薪酬满意度相关论文
目的 了解“一院多区”运营模式下，大型公立医院医护人员薪酬满意度现状及其影响因素，探索提升医护人员薪酬满意度的对策，为优化公立......
背景基层卫生人员作为基层医疗卫生机构的中坚力量，其工作表现直接影响到基层医疗卫生机构的服务水平，薪酬满意度作为影响其工作表现......
GZ教育公司是一家综合性国有教育公司,公司成立两年多来,依托福建省国资国企资本运营和产业整合的资源优势,在干部培训、学前教育......
高校教师薪酬改革是当前我国高等教育领域的重要议题。基于大规模微观调查数据，利用多元回归模型、Shapley和Owen值分解技术研究发......
目的：研究公立医院职能部门管理人员薪酬分配满意度情况，分析各影响因素与满意度的关系，发现存在的问题并提出改善建议。方法：采用分层......
目前,中国电子商务企业发展迅速,企业收购兼并比较多,行业集中度不断提高,企业的发展越来越需要复合型人才。电商企业属于偏销售类......
开发产业园是地方经济现代化发展和产业转型升级的重要途径,它的建设水平直接影响着区域产业集群的发展进程。在激烈竞争的市场机......
基层工人是企业运作与发展的基石,基层员工劳动积极性的不断提高是企业发展的不竭动力。然而工人劳动积极性的高低在很大程度上受......
出版行业的蓬勃发展离不开人力资源的作用，然而出版行业较低的薪酬水平已成为影响职工工作投入，损害出版行业长远发展的隐患因素。本......
我国矿产资源分布广泛，某些地区由于地质构造的特殊性，成矿条件优越，拥有丰富的矿产资源。矿产企业想要顺利发展，就要招揽更多优秀的高......
OBL公司是一家高新技术制造业企业,依托沈抚新区区域发展优势,公司有着明确的未来发展规划。辽宁省作为我国传统的老工业基地,近几......
幼儿园教师薪酬满意度是影响学前教育保教质量的关键因素之一。采用问卷调查法对新手幼儿教师实施调查，结果表明：教师所在园所性质与......
在经济全球化的巨大浪潮以及世界政治经济动荡等多重因素影响下,企业所处的环境和面临的形势越来越复杂,竞争越来越激烈,特别是在......
国有商业银行一直是我国银行业不可忽视的一股重要力量。随着市场经济的不断发展,地方性银行、外资银行、农村信用合作社的出现打......
目的：了解北京某三甲传染病医院医务人员薪酬满意度现状及影响因素，探索疫情防控常态化下提升员工薪酬满意度的对策。方法：对北京某三......
随着市场经济和社会的发展,金融行业的竞争也趋于激烈,面对激烈的外部竞争,如何有效提升银行内部管理,已经成为各家银行需要面临的......
物质主义价值观即重视物质的生活方式与生活态度，持这一价值观者注重物质需求和欲望的满足。本文基于儒家“义利观”的分析表明，物质......
F区为了加快经济发展的步伐,提高人民生活的质量,制定了三轮招商引资行动计划,提升招商引资的质量和成效。J镇想要完成这新一轮的......
基于东北师范大学教师教育研究院“中国教师发展报告2019”课题组调查的数据,从公平理论视域出发,对我国中小学教师薪酬满意度及其......
高校教师薪酬改革是当前我国高等教育领域的重要议题,高校教师的薪酬满意度是影响薪酬激励效果的关键因素.为了更好了解高校教师薪......
雇佣薪酬是城市居民最主要的收入来源之一,薪酬水平也是城市居民消费能力、生活水平及幸福指数最重要的参考数据.而薪酬满意度情况......
目的探讨工作负荷、期望收入指数对公立医院医务人员的薪酬满意度的影响。方法2020年10月15日至11月10日，采用国家卫生健康委卫生发......
