加激烈的竞争。企业文化在......
人才认证系统是对人力资源管理六大模块高效运用的实战系统,为当代小微企业生存和发展中的重大难题,解决了过去中国小微企业在人力......
近几年来,人力资源不再像过去那样被当作一种成本,而作为一种重要资源越来越被企业重视。激励作为开发和管理人力资源的一个重要方......
人力资源管理实现科学化管理的目的在于为企业的发展服务,为员工的发展服务。在人力资源科学化管理的过程中,企业应该采用多种方法......
随着信息技术和知识经济的发展,创新在工作活动中扮演着日益重要的作用,“人员—职位—组织”三者的匹配关系越来越趋向动态化。传......
猴子的胜利 有个老农，养了一群猴子，实行食品配给制度。最开始是早餐４个窝头，晚上３个窝头，猴子们很不满意。老农在强大的舆论压力下宣布......
劳动关系,是人们在从事劳动过程中发生的社会关系,是社会关系的重要组成部分,不仅影响到企业的生产经营,还关系着整个社会的和谐稳......
面临全球性的人才争夺战,如何吸引人才、留住人才已成为当今社会的一大热门话题。从待遇、个人前途、培训机会、企业文化氛围等角......
通过对美、日两国人力资源管理在配置方式、管理手段、使用原则 ,薪酬制度、激励措施、培训策略等方面的模式分析 ,讨论其对我国现......
面对国际竞争，中国企业必须迅速处理内部管理难题。加入WTO之后，中国企业更直接面对国际竞争，因而更急迫解决管理中的难题。我们用了......
现代人力资源管理强调通过激发人们的工作潜能和主动性,依靠对员工内在因素和外部管理环境的系统协调来提高劳动生产率。提升人力......
开发员工的潜能,发挥员工的作用,有八种有效途径:给员工以前途,完成职务分析工作职务分析就是要清楚企业中每个职位都在做些什么工......
马季先生有个相声段子,说有个技术人员科研项目获了奖,准备买些好吃的东西,回家犒劳犒劳自己,这时眼睛、鼻子、耳朵、脑袋不乐意......
员工需要公平、有竞争力的薪酬，这是勿庸置疑的，但是，仅仅有薪酬还是远远不够的。2005年的中国最佳雇主调查有这样一个问题，员工在岗位......
1.薪酬水准低于市场水准市场上的薪酬水准是影响企业薪酬水准的重要因素。如果一个企业自身的薪酬水准低于市场水准,同时又没有与......
最近一项调查表明,我国超过半数以上的企业处于中高度危机状态。困扰我国企业的首要因素是人力资源危机。高达53.8%的被调查企业曾......
现在,很多组织越来越依赖团队来进行科研开发、经营运作乃至生产活动。团队已经成为企业减少开发和生产时间、提高产品和服务质量......
公司福利应该注意到员工需求的多样性、层次性和个体直接需要企业可以在员工充分参与的基础上,为每个员工建立不同的薪酬组合系统,......
企业的人力资源激励制度的好坏将直接影响整个企业的效益,因此对于一个优秀的企业而言,制定合理的人力资源激励制度是必要也是必须......
近几年来,人力资源不再像过去那样被当作一种成本,而作为一种重要资源越来越被企业重视。激励作为开发和管理人力资源的一个重要方......
人力资源管理相对于管理学的百年历史来讲,属于年轻学科。而这样一个年轻的边缘性学科却可以分别使用经济学和管理学方法进行研究......
近年来,人力资源作为一种重要资源越来越被企业重视。激励作为开发和管理人力资源的重要方法已被越来越多的企业运用。文中就有关......
企业文化重在建设。文章通过分析企业文化与人力资源管理之间的内在联系,提出在强化企业文化在人力资源管理中的作用,更有利于企业......
文章首先对激励、激励机制包含的内容、激励机制国内外研究的现状和激励机制存在的问题进行了分析说明,针对这些问题从物质和精神......
未来十年是中国真正诞生世界级公司的时代。现在,则需要做好传承,为打造世界级管理团队做准备
The next decade is an era when C......
人力资源管理体系是推进组织创新的关键支持系统,人力资源管理职能主要由工作分析、员工招聘、绩效管理、员工培训、激励等几个模......
企业文化作为一种无形资源,就是要塑造具有共同理想信念、明确的价值取向、高尚道德境界的企业工作群体。它是在人力资源管理工作......
管理者自我牺牲行为指管理者为了实现组织目标,而自愿放弃或推迟个人的利益、特权或者福利的行为,主要表现在劳动力分配、奖励分配......
公司部分管理层提出薪酬改革,得到了公司CEO的默许,这等于把矛头直接指向董事长。董事长在正式场合必须面对这种直接质疑,那么,他......
一、信息共享利用信息系统可以把各个模块的信息集合在一起,避免因信息孤岛而导致人力资源工作中的失误或者差错。二、规范流程通......
年终奖既是职场的规定动作，又带有“潜规则”色彩，总是岁末年初的例行口水。春节将至，辛苦一年的职场人目光聚焦在这只大红包上，各种“......
随着我国2011年9月1日个人所得税的改革，对于外资企业而言，由于其投入资本来源的国际化和多元化，导致在计算个人所得税和进行薪酬......
本文是笔者多年从事人事薪酬工作的一次思考和总结。文中简述了人事薪酬业务工作的内在的逻辑理念和程序，包括如何衔接ARP人事薪酬......
该文通过对深入比较和分析两家经营业务相同,但所有制不同的物业顾问公司的人力资源管理工作现状,并结合国企离职人员的调查,阐述......
该文运用组织设计理论、组织变革理论和人力资源管理等理论的原理和分析方法,根据当前国家关于科研院所改制的政策,以国有大型科研......
如何对现有的激励制度、措施以及做法进行系统化的梳理，如何建构核心员工的激励机制体系，如何在企业中运用并保障激励效应，达到激发员......
科技是第一生产力。人才作为科技的发明创造者、运用者和传播者，是生产力诸要素中的特殊要素。在21世纪的今天，作为再生型资源、可持......
薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分。如何设计和建立一套科学的、符合中国国情以及适应和促进企业在知识经济和......
