组织气氛相关论文
[目的/意义]知识分享已是时代主流，如何管理员工知识分享越来越受到学者和企业管理者重视。员工知识分享是一种社会互动方式，知识分......
自古以来,知阴谋、善使阴谋者大有人在。关于如何使用阴谋的书籍在西方著作中以《君王论》为代表,而东方著作更是络绎不绝:自《鬼......
最近,加纳农村和社区银行业面临着一些管理挑战,这些挑战影响了员工的工作表现,导致一些农村社区银行倒闭。然而,农村和社区银行部......
通过对560名90后幼儿园教师进行问卷调查,探讨新生代幼儿园教师工作价值观对组织承诺的影响以及组织气氛的调节作用.研究结果表明,......
目的探讨合同制护士组织气氛、职业倦怠与离职倾向的关系并建立其关系模型。方法选取锦州市2所三级甲等综合性医院合同制护士450名......
目的 运用路径分析探讨护士组织气氛、心理授权与工作嵌入的关系.方法 采用方便整群抽样的方法抽取济南市3家三级甲等医院26个科室......
任何一个单位,只要开展工作,都会涉及许多部门和人。由于人际关系存在着潜在的或外显的、意识的或行为的不统一,所以在部门之间、......
一个人所说的话语常可以反映出来他内心的状态,包含他对工作与生活的态度.企业的经理人或是政府官员都是一群优秀的精英分子,他们......
我们的发现表明：创新始于企业高管,领导者提供创新的方向,并建立有利于创新的组织文化和气氛。观点是创新的动力,无论是新的观点或......
健康的心态,是促进个人、企业和社会发展进步的重要心理基础,是企业软实力的重要组成部分;而浮躁的心态对人际关系、工作绩效、组......
<正>管理好为企业创造80%财富的核心员工的关系绩效,有效促进组织发展,应是企业关注的焦点。关系绩效是一种自愿的工作行为,是衡量......
和整天绷着脸不苟言笑的人在一起,是毫无乐趣可言的。乐观和幽默不但能融洽人与人的关系,而且对自身健康也至关重要,美国管理学博......
图书馆组织创新气氛是图书馆员对影响其创新思维与行为的图书馆环境的感知与判断,对图书馆绩效及图书馆员创新能力有重要作用。文......
以总公司政工办副主任王福印同志为团长、石油管理干部学院院长尹道墨同志为副团长的中国石油企业文化赴英考察团一行8人,于1995年......
目的分析护士组织气氛、隐性缺勤和工作投入的关系。方法2019年12月至2020年1月选取山东省青岛市某三级甲等医院的575名护士为研究......
良好的幼儿园组织气氛是促进幼儿园教师专业发展的重要前提,本研究以西安市8所幼儿园192名教师为被试,对幼儿园的组织气氛进行问卷......
自古以来,知阴谋、善使阴谋者大有人在。关于如何使用阴谋的书籍在西方著作中以《君王论》为代表,而东方著作更是络绎不绝:自《鬼......
为 什么有些员工精神萎靡，工作积极性不高；为什么不少企业都重视用物质方式来激励员工，但效果往往并不理想？其实内在激励也许是一种......
1.人际关系的心理法则 通过社会压力对学生施加影响，可以利用关系与人情的手段。其中的心理学原理包含以下三方面内容： （1）中国......
由于改革开放的深化和社会主义市场经济的迅速发展,企业内部条件和外部环境发生了明显的变化。企业进行新产品开发的决策,势必遇到......
随着社会主义市场经济体制在我国逐步建立和完善,企业的产销结构和竞争机制发生了重大改变。优秀企业不可缺少的经营要素,除了组......
以市场为导向的生产经营活动赋予了企业广告工作新的内涵,即不仅仅是过去那种单一的展示企业产品、陈列规划,而是以宣传企业形象......
从传统的计划经济体制转向社会主义市场经济体制，是未来十五年我国面临的两个根本性转变之一。在转型过程中，随着企业改革的不断深化......
一、问题的提出 从我国企业管理的实践看,管理落后仍是企业素质的主要弱点,特别是当外部环境发生变化、市场波动产生压力时,这种......
企业文化是一种弥漫于企业组织各方面、各层次的组织风气、价值观念、思维方式和行为习惯,是企业及企业员工共有的观念形态、文化......
随着社会经济结构的调整,企业间兼并重组的不断加剧,创新成为企业与社会的最大需求。职业市场中用人机制正在发生着深刻变化,“鲇......
在传统管理模式向人力资源管理模式转变的今天，如何最大限度地开发内部潜能、提高生产力，成为每一个企业面临的首要任务。大量研究表......
一、引言三资企业在投资决策过程中受到国际经济和政治环境、各国文化传统和价值观、不同的管理理念和人员素质等因素的影响(Ande......
西方人发现东方人的企业与西方人的企业有两点主要的不同之处 :其一是东方人的企业中往往没有需要外部人员 (律师 )来插手参与签署......
设置中层经理职业发展通道是世界顶级公司的常规做法。学习、研究、借鉴、创新这一有价值的经验，在知识经济浪潮扑面而来的今天，对营......
目前,许多企业已意识到员工培训的重要性,但企业应如何提高员工培训的效果,还须注重员工培训的需求分析,选择适当的培训种类和方法......
笔者曾为一家知名的民营企业推荐过一位年薪要求达20万的高层次管理人才,当笔者将应聘者的简历与待遇要求提交给企业老总后,老总......
跳槽往往是企业间人才正常流动的表现,但是从企业的角度出发,如果这种流动过于频繁,那么也将给企业带来负面的影响,而一旦企业中......
21世纪将是一个文化冲击的世纪,企业能否培育自己的文化并发挥其作用,将决定其在21世纪的生存能力,企业的文化将成为未来企业的第......
日本本田公司在人力资源管理中有一个重要的原则，就是“不要轻易除掉杂草”。这里借用了自然界里的生态平衡理论。人们不难发现这样......
企业人才应该是流动的,正所谓“流水不腐,户枢不蠹”,大浪淘沙才能炼出真金。让实在无法适应工作的人流动出去,给资质优秀寻求发......
你不能用金钱收买你的孩子做作业，也不能用金钱贿赂你的夫人做家务，更不能用金钱激励你的员工为你工作。这是美国一句著名的、关于人......
案例 A部门经理为了改善本部门某个项目的工作质量,提高工作效率,新招聘了一位工程师小于。小于曾在原来的企业做过多年,具有丰富......
“收入”和“任职”两条线考核的方法,在实践中有效地扼制了销售人员的短期行为。目标市场是大客户的集团公司,对销售公司的管理......
EAP(Employee Assistance Program)即员工帮助计划,是企业为员工提供的系统、长期援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进......
