福利计划相关论文
为紧跟时代发展、顺应社会变化,越来越多的企业开始调整战略思维,逐渐意识到人才对企业的重要性,为了能在激烈的市场人才竞争中处......
美国自立国以来,一直盛行着所谓的'美国梦',即在美国这样的国家里,一个人只要勤奋努力,事业一定会成功。这就是'美国精神'。美......
惠普公司： 握手话别，陪送“嫁妆” 惠普(美国)公司对待跳槽的员工的态度是：不指责、不强留，利索地放人，握手话别。一个离开惠普出......
随着经济全球化的不断深入，世界各国纷纷制定相关法律和政策来争夺人才，进而争夺人力资本，一场激烈的人力资本争夺战已经在全球范围内......
企业自主福利是我国混合社会福利模式的重要组成部分,但在实践中,由于企业投入动力不足等原因,我国企业自主福利的发展水平总体较......
跨国公司在海外取得巨大商业成功,除了得益于其雄厚的经济实力和独特的创新能力以及先进的管理模式以外,更重要的是得益于其完整的......
新世纪的中国赢得了开门红：申办２００８年奥运会成功、加入世界贸易组织、成功举办ＡＰＥＣ会议、世界杯出线。这些标志性的事件表明：中国在汹涌的全......
职业福利早于国家福利产生,经历了初创、适度发展和全面发展三个阶段。观察这一过程可以发现,职业福利的发展路径受到政治、经济和......
随着企业管理科学的发展、市场竞争的加剧和政府法规的逐步完善 ,美国大企业对高级经营管理人员的报酬方式也发生了很大变化 ,形成......
FASB日前发布了一个征求意见稿《雇主的养老金和其他退休后福利的披露》,这将进一步提高已经明确了的福利计划的财务报表披露。为......
本文侧重从项目经理层次来论述事务所的人力资源管理与质量控制的关系。项目经理是事务所业务的中坚力量，是质量控制的基础防线。人......
两党都支持这一制度,有人说这是因为世界上最强大的国家不愿让人说那里有人在挨饿。在美国城市或乡村的食品杂货商店里,每天总有数......
位于奥斯陆峡湾边，用白色大理石和闪烁的玻璃幕墙组成的建筑物是该市新建的令人赞叹不已的歌剧院，时常高朋满座。 几年前，这里还分......
本文的主要目的是向自由派“争取民主行动的美国人”解释,我们为什么最好先弄清楚什么样的政策在八十年代是行得通的?特别是从三......
目标SFAS NO．158的目标是要求雇主：1．在其资产负债表中,将单一雇主既定退休后福利计划的资金充足保障状况或无资金保障状况确认为一项......
自五十年代中期以来,无论是衰退还是复苏,无论是自由派当政还是保守派掌权,少数民族的失业率都是比白人的失业率高得多。不管是六......
《发展中国家的社会保障》是1988年6月伦敦经济学院举行的“发展中国家社会保障专题研讨会”的结晶。这部书前后分为两大部分。前......
恩智浦半导体(NXP Semiconductors)日前宣布其SmartMX接触式安全芯片中标埃及政府的家庭福利卡项目,该福利计划旨在为低收入家庭购......
<正> 瑞典经济模式瑞典经济模式是瑞典模式的重要组成部分。它是指一种有活力的私营企业与国家实行平均主义福利计划两者相结合的......
营造丰盈的人才库存企业才有充足的活力持续发展一个现代企业如何通过人力资源管理手段,来建立企业的团队精神和发挥企业的凝聚力?......
福利是对员工生活的照顾,是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇,是劳动的间接回报。员工福利作为企业人力资源薪酬管......
根据“中加人力资源开发实践的综合研究”的课题协议,我们于1993年11月15日至12月2日对加拿大进行了学术交流与考察访问,先后与40......
20世纪上半叶劳资纠纷日趋激烈,劳资合作随之广受社会各界关注与提倡。穆藕初在处理劳资纠纷过程中,结合其科学管理思想,形成了他......
电力企业的福利计划与员工的工作积极性有极大的关系,在很大程度上刺激着电力企业的经济利益。但电力企业传统的福利计划在时代飞......
管理者应该从办公室的书桌后面走出来,放下电话,离开计算机,走出去了解正为他们工作的员工。没有其他比这更有效、更快捷的交流方......
比尔·盖茨只用了近２０年时间 ,便将一个名不见经传的小公司 ,发展为市值突破５０００亿美元的庞大的软件帝国 ,其影响已扩展到世界的每一个角......
美国公司的人才概念与人力资源部门的作用按中国传统观念，只要大学毕业，获得学位就成为人才，甚至是高级人才。但在美国公司看来，学历仅......
面对经济全球化、技术进步和消费者地位提升等诸多方面的挑战.组织的管理者和实践者们都不约而同地把目光投向了人力资源,因为“......
最近 ,《财富》杂志邀请数十万名企业职工评选出最受欢迎的国际上和中国的１００家企业 ,这些企业不仅在报酬和技能培训方面做得好 ,而且......
离职面谈(Exit Inter-view)作为人力资源管理事后控制的一项基本职能,无论是对用人单位来说还是对离职员工以及在职员工来说,其重......
据分析,一个员工离职以后企业从找新人到顺利上手,光是替换成本就高达员工薪水的1.5倍到2.5倍,优秀人才的替换成本则更大。因此,......
当前,国企改革处于攻坚阶段,国务院已推出国有股减持一揽子方案,法人股转让也在许多企业实施,但还有一个敏感问题:员工持股,尚未......
美国是世界上员工持股计划最完善的国家，其员工持股计划的成功实施经验对我国石油、石化企业职工持股计划有着一定的指导意义。 １．美......
工资收入决定的是目前的生活水平,福利则影响现在和将来的生活水准、品质。女戴果现在要你回答“你的年收入有多少?”这个问题,可......
记者：您认为中国公司人力资源经理和国外公司人力资源经理有何不同？FRANK：在我的咨询经验中，西方公司的人力资源总监更多是从战略层面......
知识经济时代,人才是企业最重要的资源,企业的竞争归根结底就是人才的竞争。企业人才流失,不仅造成大量人力资本投资的损失,而且......
经济全球化的实质是,世界各国的经济活动跨越疆界限制。而在全球蔓延与发展,表现形式是以生产、贸易、金融全球化为主线,以跨国公......
企业激励机制是指在组织系统中,激励主体通过激励因素与激励客体相互作用的方式。在组织中建立科学的激励机制,就是追求激励的人性......
天津市河东区人力资源与社会保障局大力开展“百万技能人才培训福利计划”取得明显成效。截至去年11月底,区人社局已组织各类职业......
本篇为“2015年劳动与就业关系学术研讨会”地方就业促进会发言选登。作者结合天津市情况,围绕“组织与人力资源管理”专题进行了......