目的:从宏观视角下分析医务人员薪酬满意度影响因素的联合效应。方法:分层抽取黑龙江省和河北省共32所公立医院的351名员工进行问......
期刊
在当前我国严控编制总量的背景下,学前教育发展面临教师编制增量小、持续难等现实困境。澄清编制对幼儿园教师工作绩效的影响,可以......
本研究探讨不同学校教师薪酬满意与教师绩效之间的关系。本研究主要解决两个问题，分别为中国背景下教师薪酬满意的内涵和结构;中国......
本研究继续这一思路，综合己有研究发现的关键变量，探讨学校水平因素和教师个体因素对教师绩效的影响。本研究的结论有助于薪酬满意理......
本文以常熟市服装制造业的400位农民工为样本,对农民工的薪酬满意现状及影响因素进行实证研究.研究结果表明:农民工的薪酬总体满意......
本文以高新技术企业的员工为研究对象,探讨薪酬公平性与工作绩效之间的因果关系.数据分析结果表明:程序公平性与各种因变量显著相......
本研究尝试考察金钱偏好和欺骗行为之间的关系是否受到环境(知觉到的监督性)和薪酬满意度的影响。首先在实验1,我们比较了不同环境......
本研究所指的薪酬满意度是在乡镇卫生院工作的医务人员获得所给付的经济性补偿与其期望值相比较后所形成的心理主观感受程度.在PSQ......
建筑业工作具有艰苦性和流动性,从业人员流失率很高,采用何种方式吸引和留住人才就显得格外重要,其中薪酬是最为有效的手段之一。......
目的:考察薪酬满意度对国企员工离职倾向的影响,以及职业倦怠在其中的中介作用。方法:采用薪酬满意度量表、工作倦怠量表、以及离......
进入新时期,勘察设计行业人才吸引力不断下降,人才流动率持续高位运行,人才竞争压力越来越大。如何有效吸引、保留人才,成为勘察设......
本研究旨在对北京市从事老年医疗保健工作的医务人员进行调查，描述其薪酬及个人职业发展状况并分析其可能的原因，为相关部门制定一定......
目的:了解安徽省县级公立医院临床医生薪酬满意度现状,并探讨其影响因素,为公立医院制定合理的薪酬分配制度提供科学依据。方法:采......
高级经理人在企业人力资源中居于核心地位。有效地构建高级经理人激励机制, 对提高企业绩效至关重要。其中，薪酬激励是异常重要且无......
本文通过分析林业企业员工离职的现状,从薪酬、激励、培训和职业生涯发展规划四个方面阐述了林业企业员工离职的原因,并提出了在招......
本文以广东职业技术学院为例,从学院管理、薪酬福利等角度探究和剖析编外青年教师的薪酬满意度,结合学院发展的实际情况,对提高高......
·石油经济·陕西油气资源开发中国家与地方利益关系研究 —兼论对我国建立油气矿权制度的启示胡 健 马行天等 1.5………………......
现如今随着社会发展,企业间的竞争激烈程度不断提升,生产技术、产品质量和管理制度等的竞争归根结底是人才的竞争,如何聘请有水平......
利润是企业快速发展的重要条件之一,而建筑施工企业具有特殊性,因项目是建筑施工企业利润的主要来源,而项目经理又是项目的主要负......
依据352名运动员的问卷调查资料,采用因子分析法及非参数检验法,构建了我国运动员薪酬满意度维度结构,分析了运动员薪酬的权变影响......
近年来,随着高等教育的发展,民办高等教育也以惊人的速度在迅速发展,并且成为高等教育的重要组成部分。据教育部有关数据显示,四川......
人力资源管理对企业管理的重要性越来越高,是因为它是企业获取竞争优势的手段之一,众多人力资源管理者已经意识到,薪酬管理是人力......
薪酬具有改善员工工作态度、行为、绩效及实现企业战略目标的多重功能,薪酬制度不仅是企业激励机制的重要组成部分,向员工传递企业......
