管理人力资源相关论文
摘要:本文围绕人力资源管理的核心-价值链管理,在人力资源管理模式设计、人员技能培训体系设计、人员绩效考核体系设计等方面阐释了......
在中国企业中,很多人认为人力资源工作者是“最缺乏激情的人”、“战略桌上没有位置的人”。我不赞同这种观点,在我的心目中,人力......
董事会成员通常需要通过人力资源部门的培训和协助来达到考核CEO业绩的目的。然而,CHO们对此的反馈意见却是“很难给出也难以收集......
摘 要:我国的企业之间的竞争,归根到底其实就是人才的争夺,就是人力资源的综合素质竞争,国有的企业也都是一样的。目前从我国国有企......
文章分析了目前我国煤炭企业的人力资源管理的现状和不足,并结合煤炭企业生产特点,提出了解决煤炭企业人力资源管理的对策,以促进......
分析人力资源在图书馆管理中的重要作用和存在的问题及如何建设开发人力资源,促进图书馆事业发展。
Analyze the important role ......
随着知识经济的到来,作为知识载体的人力资源就显得尤为重要。我国作为一个人口大国,人力资源丰富,如何充分利用和管理好这些资源......
知识经济时代的到来,使人力资源管理问题日益突出,与此同时,人力资源会计已日益受到会计界的重视。人力资源会计能否在我国实施呢?......
加强人力资源管理能够提高事业单位的经济效益与社会效益,提升事业单位员工的整体素质,实现科学有效的现代化管理。本文简要介绍了......
会议主题:资源型经济转型与管理创新主办单位:中国优选法统筹法与经济数学研究会山西大学中国科学院科技政策与管理科学研究所《中......
建筑业在促进国民经济发展和改善人民生活中发挥着非常重要的作用。今天,建筑业发展迅速,企业市场的竞争也越来越激烈。为了增强公司......
传统的人工和计算机单机管理人力资源表现出笼统、信息量大的弊端,使得查询效率低,保密性差。随着企业不断发展壮大,员工和客户不......
近几年来,人力资源不再像过去那样被当作一种成本,而作为一种重要资源越来越被企业重视。激励作为开发和管理人力资源的一个重要方......
管理学家曾预言,管理科学将成为21世纪最前沿的科学,而人力资源管理与开发将是这门最前沿科学中最重要的课题.在一个企业,人力资源是最......
由于中国比其他国家更具吸引力,因此中国已成为新加坡投资最多的国家之一。单是1996年,新加坡在中国的投资项目就达166个,占当年......
人力资源管理是供水企业管理中的重要组成部分,严重影响到供水企业的运营和发展,因此,建立科学的人力资源管理制度,充分发挥员工的......
一种新型的组织模式——世界型组织邸杨戴锡当今,企业的组织模式正在朝迅速变革的方向发展,本世纪80年代中期那场首先发生在日本的轰轰......
于欣欣说自己不是一个帅才,因为她常常会让感情左右自己的行动;她也不适合做人事部经理,因为人事工作需要严格执行公司制度、很好......
20 0 1年 7月 5日至 2 5日 ,我有幸参加了甘肃省第三期赴瑞士人力资源开发管理培训班。这次培训由索罗图恩(Solothurn)应用科技大......
在随着时代的发展,整个社会已经逐步实现信息化,企业对人力资源的管理,也越来越信息化了。企业通过对人力资源管理项目的信息化建......
长期以来,人力资源管理一直跟不上技术的发展。如今网络却使这个最贴近员工的部门给人带来力量。许多公司把一些人力资源资料如职......
在知识经济时代,只有有效开发和科学管理人力资源,才能适应社会发展的需要。要加快我国经济发展,增强经济实力,最根本的措施是实......
竞争优势(Competitiveadvantage)是策略管理中的核心概念 ,意思是指若要在竞争剧烈的市场中取得成功 ,一家公司或企业必须拥有别人没有的资源。这种资源便......
摘 要:随着知识经济时代的来临,社会经济发展速度不断加快,企业逐渐认识到人力资源开发与管理的重要性。只有不断提高人力资源的整体......
今天,在新经济形势下,诸多发达国家的企业已普遍采用现代计算机技术手段进行企业管理,一个网络化和数字化的时代已经来临。为与国际接......
党的十七大提出优先发展教育,建设人力资源强国,这表明国家已经站在一个战略的高度关注人力资源问题。所谓人力资源是指一个国家或......
一、动因 企业发展的关键在人。如今有许多企业的员工不按经营者的管理方法和思路随意“调动”,使企业经营者在管理内部人力资源......
作为HR经理,必须非常清楚公司发生的情况是什么,并及时和上司沟通业务方面的策略。在一个动荡的行业管理人力资源址能反映一个人力......
即使是随便观察一下国际商业动态也都必定会注意到企业似乎永远处于重组之中。为什么会这样?这是真实情况,还是公司表面上的重新......
一、企业文化与企业人力资源开发 在企业管理中,重视人才开发,实施人本管理,是企业管理科学化的重要内容,也是管理文化的重要组成......
企业管理水平是企业经营运行的重要保障,伴随着社会经济的不断发展,企业经营管理人员只有不断提升自身专业水平,才可以在激烈的市场竞......
在现代企业制度相继建立后,对于处在同一平台上的企业来说,要在竞争中取胜,就必须进行以管理创业为主导的“二次创业”,彻底转变在......
服务式管理模块的目标确定过程中必须树立人力资源的首位意识、培养人力资源的人管素质、强化为人力资源服务的观念、加大人力资源......
在一个组织内,唯一不能被替代的资产是组织的知识和组织的人员。——安德鲁·卡内基
Within an organization, the only assets t......
随着中国加人WTO,大批外资企业的进入,在带动我国企业技术水平提高的同时,也加剧了市场竞争。而在竞争中最重要因素就是人力资源。......
人是企业中最活跃、最具能动性、最可增值的要素,人力资源是最有潜力的资源。在这一管理思想的指导下,众多的国有企业纷纷摘下“人......
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主管主办主管:中华人民共和国住房和城乡建设部主办:中国建筑东北设计研究院有限公司中国勘察设计协会基本信息国内统一刊号:CN21-......
当今世界,变革无处不在,由于竞争的加剧,越来越多的公司通过变革来取得优势。尽管变革纷纭,有一点却恒久不变———人员仍是公司最......