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当前,随着企业竞争的日益加剧,企业之间对所需人才的争夺也愈演愈烈,如何经营好人才越来越受到企业领导者的关注。本文根据笔者多......
市场经济的竞争归根到底是人力资源的竞争,人力资源是决定企业成败的关键。随着科技的快速发展,生产力水平的逐步提高,企业之间竞......
１世纪是知识经济的时代，中国的发展将面临新的机遇与挑战。中国是个人口大国，如何把人口包袱转化为人力优势，这是世纪之交摆在我们面前......
在这个公平公正的世界里,大多员工都是诚实、忠诚、守法的公民。他们忙于谋生、供养家庭、为社会做出自己的贡献。然而有一些人则......
崔永元的《不过如此》(华艺出版社出版)第70-71页有这样两段话: 其实,那个生性乐观敦厚、幽默善良的崇公道老人,也是咱们洪洞人。......
这种主席式的讲演是我四年来一直思索的问题,我确信这也是下届主席所期待的。过去四年里,我已对其它主席的讲演(包括我们自己的两......
随着我国市场经济的深入发展,我国企业职务命名发生了许多新的变化。本文通过招聘网站调查、相关资料分析和企业实地考察,分析企业......
我国事业单位汇聚了许多优秀人才,承担着重要的社会职能。完善的人力资源管理关系到事业单位经济效益与社会效益的持续增长。文章......
就职演说稿是新任职者在出任领导职务的集会或仪式上,向到场领导、同事和部属口头发表的施政演讲,以表明其对所任职务的态度、施政......
本文主要对人力资源管理人才隐性素质要求进行企业调查,为高职人才培养提供借鉴。
This article mainly investigates the hidden......
前不久,一家杂志登过这样一则故事: 深圳一私人幼儿园招聘园长,由于开出的待遇十分优厚,应考者如云,其中有大学生、教师、幼儿心......
西夏早在立国之前即以铁箭为信契,由于汉文资料的缺乏,学界尚无对西夏铁箭制度的专门研究。本文通过对西夏文法典《天盛律令》中铁......
本文通过对图书馆人力资源开发的必要性的论述,指出了当今图书馆人力资源开发当中存在的问题,并提出了相应的措施。
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“职务分析”是现代组织实行科学管理的重要手段,是人力资源开发与管理工作中最常规的技术,在国际上被广泛应用。引进和运用这一......
由于中国比其他国家更具吸引力,因此中国已成为新加坡投资最多的国家之一。单是1996年,新加坡在中国的投资项目就达166个,占当年......
面谈是大多数猎头顾问评估CEO候选人的关键因素,是评鉴应征者是否胜任的最后测试。 由于大多数猎头顾问相信,过去行为是未来表现......
一次面试就像一场演出,是否成功取决于三大要素:剧本(试题质量)--演员(考官水平)--导演(培训指导)。因此,搞好面试试题的开发,提高......
一、问题的提出在目前的大多数录用考试、竞争上岗考试和聘用性考试等以职位空缺为前提的选拔性考试中,考试的设计通常都是用统一......
竞争上岗对于中国人来说已不再陌生，它的出发点是因岗择人，手段是平等竞争，目的是优胜劣汰。因此，被各行各业在选拔人才中广泛应用。但......
一位可口可乐公司的部门经理将自己的裸照堂而皇之地登上因特网,从而在全美国引发了一场关于公司形象与个人隐私之间的关系的热烈......
胜任力概念及应用发展历史不长,随着它的理念在国际上被逐渐认同并接受,越来越多的组织开始建立各式胜任力模型,用以指导选人、育......
知识经济时代,如何提升人力资源管理水平,是一个处于快速多变的竞争环境中的组织企业发展过程中必须解决的问题,近年来,基于胜任力......
目前国内外企业普遍采用二阶段培训与三阶段培训。 二阶段培训 一般分为全公司培训和工作现场培训。 １．全公司培训：又称为集中培训。......
根据才干招聘的观念已出现一段时日，但仅在近几年才深入人心。为什么？因为在一个越来越依赖知识工人的经济中，企业正日渐认识到，它们不......
日前,海外人才副教授以上人才年龄一般在40-60岁。对此,有专家提出建议——目前在海外院校科研机构或企业任职者中讲师、助理教授......
案例A 公司是浙江省一家著名的电器制造公司。在一次咨询服务中,其人力资源经理和部门经理反映了一些问题,例如公司时常出现员工......
在社会主义市场经济条件下 ,搞好国有企业改革 ,充分发挥国有企业在经济建设中的骨干作用 ,对促进我国经济的发展具有十分重要的意......
一家民营食品公司的管理人员总是回答:“我不知道这是我份内的事”,或者“我不知道应该怎么做”。这显然是人力资源管理中的某个环......
人力资源是组织活动的最重要资源,人员选聘工作对企业的发展至关重要,研究表明,同一职位上最好的员工比最差的员工的劳动生产率要......
打分之后,按“提交”按钮将结果发送到分数处理程序,进行处理。着企业内部网(Intronet)的建立和各种管理信息系统的运用与完善,绩......
在“以人为本”的理念日益渗透到企业老总们管理思想深层的同时,人力资源管理体系的建立作为一项长期的系统工程,正在为越来越多的......
资质测评中心不是一个实体的概念,而是一个过程,一系列步骤,是组织转型中发展员工、进行职业生涯设计中的一个环节。我们在前几期......
情景一:今年年初,公司办公会上老总明确要求各部门要在两个月内拿出绩效考核方案,然而两个月的时间早已过去,大多数部门仍迟迟不见......
BEI 最早是心理学家用以进行心理测评的一种方法。它通过一系列问题,收集被访者在代表性事件中的具体行为和心理活动的详细信息。
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在许多企业中,绩效评估遇到的一个很实际的问题就是很难确定客观的量化的绩效指标。人们普遍感到,对于生产型和销售型的工作,可以......
太和顾问启动的2010年人力资源调研涉及全国各地区近千家企业,时间为2010年1月到2010年5月,调研的数据均为来源于各大企业人力资源......
(上接2010年第2期)四、岗位评价步骤及其操作要点(一)岗位评价应遵循的原则岗位评价的原则决定了评价结果的有效性,可信度较高的评......
何谓企业?国际上通行的定义是:所谓企业,就是指各种生产要素的所有者,为了追求自身利益,通过契约形式而组成的经济实体。定义中所......
今年以来,成都市委企业工委、省冶金地勘局先后在省冶金地勘局所属地勘院、地质调查所、水文工程大队副院(所、队)长及总工程师的......
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