员工切身利益相关论文
一汽集团公司第六轮战略研讨会，提出了争做有国际竞争力大企业集团、建设“自主一汽、实力一汽、和谐一汽”的长期奋斗目标，确立了“......
在日本留学了三年,回国后我进了现在的公司。我们公司是一个合资企业,日资占60%,台资占40%,人员结构较复杂,管理层中多为日本人与......
摘 要：党的十八届三中全会加快了深化企业改革的步伐，广汽客车的改革也将步入新的阶段。要顺利推进改革，广汽客车必须从过往企业改革......
构建社会主义和谐社会是我们党针对我国的新情况提出来的治国方略,胜利油田作为特大型的国有企业,作为一个重要的社会单元,其自身......
本文围绕工会情境下的员工参与制度,分析了工会抵触员工参与原因,论证了工会情境下实施员工参与的必要性和可行性,探讨了有效实施......
本刊讯2013年12月10日,中国农业发展银行召开教育实践活动总行督导组第三次网络视频会总行各督导组汇报了所督导分行前一阶段教育......
一、当前面临的形势我们必须看到,国际金融危机的影响还在持续,国际原油价格走势进一步趋高,新增石化产能释放导致市场竞争进一步......
近年来,国网山东威海供电公司通过加强党的群众路线建设,大力推行干群“三同”(同约、同行、同考),凝聚了员工人心,提高了员工素质......
海南省邮政运输局注重民主公开管理,从“心”、“头”、“严”、“效”等四个方面抓好清正廉洁工作.成效显著.推进了企业的民主治......
在经济技术不断发展的时代背景下,经济体制为了顺应发展需求时刻处于转变过程,这就使得国有企业内部也随之做出优化转变,只有这样......
凝聚企业人心、和谐劳动关系是企业文化建设的核心要素,也是主动适应经济新常态的必然要求。今年,省、市委“两新”工委提出了创建......
以股份制改造为契机建立现代企业制度福建省机械厅企管处福建省机械工业在认真贯彻党的十四届三中全会《决定》的过程中，积极探索转......
企业党组织实施监督,最重要、最根本的措施,就是围绕对权力进行制约这个核心,抓住领导班子和企业的财务活动这两个重点,科学规范党......
针对部分会计师事务所对制度建设年活动重视不够,组织不力,进度缓慢,事务所已有制度和制度修订数量远远低于行业平均水平等问题,20......
各位领导,各位来宾,同志们:大家好!我很荣幸能作为办事处员工代表在这里发言。今天是一个好日子,是一个值得庆贺和纪念的日子,因为......
人工成本管控是现代企事业单位发展的一个重要因素,对企事业单位不断增强实力和打造核心竞争力具有十分重要的意义。本文结合对人......
党的十八大重申了把以人为本作为深入贯彻落实科学发展观的核心立场,提出了保护生态文明、建设美丽中国的新理念。县级供电企业作......
现代企业除努力追求经济效益的增加之外,应树立民生追求和民生目标:以人为本,尽民生之责;加快发展,夯民生之基;共享成果,抓民生之......
在后“三集五大”体系建设时期,改革持续深化,员工思想动态呈现新变化,国网浙江绍兴供电公司袍江分中心(站)对本部门苗头性、倾向......
“和谐社会”目前已成为党和国家执政的一项战略任务,因此,各行各业应努力为创建“和谐”社会做出自己的努力。对于托幼机构来说,......
实践证明:和谐是社会稳定的基础,也是促进企业劳动关系稳定发展的基石。本文通过调研总结上海烟草集团工会推进集团劳动关系和谐发......
近些年，越来越多的企业建立和应用劳动关系预警机制，并在维护和调整企业劳动关系、预防乃至避免劳动争议的发生等方面起了积极的作用......
如何进一步做好非公有制企业的党建工作,是当前的一个大问题,也是一个事关民营企业成败兴衰的大问题。日前,记者专程采访了“全国......
随着国有企业体制改革的不断深入，石油物探局装备制造总厂作为集团公司最大的改制试点单位，通过实行整体带资分流的改制形式进行了产......
随着国内经济市场化进程的加速,企业之间的竞争更趋激烈,同时,这种竞争逐渐演变为理念和效率的竞争。什么是效率?简单点说,就是单......
行业“标准”本由政府或者有关行业协会制订,但近一段时间以来,不少企业为了在越来越残酷的市场竞争中胜出,在经营策划的影响力日......
本文阐述了员工关系的意义,分析了员工关系的特性,详细阐明了处理员工关系的途径。
This article describes the meaning of empl......
随着国有企业改革开放和社会主义市场经济的发展，物质利益的多样化不可避免。尤其是随着公司改革的不断深化，涉及员工切身利益的问题......
哈尔滨量具刃具集团有限责任公司(以下简称哈量)是我国“一五”时期原苏联援建的156项重点工程之一,公司员工3500余名,主要生产设......
随着我国加入WTO和社会主义市场经济的建立与发展,以及改革开放的进一步深化,我们将面临世界经济一体化的挑战。未来几年将是企业......
组织可能在同一时间具有克隆、包围和根除这三种倾向,重要的是维持创造性的张力:愿景必须受到规范,学习过程必须得到引导,而规划过......
企业界流行的观点是“没有不合格的员工,只有不合格的管理者”,这并不是说员工都是无可挑剔的,这个观点的侧重点在于管理者如何对......
员工福利管理一直是我国企业管理中相对薄弱的环节,企业管理者“将福利视为成本而非投入”的观点亟需改变。本文就此提出要在充分......
努力创造企业持续发展的和谐环境是社会的需要、企业的需要、员工的需要,是每一个企业面临的长期任务。一是必须坚持以经济建设为
......
众所周知,人力资源作为一种战略性的资源,是企业获取竞争优势的资本,也是最核心的资源。现代管理大师彼得·德鲁克指出:“企业只有......
今天企业责任中最重要的,就是它的基础层次责任,这是企业承担的微观责任。既然是企业,就要追求赢利,要给股东更多回报,给员工更好......
企业的战略和目标确定之后,执行的力度就成为决定成败的关键因素。什么才是最有效的执行?最有效的执行不是对上级命令的简单服从,......
一个人在什么情况下会对另外一个人失去信任?回答这个问题很有“说来话长”的味道。最近一位朋友告诉我的故事让我对这个问题深思......
人力资源管理相对于管理学的百年历史来讲,属于年轻学科。而这样一个年轻的边缘性学科却可以分别使用经济学和管理学方法进行研究......
人既是成本,又是资本,更是根本,以三“本”合一的思想来提升企业的伦理和社会公德水平,提升企业的社会责任感。
People are not o......
