工作说明书相关论文
初创期中小企业面临机遇和挑战,如何保障中小企业在初创期能够平稳过渡并实现快速发展,关键在于做好工作说明书管理工作.工作说明......
图书馆业务部门的管理是图书馆部门管理的主要内容,本文分三部分进行了探讨。一、业务部门。指图书馆中从事业务管理工作和具体业......
在借鉴国内外相关研究的基础上,初步探讨如何建构适合我国国情的图书馆从业人员的素质模型。
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近年来,西藏的旅游业得到了长足发展,已成为西藏经济社会发展的支柱产业。本文从西藏旅游景区内部服务人员的工作分析现状入手,探......
加拿大自1911年开始推行公务员职位分类制度以来,经过近一个世纪的发展,加拿大联邦政府已经形成了比较完备的职位分类制度,为公务......
本文对目前高职学院教师评价的现状及存在的问题进行了分析,提出了高职学院开展教师评价与人力资源开发的若干认识、高职学院教师......
龙岩市民营企业的发展不仅拉动了龙岩经济的增长,而且对社会发展起到了巨大的促进作用。但目前龙岩市民营企业在人力资源管理工作......
企业实行绩效考核可以增强凝聚力,实现经营和发展的既定目标。实施绩效考核可以让被评估者了解组织或企业的要求,建设性的回馈;认......
在许多单位里面，经常听到这样的抱怨：在单位里办事比在外面还要难，单位里人难求、脸难看、事难办。究其原因，可以归纳出许多，诸如程序烦......
一、科技发展提出了建立现代人力资源管理的要求二战以后，特别是近八90年代以来由于科学技术日新月异，尤其是高新技术突飞猛进的发展......
“员工教育应该是你生意中的生意”。雇佣到合格的人才并不等于你拥有了优秀的员工。作为公司的管理者,你应该使新进员工尽快掌握......
发现自己的职业兴趣一个人只有在从事他所热爱的职业时,在充分发挥自己的能力时,才能更快地取得成功,而成功是高薪的基础。所以,......
随着信息技术和知识经济的发展,创新在工作活动中扮演着日益重要的作用,“人员—职位—组织”三者的匹配关系越来越趋向动态化。传......
随着知识经济时代的到来，做为企业的领导者如何面对新的环境，在人才竞争方面有独到之处，能够吸引和使用大量的科技人才和管理人才，同时......
胜任力概念及应用发展历史不长,随着它的理念在国际上被逐渐认同并接受,越来越多的组织开始建立各式胜任力模型,用以指导选人、育......
从新世纪的企业经营价值链的角度看,企业要赢得顾客的满意与忠诚,必须赢得员工的满意与忠诚:企业要把客户资源与人力资源结合起来......
H·孔茨在《走向统一的管理理论》一书中，为管理提出一个简单的定义：“管理是在正式组织的群体中，通过他人达到目的的艺术”。由此可......
要建立一个好的人才机制,首先必须明确:什么叫好的人才机制。在企业管理中,人们经常谈及的类似概念还有:用人机制、激励机制、竞......
越来越多的中小型企业把它们的人力资源管理工作交给专业的管理公司。这些专业公司PEO(professional employer orga-nization)为......
卡耐基曾这样说过:“如果我的企业没有了,但把人留住,20年后,我还是钢铁大王。”而如何使用最宝贵的资源,也正是多数企业所深感头......
<正>随着科技更新速度日益加快和企业间竞争的日益加剧,企业管理者越来越意识到人才对于整个组织生存与发展的重要作用,人员测评逐......
文章将劳动关系分为工作关系和情感关系两个交换维度，从领导一成员交换、组织一成员交换以及成员一成员交换三个方面构建了劳动关系......
强调通过学生自身第一手的躬亲操作和体验，学习知识并掌握技能的体验式学习，受到现代工商管理教育的推崇。本文结合笔者人力资源管理......
马克思说:“人始终是主体。”高尔基说:“人就是一个奇迹,是大地唯一的奇迹,而大地上的其余的奇迹,则是人的意志、理性、想象之创......
一、人力资源发展面临的挑战1.人口成长的问题人口成长会影响到整体经济的成长率,已是不争的事实,由此足见人口的自然增加率过高时......
情景一:今年年初,公司办公会上老总明确要求各部门要在两个月内拿出绩效考核方案,然而两个月的时间早已过去,大多数部门仍迟迟不见......
随着公司内组织形式逐渐向团队形式的过渡,许多公司不断地调整团队的结构和功能,促使团队向开放性、灵活化和虚拟型发展,团队不仅......
知人善任、以人为本、完善制度、避免纠纷、优化流程,就会使企业的劳动关系更和谐。
Knowing people are good, people-oriented,......
《人力资源管理》课程是一门实践性较强的学科,在旅游管理、酒店管理、物流管理等专业开设。其目的是为了培养学生能有效地运用人......
要对企业进行有效的控制,必须对企业内部控制系统进行慎重的规划与设计。
To effectively control the enterprise, we must make......
南存辉在对《中国企业家》杂志阐述正泰人才战略时最精彩的一句话是:企业的“企”字如果没有上面的“人”,下面就只剩下一个“止......
中原石油勘探局为中国石化集团公司所属特大型企业，其现行的工资制度是集团公司油田企业统一的基本工资制度。该制度是从计划经济条......
管理创新是在各种力的交互作用下产生的一种不规则性活动 ,只有当管理创新的动力大于阻力并取得支配地位时 ,管理创新行为才可能发......
人力资源管理,顾名思义就是对企业中“人”的管理。具体地讲是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬管......
无论是在国内还是在国外,企业间的并购正成为一大趋势,例如戴姆勒—克来斯勒(Daimler—Chrysler),美国在线—时代华纳(AoltimeWarn......
在知识经济时代,企业的生存与发展将取决于其员工的总体素质水平,全员培训已不再是一个口号,而是对所有企业的客观要求.企业员工的......
怎样密切员工间的关系让每个员工明确个人的努力目标,让每个人都有一个年度的经营目标和计划,并每半年检查其所完成的情况,是一个......
重庆曾是一个以军工为龙头的工业城市,因而在近十几年的企业改革浪潮中受到的冲击更大。一场从原劳动人事管理向现代人力资源管理......
企业并购全过程中的人力资源管理是极其重要的。任何忽视企业并购中人力资源管理的行为都将严重影响并购结果。笔者认为,在企业并......
