员工情绪相关论文
员工的反生产行为（counterproductive work behavior,CWB）是一种消极行为,它会对组织及其员工福利造成威胁甚至是危害;CWB是具有自发......
企业的发展离不开员工,员工的情绪影响着企业绩效.员工的情绪调动如今已经成为企业管理中的一项重要内容.员工的情绪受多种因素的......
这里所说的“权术”,并非人们通常所说的那些虚情假意的玩意儿,而是指老板从企业利益出发,本着“诚”与“正”的精神,实施企业内......
和谐,是现代社会的主旋律;构建和谐的企业文化,是现代企业的重要目标。内蒙古大板发电有限责任公司在蒙东能源“精、实、和”核心......
所有的动力都来自内心的沸腾。一个人躺在地上,如果他不想起来,那么十个人也拉不起他来,即使起来了也马上又会趴下。我们的快乐感......
随着时代的进步,企业通过人力资源外包,让外部机构为自身提供人力资源管理方面的服务,从而达到节约资源、集中有限资源开展重点业......
员工管理是企业管理的重要内容,能否有效地进行员工管理是一个企业良好运营的基础。而员工管理是对人的管理,因此就不可忽视人的心......
企业中的冤气、怨气和不服气，这些看似无形的“气体”，一旦处理不好就有可能酿成烧灼乃至毁灭企业的氢气。 老企业宣化昊华公司用......
2009年,客车行业现状堪忧。从企业反馈的信息来看,有降薪的,有轮休的,有强化培训的,还有官司缠身的,客车企业的经营状况极不正常,......
湖北武汉销售分公司党委在思想政治工作建设中,围绕“精细情绪管理、分类解决难题、激励员工爱岗”的主旨,结合销售企业特点,建立......
沟通是一种谈心交心的有效方式,是千群之间的一种交流与融合,是理顺员工情绪的必要手段,是构建和谐企业的重要途径。美国著名成功......
企业信访工作是企业领导联系群众的桥梁和纽带,工作的对象是人民群众,处理的问题基本上属于人民内部矛盾,多数是涉及人民群众的切......
上海信谊制药二厂是一家335人的中型企业。回顾企业从面临破产的困境到集团盈利大户,已经整整走了八年时间。八年间,企业文化建设......
加强和改进新形势下思想政治工作,必须坚持走群众路线,切实贯彻到实际工作中去。近日,医院坚持开展党的群众路线教育实践活动,基层......
2002年以来河南省安阳市公路建设取得飞速发展,安阳的公路建设综合实力在全省遥遥领先。去年投资11.7亿元,建成“八路一桥”总里......
学会越南语尽管在越南英语的普及程度比中国高,但越南语依然是沟通的主要方式。学会越南语还是在投资中避免被骗的不二法宝。要给......
“Are you ok?说实话,我不OK。”去年的年会上,尽量照顾员工情绪的雷军,坚定而不失风趣地表达着他的不满,那时的他对小米有这样的......
企业的思想政治工作的核心是以情绪管理为重点。因此，各企业应当从源头上消除或减少可能刺激员工负面情绪增长的因素，在各种工作中积......
对于很多企业来说,缩减员工薪水,是节约成本的有效方法。但也有企业认为,高工资反而降低了企业运营成本。河南胖东来商贸公司就是......
江苏黑松林粘合剂厂有限公司成立于1986年，经1997年和2000年两轮改制，成为一家以生产销售工业用、民用胶粘剂为主的民营高新技术企业......
运用幽默进行企业管理，也许原来人们闻所未闻。然而在当今美国，幽默已成功地运用于企业管理之中，并取得了很好的效果。这也引起了世界......
情绪管理是对个体和群体的情绪进行控制与调节的过程,具体内容包含5个方面,即认识自身情绪的能力;妥善管理情绪的能力;自我激励、......
去年下半年，国资委在北京召开中央企业班组建设现场经验交流会，总结交流中央企业班组建设经验。在交流中，中国航天科技集团公司、中国......
近年来,上海市闵行区与台湾经贸交往发展很快,目前已有台资企业326家,引进台资4.7亿多美元。这些台资企业在动作过程中,不免要与......
一个企业好比一个剧团在演一出戏 ,需要有不同的角色 ;有男女主角、主人公、英雄、反派角色和敌人 ,还有后台工作人员和乐师等 ,大......
郭秀明先生的员工多年来尽心、高效地为公司服务,极少有人想过跳槽之事。为究其因,笔者采访了郭秀明先生。郭先生直率地道其秘诀:......
案例A 公司是山东一家著名的集团制药企业。自1992年进行改革,推行岗位工资制,建立以能力和业绩为衡量标准的工资结构。改革初期,......
企业文化管理是企业管理的最高境界。建设有特色企业文化是企业适应市场经济发展的需要，而不是为了追求时髦。企业文化在本质上是企......
问题自始至终都伴随着事物的发展,关键是你认为何种情况是出了问题,亦即判断出了问题的标准是什么。问题天生是“公平,'的它毫不”......
十年前,他只是复旦大学里的无名学子。十年后,他创立的西陆打工俱乐部为80万民工进行了就业指导,为9万民工谋得出路…… 抓......
和谐劳动关系是社会和谐稳定及企业持续发展的重要前提。本文从劳动关系和谐取决于企业对待劳动者的态度和行为及建立和谐稳定新型......
张刚是一家私营副食厂的厂长。由于经营有方,其生产的副食品十分走俏,知名度也越来越高。到1998年底,建厂不足三年的时间里,他那......
作为企业的中层管理者以身作则固然重要,但如果管理者除了以身作则、埋头苦干外没有其他领导能力,那这样的管理者只适合当“劳模”......
企业组织模式是指企业管理者用来确定企业组织性质的参照模型，是企业组织内部各要素发生相互作用的联系方式和形式。在现代企业制度......
知识经济时代对企业领导的角色有了新的要求和定义,从工业经济时代主要以支配员工的四肢为主,到知识经济条件下主要以挖掘员工大脑......
作为组织建设的钢筋结构,有了理性规则,才有可能建立起各种高效运转的大型组织。
As the organizational structure of the steel......
班组管理是企业最基本的管理,也是最重要的管理。班组管理的质量直接关系到工作质量的好坏、生产成本的大小和安全生产的可靠性,而......
分析销售企业员工在改革中的心理状态;阐述引起改革中员工思想波动的主要原因;提出减少改革中员 工情绪非理性波动的具体措施。
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“沟通无极限”是我们耳熟能详的一句广告语,不论是北京四环高耸的户外路牌还是萦绕身边的电波媒体,它们都不失时机的提醒着在漫天......
我们知道,阅读一些医药用书并不能成为一个杰出的医生。同理,读一本或是二本管理创造力的书并不能成为一个卓越的管理人员,也不能......
