薪酬决策相关论文
文章在简要介绍人力资源管理概念的基础上,对事业单位人力资源管理的现状作了概括分析,提出了事业单位人力资源管理存在的具体问题......
进入21世纪以来,旅游产业作为名副其实的“朝阳产业”正日渐升温,旅游企业管理者想要在旅游产业浪潮中实现既定目标、创造更好的业......
“可比价值”是在“同工同酬”的基础上提出来的一种薪酬水平比较原则,最初主要被用于解决薪酬中的性别歧视问题。“可比价值”的......
近日,国资委主任李荣融在中央企业负责人会议上指出,要防止企业负责人薪酬与职工平均工资差距过大。这番话主要是针对近两年央企......
案例A公司是河北一家著名的国有食品企业。该公司在1999年由人力资源部主持开发和实施了一套绩效评估系统,试图使人力资源管理工......
宽带薪酬在某种程度上使企业在薪酬改革方面,有了自主选择的坐标系,使员工在工资级别上的差距缩小而竞争力和上升空间进一步加大。......
分析探讨了企业薪酬管理的内涵、历史变迁,提出了企业如何加强薪酬管理的原则。
Analyzed and discussed the connotation and hi......
这种根本的差异,再加上我国市场化深度不够,尤其是劳动力市场发育不完善,以及企业人力资源管理系统发育不成熟,造成我国企业在薪酬......
企业应从薪酬的制约因素出发,以经营战略和关键成功因素为导向,以薪酬市场调查为基础,确定企业的薪酬战略,为员工提供有针对性的薪......
以行政权规定国企经营者薪酬的数量、幅度并予以审批,违反了《公司法》且弊端众多。对此问题的规制应脱离以行政权制约权利的思路,......
截至2005年,美国《财富》500强中有60％的企业使用了宽带薪酬并取得了显著的成效。然而与其他的管理工具一样,宽带薪酬并非可适用于......
一个有效的薪酬体系是建立在支持企业的薪酬哲学理念或价值基础上的, 是薪酬分配投资获得正回报率的必要条件。从以往的研究可知,......
阐述了薪酬设计的两个要求:效率与公平。效率的薪酬体现为为组织实现战略目标所提供的支持,具体从吸引关键人才、奖励关键技能、激......
在人本主义薪酬制度建设中,做好岗位评价工作,关键是要把握好它的内容、方法、程序,这是建立相对公平薪酬制度的起点。
In the co......
当前的制度设计背后,有许多硬伤待解 国企高管的薪酬,从来不缺绯闻主角,去年是格力董事长朱江洪,今年是华远董事长任志强,......
本文认为企业的竞争战略应该与企业的薪酬战略相匹配,在不同的竞争战略下应实施不同类型的薪酬战略。探讨了薪酬战略与竞争战略的......
为协助有色金属行业企业了解行业薪酬变化及发展趋势,树立行业薪酬标尺,有色金属工业人才中心日前正式发布了《2009年全国有色金属......
由于管理层权力在公司内部管理层级中的不断扩张,高管薪酬成为了最突出的并且是没有受到良好制约的自我交易类型之一,从而导致公司......
人力资源管理工作中的薪酬激励管理就是重要的业务之一,管理工作最艰难的地方就是其激励的影响和企业经济发展之间方案效果、成本......
作为计划经济体制的产物,中国的事业单位在巩固国家政权,发展国民经济、弥补公共服务供给不足等方面,曾经起到巨大的作用。但是近......
岗位评价作为建立现代企业薪酬管理体系的重要组成部分,对保证组织内部薪酬公平性起着显著作用。但在近几年,随着市场工资理论重新......
本文认为管理者的性格对企业薪酬决策产生影响.本文首先分析了企业薪酬决策的内容;其次对管理者性格进行了分类,将其分为理智型、......
一个“市场调节机制、企业自主决定、职工民主参与、国家监控指导”的新型薪酬管理模式将逐步形成并推动国企的可持续发展 ......
随着科技的迅猛发展,各行各业对知识型人才的需求量越来越大,只有大量拥有和储备知识型人才,才能满足当今社会发展的需要.社会在不......
探索专业技术人员这一群体特有的规律和特性,并依据其规律和特性进行科学合理的薪酬决策,能有效调动企业专业技术人员的工作积极性......
薪酬决策的根本目的是帮助企业实现其发展战略目标。薪酬决策必须与企业的不同发展战略相匹配,薪酬决策不仅可以调整企业内部劳动......
【正】随着中国加入世界贸易组织(WTO),中国经济已经整体纳入全球经济一体化的轨道。跨国公司在中国投资的系统性风险不断减少,跨......
【正】国外组织薪酬政策研究概述通过分析研究国外组织薪酬政策,有利于我们进一步借助国外的政策并根据国内的实际,研究制定适合我......
人力资本是企业的第一资源，拥有人力资本的企业高层管理者对企业目标的实现起着至关重要的作用。因此，高管激励问题越来越被重视。高......
上市公司公允价值信息与高管薪酬间关系是公司治理中的一个重要课题,文章以国家大数据战略为背景,以海康威视、大华股份和恒生电子......
回 回 产卜爹仇贱回——回 日E回。”。回祖 一回“。回干 肉果幻中 N_。NH lP7-ewwe--一”＄ MN。W;- __._——————》 砧叫]们......
在当今市场竞争激烈的环境下,人才已成为企业最为重要的核心资源。中小企业要想在激烈的竞争中取胜,企业内部管理人才的储备是关键......
探索专业技术人员这一群体特有的规律和特性,并依据其规律和特性进行科学合理的薪酬决策,能有效调动企业专业技术人员的工作积极性......
薪酬决策管理是现代人力资源管理中的一项重要内容,薪酬决策的制定本质上是一个不同利益方之间的博弈过程。商业银行薪酬决策是否......
随着我国经济改革的不断深入，出现了很多中小型企业，但是在中小型企业的人力资源管理方面存在不少问题，特别是薪酬制度的设计，往往被认......
自改革开放20多年以来,民营企业飞速崛起,并取得了巨大的成就,已经成为经济发展的原动力之一。但民营企业在人力资源管理特别是薪......
薪酬问题已成为现代人力资源管理的核心问题之一,如何留住人才、激励人才,使人力资源成为公司核心竞争力的来源之一,是现代组织必......
薪酬是企业人力资源管理系统的一部分。随着企业的不断发展,内外部环境的不断变化,企业的薪酬更应及时调整与创新,以达到服务企业......
