绩效考核结果相关论文
绩效考核最终的结果和企业员工的得失有密切的联系,依据给予员工的奖罚以及努力工作的态度,满足员工的构成、精神实质和工作发展的......
建设工作素养极高的公务员队伍的前提是要拥有合理有效的绩效考核制度,并据此对公务员的各项职能表现和工作成果作出客观评价,以便......
企业HR的设置及直线经理的实施,是企业开展绩效管理的一种运用工具和载体。实践中企业不缺乏考评的技术手段及方法,但仍缺乏对某一......
当前国有企业正面临转型与变革的新机遇,国企的绩效考核是变革的焦点环节,起着激发员工干劲、调动员工积极性的关键作用。因此,建......
随着经济的发展,生活水平的提高,人们对医疗服务提出新的要求,尤其近年来医患关系日益紧张。面对激烈的市场竞争,医院需要不断提升......
在国网湖北省电力公司层面建立财务信息化专家人才培养与管理机制,分专业组建财务信息化专家团队,对财务信息化专家人才进行选拔、......
研究医护人员绩效评估指标体系,有利于客观科学地评价医护人员的业绩,能够激发医护人员的潜能,发挥医护人员的劳动价值,调动广大医......
绩效考核工作实施的成功与否反映了疾控机构的工作效率和能力水平。目前,各地疾控机构的绩效考核工作日趋成形,对于促进疾控工作,......
从工作绩效考核的内容、方法、考核人员的选定三个方面论述图书馆应如何进行工作绩效考核,对于当前图书馆进行人事制度改革具有重......
人力资源是企业最重要的资源和最有力的竞争资本,绩效管理是人力资源管理的重要手段。然而,现代企业绩效管理却存在着诸多缺陷,本......
王欣丽裁员的原因对于裁员,首先要明确企业裁员的目的究竟是什么?还要考虑到企业战略性目标是否一定要通过裁员才能达到目的。许多......
人力资源管理部门的重要性不言而喻,在当前知识经济时代全面到来的大背景下,全面探求如何加强人力资源工作评价和工作绩效的方法,......
长期以来,供电企业系统都没有绩效管理的意识,经济体制改革对供电企业的人力资源管理提出了绩效管理的要求。但由于供电企业的特殊......
如何正确激励员工,充分调动工作积极性,创造性地开展工作,是一个单位政治思想工作的重要组成部分,也是我们当前重要的研究课题。近......
公共组织绩效考核的功能公共组织绩效考核的功能:一是导向,通过考核,指引工作人员的发展方向;二是鉴定,通过考核,了解工作人员对实......
人力资源是第一资源,对企业经营战略的实施起着保证作用。当前煤炭企业的人力资源管理与煤炭企业的可持续发展要求不相适应,必须加......
企业管理重在奖惩两字,企业建立一个良好的绩效考核体系,可以充分发挥其对企业管理工作指挥棒的作用,有利于将企业各级人员的行动......
“中国县域科学发展评价体系”课题调研活动自启动以来,得到了社会各界广泛关注。在集思广益的基础上,“中国县域科学发展评价体系......
[本刊讯]由全国政府绩效管理研究会主办、江苏省灌南县人民政府承办的中国行政管理学会政府绩效管理研究会年会暨绩效管理与县域经......
员工与组织签订的劳动合同本质上是一种不完全契约,员工对自己在工作中实际付出的努力或实际劳动具有一定的控制力,这就要求组织在......
公共图书馆绩效工资制度的实施,与公共图书馆的绩效管理息息相关,绩效管理工作是否到位是绩效工资制度能否有效实行的关键。文章围......
DSG是一家隶属于A省B局的事业单位,下属15个科室、6个工程公司和2个研究院,整个系统员工近1000人。一直以来,该事业单位都以承接国......
其他事业单位实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容,是加强事业单位人才队伍建设,促进事业单位健康发展的重要举措,......
本文通过整合筛选前人的研究成果,以图书馆绩效管理为研究对象,探讨我国图书馆绩效管理中存在的问题,并提出相应的改进措施,以期能......
摘 要:当前我国事业单位绩效考核中存在诸多问题。只有高度重视,坚持公开、透明、双向、制度化及整体性原则,创新考核内容,做好绩效考......
日前,林业部下发了《关于发布第一次全国省属以上林业科研院所绩效考核结果的通报》,在参加本次绩效考核的共计57个林业科研院所......
拥有一个高效的有竞争力的薪酬管理体系,不仅能吸引许多优秀的人才进入旅游企业,而且还会使本企业员工的工作积极性大大提高,一个......
摘要:绩效考核问题研究是事业单位人力资源管理部门一项紧迫的任务。长期以来,我国事业单位绩效考核中存在许多问题,本文将针对这些问......
一是以考核结果促进奖惩落实到位。区编办在2015年度用编进人计划中在政策允许的范围内给予2014年度考核A级等次单位优先考虑机构......
一、事业单位绩效考核工作情况(一)统筹部署事业单位绩效考核,形成全区两大考核一盘棋,在区市中率先出台事业单位绩效考核工作规定......
绩效管理是事业单位管理的一个新课题,绩效考核的结果对完善事业单位各项管理工作具有重要的作用。在战略性人力资源管理的理论支......
绩效管理是当前企业界普遍使用的人力资源管理模式。西方主要国家已将绩效管理引入到政府管理之中,成为政府管理的主要模式。我国......
从2015年起,莱芜市钢城区将全区公益性事业单位全部纳入事业单位绩效考核范围,在近期工作中,我们剖析原因找准考核瓶颈,多措并举,......
通过对内蒙古高职院校师资队伍绩效管理的研究,对绩效工资改革积极作用阐述的基础上,分析实施绩效工资管理实践中产生的问题,提出......
在组织战略的根本上针对绩效完成每个要素的一种管理行为就是绩效管理。详细而言,在确立组织战略的基础上,绩效管理使目标分离并对......
调查和分析“技能大师工作室”绩效考核现状,分析绩效考核对“技能大师工作室”所起的作用,存在的弊端,有助于“技能大师工作室”......
随着社会经济的飞速上升,各种类型的企业随之崛起,我国市场竞争愈加激烈,企业未来发展走向也成为了企业最关注的问题,财会人员作为......
本篇文章首先对专项资金的基本内容进行概述,从专项资金绩效管理缺乏规范性、没有建立完善的专项资金绩效管理机制、内部激励约束......
面对日益激烈的竞争,绩效管理已成为商业银行提升竞争力的有效办法。近年来,农业银行抚州分行不断创新绩效管理机制,取得了较好成......
在企业的人力资源管理之中,每个员工的绩效考核是非常重要的一环,它不仅与每位员工的自身利益有着密切的关联,对企业未来的发展也......