知识员工相关论文
在VUCA（volatility易变性、uncertainty不确定性complexity复杂性、ambiguity（模糊性））时代下,知识型员工逐步成为企业核心竞争力核心......
随着知识经济的蓬勃发展,知识员工已成为企业的核心人力资源,能够为产品和服务带来更多的附加价值,如何提高知识员工的工作绩效为......
当前我们所处的时代是知识与经济的时代.知识与经济时代下,企业如何高效开展内部管理,提高企业管理水平是人力资源管理部门研究的......
以包含250个样本的中国知识员工调研数据对反生产行为与组织公民行为是否为独立构念进行探索。相关分析表明，反生产行为与组织公民......
本研究以我国企业知识员工为研究对象,研究在中国传统文化背景下知识员工的敬业度状况及其改善条件,揭示了知识员工个人—组织价值......
知识型企业生存和发展的关键在于知识创新，知识员工是知识创新的源泉，激发知识员工的创造性和积极性是知识型企业持续发展的关键。知......
在中国制造企业注重技术创新的大背景下,创新性的产品研发工作成为各个企业关注的重点和竞争的焦点。知识型员工作为研发工作的主......
知识员工是组织知识和技术创新的承担者,是企业核心竞争力的主要贡献者。组织如何有效地利用企业自身的人力资本,充分发挥知识员工......
我们所知道的IT已走到头了。这其实并不是新的看法。知名专家尼古拉斯·卡尔(Nicholas Carr)早在2003年于《哈佛商业评论》杂志上......
21世纪是“创业和创新”时代,国与国、地区与地区、企业与企业之间的竞争将聚焦在创新与创业水平上。创新与创业活动作为科学技术......
给员工以信任、希望、愿景,让员工自己管理自己。2000年的时候,一则报纸的报道文章给正在苦苦寻觅商机的敖志平带来了启示。这则报......
所谓知识员工,就是视探索的成就感大于金钱,追求物我两忘的族群。而所谓销售员工,就是金钱金钱,还是金钱的一群。所以,谷歌公司规......
在世界经济信息化、全球化高度发展的知识经济变革时代,人力资源的重要性日益凸现。如何留住雇员,留住对组织发展有重要促进作用的......
进入知识经济时代,企业的技术创新活动更加信赖于各类高端人才。通过招聘工作为企业选拔合格的知识员工,是人力资源部门的重要职能......
面对竞争激烈、快速变化的市场，创业者有太多需要关注的问题，但是真正紧要的问题其实并没有那么多。那么，这些紧要的问题是什么？又应该......
由于边际激励效用递减规律的存在,激励的效用难以维持长久。在高职学校中同样存在这样的问题,这就使得教师的积极性没有完全发挥出......
高度的劳动力稀缺性和高度的企业价值性是公路施工企业知识型员工的显著特征,如何开发与管理知识型员工?如何对知识型员工采用不同......
针对知识密集型单位人力资源的特点,阐述了知识密集型单位推行人力资源会计的重要性,指出人力资源会计在知识密集型单位应用中,进......
随着知识经济的迅速发展,知识员工逐渐开始占据劳动力市场的核心地位。企业为提高自身竞争力,必须对内部员工进行科学合理的配置,......
21世纪是科技的时代,是知识的时代,科学技术是第一生产力,创新是第一生产力的第一要素,科技创新是企业乃至国家的发展引擎。在这样......
从“目标管理”、“分权”,到“知识社会”,管理大师杜拉克所提出的每个观念、都深深影响当代的管理界。
From the “objective m......
某一企业为了一项客户服务计划。对员工进行了专门培训,但经历了数年的培训后,此项计划已不能适应当时的竞争形势了……策略性的......
基于现有的定义,知识员工包含了太多不同类型的人员。依据知识员工的本质特点——知识更新和知识创新——2个维度将知识员工划分为......
一、知识与知识经济时代知识 ,是指人们头脑中所记忆的经验和理论 ,或者说是头脑中储存的信息。知识可以分为“一般经验”和“理论......
社交媒体时代下,组织传播既要注重与内部员工的良好沟通,更要打通内外部。小区楼下有一间美容美发店,生意倒还凑合,但引发笔者兴趣......
一、留住人才，就留住了财富。国内外人才资源竞争的现实表明，国家之间、企业之间的竞争，以及知识的创新、科技产业化发展，最终要依靠知......
“知识员工”之所以重要,并不是因为他们已经掌握了某些秘密的知识,而是因为他们拥有不断创造新的有用的知识资源的能力。知识是......
最成功的人就是掌握最佳资讯的人,那什么样的资讯才是有用的资讯?一般来说要符合六项标准: ◆对关系的改善有没有益处? 顾客与企......
当前企业所面临的外部环境的特点是正处于一个过渡时期 ,一个从可预见的、增长的、线形变化的世界转变成一种甚至全球都密切相关的......
人才是时代的产物.人才的成长亦离不开一定时代的社会条件。20世纪80年代起。我国进入了改革开放的快速发展阶段。尤其是上世纪90......
面对商业环境的极大变化,经理人的工作也变得不那么安全了。
In the face of great changes in the business environment, the m......
奥地利出生、88岁的一代管理宗师得鲁克去年在Forbes杂志发表长文专著,力陈过去企业管理学术界七个基本假设及其所衍生之原理的“......
在实现“两个转变”过程中，如何打破计划经济体制下形成的企业运行机制和经营模式，做好改革与管理这两篇大文章，是摆在国有企业面前的......
恐龙，曾是中生代动物，这些庞然大物统治地球一亿七千万年之久，后来却神秘地消失了。如今经济学家们将一些大型企业中机构臃肿、沟通困......
人力资源管理面临创新 “我国知识经济时代已经到来，知识与企业家成为企业价值创造的主导要素，在中国加入WTO后，对整个市场冲击最大的......
进入知识经济时代,知识成为最宝贵的资源,拥有知识的人才成为企业争夺的焦点,越来越多的企业开始意识到高忠诚度知识员工的价值,......
知识型企业的成长令人瞩目。本文首先分析了信息技术的发展对企业管理的影响，重点结合企业知识化的趋势阐述了知识先导型企业的内涵......
当前知识型企业是理论和实践界都比较关注的问题。知识型企业有其特定的理论来源、概念和框架，理论界虽然没有统一的意见，但是运用企......
我与大家交流一下我们公司的人力资源管理: 一、如何有效地做好招聘工作。这里的招聘是指资深员工的招聘。我们会关心员工的类型,......
知识经济时代的知识员工都有一个共性:文化素质高、专业化程度高。对于这些人的管理可根据各人的个性、价值观、人生观等不同方面......
