变革型领导相关论文
文章基于变革型领导理论，取样于粤西地区的海岛小学教师，探究小学校长变革型领导对教师工作满意度的影响。结果发现，粤西海岛小学校长......
本文依据不确定性降低理论和AMO理论，基于356名新员工为期一年的跟踪调查，采用多层线性模型方法，探究了新员工建言行为的动态变化趋势......
文章以员工变革准备为中介变量，以变革合法性、员工情绪智力为调节变量，探讨变革型领导对员工工作绩效的影响机理。运用层级回归方法......
和谐劳动关系氛围是指员工在参与管理的过程中对组织劳动关系和谐性的心理感知,有助于形成组织内部劳资双赢的局面,深刻影响员工行......
本研究以工作要求-资源理论为基础，探索了变革型领导风格对员工工作幸福感的影响机制。用问卷调查法对企业事业的领导者及其直接下......
本研究旨在探讨交易/变革型领导对员工建言的促进作用,并根据社会交换理论,分析在不同的上下级双向信任情境下这种作用的有效性。......
后疫情时代,市场环境日趋复杂与动荡,企业经营危机频现,作为更加灵活且愈发普遍的组织形式,企业中的团队同样面临发展困境甚至生存......
基于社会交换理论，构建变革型领导对员工建设性偏差影响的理论框架，分析建设性变革责任知觉和组织支持感在两者之间的内在作用机制。......
在建筑行业繁荣发展的背后,存在着不少隐患。施工环境复杂恶劣,作业安全意识薄弱等原因均导致了严重伤亡事故产生。安全,是社会和......
教师组织承诺能很好地预测教师流动率,关系到教师的离职意向、工作效能、公民行为等,进而影响学校组织的稳定性和发展前景。以往研......
中国文化情境下的变革型领导更有利于激发圈内人的创新行为，建设性变革责任感的被中介的调节效应模型可以解释这一现象，并有助于辩证......
随着经济社会转型的不断加速,996工作时间受到热议,员工在工作中猝死以及员工跳楼等事件频繁发生,反映出大多数人在工作中承受着巨......
领导是一个重要的管理角色,它使组织的资源能够以最有效和最有效的方式得到指导。有影响力的领导者阐明组织的使命,激励人们,并帮......
在当今知识更迭快速的时代,员工创新能力往往因其独特优势而被各行企业所青睐,这直接关系到企业的创新力和发展前景。而在企业中,......
本文在对41篇期刊文献、6650个样本进行元分析的基础上，分别对不同绩效类型、不同团队类型的变革型领导对团队绩效的关系研究进行定......
全球经济和政治格局正发生着深刻变化,一方面,随着新冠疫情不断蔓延,经济风险向政治、社会等领域延伸,一些国家将疫情政治化,向外......
政府绩效管理是一场有益的公共管理改革实践,对于优化公共部门行政效率、改善公共部门整体绩效、提升公共管理部门治理能力和治理......
近年来，作为个体动机风格之一的调节定向与工作重塑的关系引起了国外学者的关注。不同调节定向的工作重塑行为往往存在一定的差异，且......
文章主要对变革型领导对员工工作绩效的影响进行分析，以探究员工创造力在两者之间的中介作用。文章调研企业新生代员工后，对整合的信......
当组织体系中环境因素、内外条件发生变化时,组织为了适应这种变化,会进行组织变革。顺利实施变革计划是变革的目标之一,变革的目......
文章以中国管理情境为研究背景，探讨变革型领导对员工越轨创新行为的影响机制。两阶段的556份调研数据分析显示：变革型领导正向影响......
组织承诺是教师与学校的心理联结，关乎学校教师队伍稳定、组织目标实现乃至教育质量提升。在外部环境转变和内部人事制度变革的双重......
领导能力对所有组织实现既定目标至关重要,也是提高组织绩效的关键因素。面对当今不确定的商业环境所带来的挑战,许多组织都在为生......
