薪酬委员会相关论文
本文以声誉假说为基础，以2007-2010年已设立薪酬委员会的中国民营制造业上 市公司为研究样本，对独立董事声誉进行评分并将之作为调节......
在委托代理理论下文章研究了审计委员会成员同时在薪酬委员会任职，是否能更好地监督与薪酬计划相关的盈余管理行为，由此提高财务报告......
本文研究私人控股上市公司的实际控制人监督和业绩指标质量对经理人激励的影响。具体地，以实际控制人兼任薪酬委员会委员与否来衡景......
山东省面向全国公开选拔17名省管国有企业高级经营管理者的公告发布后,社会各界十分关注。就此,本刊记者采访了公开选拔工作领导小......
吕通云瑞泰人寿保险有限公司副总裁,董事会薪酬委员会成员,公司风险管理委员会成员。近十五年人力资源管理经验,曾历任太古饮料中......
激励形式通常是以经营业绩为依据的,客观真实的经营业绩是激励有效性的基础。如何才能保证业绩的真实性?本文构建了会计人员的激励......
文跃然中国人民大学劳动人事学院副教授。兼任:北京市委组织部人力资源中心研究员;陕西理工学院兼职教授;汉王科技股份公司和光讯......
中共中央“十二五”规划建议明确指出:“完善公务员工资制度,深化事业单位收入分配制度改革。”在当前进一步推进收入分配制度改革......
随着《中国制造2025》的公布,全国掀起了关于中国制造业的热烈讨论,其中最有影响的便是上海国家会计学院举办的论坛:管理会计与中......
CEO自身因为达标而获得巨奖,但同时公司却遭受到重大损失,这就需要公司制定合理的薪酬计划现在正是世界各地上市公司召开一年一度......
上市公司权威数据表明,跨级信息质量对管理层薪酬激励存在一定的影响。例如,上市公司以实际的会计信息为依据,同时结合企业价值的......
尽管我国高技术企业实施优先购股权存在这样或者那样的困难和障碍,但是人们仍然从理论上进行了优先购股权的设计,为实践提供指导......
有人把股票期权比作“无期徒刑”,实为不妥。因为“无期徒刑”意味着“手铐”永远取不下来,事实上股票期权有退出机制,且期限的主......
最近,一些部门的同志研究进一步深化国有企业改革、加快国有企业发展问题时,提出这样一些问题:一是我国加入世界贸易组织后,面对......
企业家是特殊的人力资本,是一种非常稀缺的资源。我国要为企业家的培训、交流创造必要的条件,建立企业家激励约束机制,让企业家在......
据说，现在如果你想要恭维一个商界人物的话，千万不能再叫他老板、总经理、总裁、董事会主席之类的了，要叫他CEO——公司首席执行官，他......
富士康事件后,我们采访了一些劳资关系比较和谐,稳定发展的企业,综合了他们的做法和经验。相信富士康的“连跳”现象只是蓝天中的......
企业高层管理人员的薪酬体制一直是现代企业管理的核心问题。由于企业高层管理人员的激励体制是否有效直接影响企业的运营绩效和......
一、独立董事的概念 有关董事有如下几个概念:执行董事和非执行董事,内部董事和外部董事,以及独立董事。 执行董事是指同时兼任公......
吴敬琏说,任何一个董事会下面都会设立4个委员会:执行委员会、提名委员会、薪酬委员会、审计委员会(中国内地为监事会)。为了达到......
南存辉在对《中国企业家》杂志阐述正泰人才战略时最精彩的一句话是:企业的“企”字如果没有上面的“人”,下面就只剩下一个“止......
期股，即经营者股票期权（ExecutiveStockoption，简称ESO），是企业资产所有者对经营者实行的一种长期激励的报酬制度，标准的股票期权指经营......
健力宝原总裁李经纬曾经用18年的时间,一手将一家名不见经传的饮料企业健力宝集团培养成为饮誉海内外的民族企业。2002年10月13日,......
现代企业发生了所有权与经营权的分离后,所有者并不直接控制企业的生产经营活动,经理层在一定意义上成为企业的实际控制者,由此在......
上证所日前出台《上市公司治理指引(草案)》: 董事会至少有2名独立董事,且占董事会总人数的20%; 董事会要下设审计、薪酬、提名等......
日前,中国证监会有关负责人就上市公司独立董事的建立和履行职责情况,以及如何贯彻落实《国务院关于推进资本市场改革开放和稳定......
格拉索薪酬事件表明 CEO 权力的过度强势是其薪酬失控性增长的关键影响因素。用 Finkelstein 权力模型对委托代理理论进行拓展,我......
一年一度的委托书季节又来了,令人瞩目的高管薪酬计划引起了股东、劳工组织和一些分析师们的热烈关注,因为他们认为首席执行官的......
知名学者成思危1月7日在中国人民大学金融与证券研究所、《中国证券报》联合举办的第10届中国资本市场论坛上说:“我不赞成经济学......
“国资委目前针对中央企业制定的绩效薪酬体系,和跨国公司比起来,在绩效考核方面差距并不太大,差距大的是薪酬理念、结构等方面”
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自20世纪80年代以来,公司治理问题越来越受到各国关注,有关的研究更是浩如烟海。北卡罗莱纳大学的安尼尔·史弗达萨尼和花旗集团的......
本文认为,内部控制中存在多重契约关系,内部控制的实质是对企业内部控制中的契约关系的控制,在明确契约观下内部控制关键点的含义......
以行政权规定国企经营者薪酬的数量、幅度并予以审批,违反了《公司法》且弊端众多。对此问题的规制应脱离以行政权制约权利的思路,......
美世咨询调查发现,美国大公司CEO们的直接薪酬中值在2004年猛增40．9％,达5,920,388美元,增幅创造历史新高;2005年,CEO的直接薪酬中值......
一个非市场、非私人的企业高管，薪酬必须接受政府约束，而政府必须尊重纳税人的裁决 从今年的2月份开始，东方航空公司的高层管......
如果一位CEO打出了300分的高分,那么他作为击球手就会得到300分的报酬,即使有他力所不逮的情况使公司的绩效不佳。而如果他打出了1......
一、绪论不同于英美,公司治理(corporate governance)在20世纪90年代的欧洲虽尚未形塑出一个整体清晰的概念,但其中的元素如财务报......
高管薪酬在公司内部治理中居于核心地位,因为它发挥着经理人员与股东之间的激励配置功能。高管薪酬的设定由董事会负责,但是近年来......
为实施《1934年证券交易法》(以下简称《证券交易法》)中第10C条,以及2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》(以下简称《......
随着薪酬委员会在美英等发达国家公司普遍设立,薪酬委员会制度已成为西方公司治理机制不可缺少的一部分。但薪酬委员会制度是否有......