领导力是组织中非常重要的因素,因为它决定着组织的成败。要提高组织绩效,领导者需得有能力促进创造力和创新,激励员工自我挑战,并......
信息时代和知识时代与激烈的市场竞争相伴相生,IT企业为获得竞争优势,越来越离不开知识型员工的自发行为。前瞻行为作为自发行为的......
当今时代,为满足适应性和效率性要求,对员工进行授权赋能已经成为诸多企业应对外部挑战、获取竞争优势的重要途径。但是,企业在实......
当前中国已进入“十四五”规划的新时期,是我国全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标之后,开启全面建设社会主义现代化,开启......
本文基于领导成员交换理论和激励理论,探讨了变革领导对员工工作绩效的影响.通过文献回顾,构建了一个以职业使命感为中介的调节效......
创新充满着风险与不确定性,而管理的任务正是通过制定正式计划、设计规范的组织结构以及监督计划实施的结果,从而达到有序化和稳定......
基于调节聚焦理论，通过71名主管与342名下属的两阶段配对数据，构建多层线性模型，探究工匠精神对员工主动性行为的影响机制，并进一步揭......
责任式创新因被视为解决科技治理难题的新方式而备受关注,是新型研发机构提高创新发展质量的强有力保障。将责任式创新拓展至员工......
心理动机、领导风格与组织绩效关系的研究近年来成为管理领域关注的重点，对企业的管理实践有着重要意义。在领导风格与企业绩效之间......
随着传统的交易型领导理论逐渐被变革型领导理论所取代,越来越多的学者开始将变革型领导理论引入到教育、军事、体育等各个领域。......
从智力激发、领导魅力、鼓舞性激励和个性关怀4个维度研究变革型领导对员工创新行为的影响.构建变革型领导四维度对员工创新行为的......
随着市场竞争的日益加剧和全球科技水平的不断进步,创新水平决定着企业的生存与发展。而提高企业的创新水平离不开每位员工积极的......
领导力是管理的一项基本职能,它支持组织优化效率并实现既定目标。能够影响从领导者到追随者的共同目标,是员工对组织承诺的基石。......
目前的校园足球训练方案设计过于传统与单调,教练员的领导方式过于传统并专制,使得青少年足球运动员的运动满足感普遍较低,严重阻......
韧性是一种应对多元逆境的理想特质,可以帮助团队抵御风险、走出逆境甚至实现更快更好的发展.然而,尽管在实践中团队韧性的重要性......
随着移动互联经济时代的到来,全球经济一体化的形势日渐明显,带给企业空前机会的同时致使企业间的竞争也空前的激烈。在这种背景下......
文章基于场理论和自我概念理论,探究了变革型领导及家庭—工作冲突如何影响年长员工代际知识转移.采用结构方程模型及Bootstrap方......
交易型领导对提高员工绩效有积极影响.然而,与其他“新的”领导形式相比,近年来人们对其关注较少.交易型领导与员工绩效的关系存在......
在充满危机的竞争环境下,企业面临着严峻挑战。如何促进组织成员以集体利益为先,关注组织长远利益,应对外部环境带来的机遇与挑战,......
The Impact of Social Capital on Tacit Knowledge Sharing among Workers in Project Team:An Empirical S
在这项研究中,我们旨在解释公司如何在项目工作人员之间实现更高水平的知识共享。本文创建了一个将社会资本与隐性知识共享联系起......
文章将变革型领导作为自变量,引入组织认同作为中介变量,深入探讨变革型领导对组织双元平衡的影响并展开研究.经文献阅读提出假设......
根据团队创造力相关理论,基于变革型领导、团队沟通和个体创造力的作用,构建大学生科技创新团队创造力的结构和关系模型,提出它们......
随着团队创业成为主要创业形式,创业团队异质性对团队创造力的影响成为创业研究的重要议题.基于社会认知理论,将变革型领导和团队......
虽然,与许多发达国家和新兴国家的中小企业的贡献相比,发展中经济体的中小企业发展对国家经济的贡献仍然相对较低,但它们的发展仍......
