激励水平相关论文
目的:本研究以AMO理论模型为理论框架,旨在构建一套客观、简便、易行的中国本土化的精益医疗激励水平评价工具,并通过实证,检验该......
【摘要】员工创造力目前已成为促进企业创新和绩效提升的重要途径。本文通过对已有研究的总结梳理，旨在研究企业如何通过有效的人力......
汪中求先生在《细节决定成败》一书中指出：“当今时代四处热气腾腾，一派欣欣向荣；但细心观察又觉得不少人心浮气躁，不少事浅尝辄止。”......
评选先进，旨在通过榜样的作用激励后进，激发全体员工的工作积极性。然而，有些时候，奖励不当，便会将好事做糟，使奖励成为了一种“惩罚”。......
随着我国社会主义市场经济体制的建立和发展，广播电视频道与网络的不断开发利用，使广播电视事业既具有党和政府喉舌的职能，又具有挖掘......
根据生物免疫系统中存在的免疫网络调节机理,提出了一种实数编码的混沌超变异免疫算法,该算法结合克隆选择原理和混沌理论建立新的......
一、我们为什么要实施激励（一）什么是激励激励是指持续激发人的动机的心理过程.即通常所说的调动人们的积极性,这有三层含义:对应于......
一、人力资源管理中激励机制的重要意义1.激励可以调动职工主观能动性,提高工作绩效.有了好的绩效,单位才能生存.而单位要有较高的......
人才是创新的根基,是创新的核心要素。但当前军工研究院受工资总额和传统计划经济思想的桎梏,预研创新人员的激励一定程度上仍存在......
根据生物免疫系统的免疫网络调节机理，提出了一种新的自适应免疫进化算法．该算法按照抗体激励水平进行选择操作；同时建立优秀抗体记忆......
<正>从先前的学者研究中可以得知,股权激励的效果大致分为三种:一种是有的学者认为股权激励是一种有效的激励方式;一种是股权激励......
本文首先阐述了员工激励对现代企业管理的重要性,然后分析了当前员工激励方面存在的问题,最后探讨了员工激励的完善措施,望引起有......
基于委托代理理论，凸显B2C企业在统一授信模式中信息透明的特点，在模型构建中对应引入可观测信息变量，并对比引入该变量前后的最优均......
南宋学者罗大经曾说过：＂住世一日,则做一日好人,居官一日,则做一日好事。＂在当今社会,我们需要的是为官有为的贤者能人,而非为官不为......
[摘 要] 高管人员是企业经营管理的核心，对高管人员激励的研究由来已久。现代企业管理中对高管人员的激励主要采取物质激励与精神激......
从政府与企业两个视角分析产业政策属性对于提高产业政策实效性具有重要的实践意义与理论价值。产业政策属性被创造性地划分为选择......
随着社交网络的兴起,众多社交媒体网站及平台为人们提供给了在线分享自身原创内容的机会,用户规模巨大且活跃度持续保持高位的社区......
本文以2006~2011年公告股权激励计划的上市公司为样本,运用配对样本检验、多元线性回归等实证研究方法,检验上市公司股权激励契约......
建立一个存在盈余管理下的经理股权激励缔约的博弈模型。模型的结果表明:股权激励的动机包括效率动机和治理动机,资本市场的低效率......
当今社会中对于企业而言,重视对员工的激励是企业盈利的重要因素,员工的积极性高低会直接影响到企业的发展。本文主要阐述中华英才......
公平理论是现代管理学激励功能中的一种,是由美国心理学家亚当斯与1965年根据认识失调论而提出来的.它是在社会比较中探讨个人所做......
在激励型需求响应参与主动配电网调度的过程中,由于用户消费心理、激励水平等因素的影响,需求响应具有明显的不确定性。因此,首先......
本文在经典委托代理理论基础上,引入"信息不对称程度"概念刻画代理人的"为公努力"和"为私努力",并扩展了委托代理理论模型。基于此......
本文运用问卷调查的方法对现代远程开放教育激励因素的激励水平进行评价,考察不同开放教育学员对学习激励水平评价存在的差异,结果......
以中国上市公司2006-2010年的非平衡面板数据研究实施股权激励的行为以及激励水平对中国上市公司自愿性信息披露程度的影响。发现:......
本文首先对浙江省、上海市、辽宁省等三地区2000—2004上市公司的相关绩效指标进行了统计调查与对比分析,然后根据激励的期望模型......
<正>一员工激励的意义企业是由人组成的,人是企业的中心。无论是计划工作、组织工作、人员配备工作、领导工作,还是销售工作,都离......
本文运用访谈、座谈和问卷调查等方法对影响现代远程开放教育学员学习积极性的因素和激励水平进行了实证研究，通过运用探索性因素分......
长期激励机制由于涉及战略、财务、人力资源、投资、政策法规等诸多内容,其构建可谓是一项系统工程。有别于短期激励机制,股权激励......
以组织行为学中企业的绩效模型及期望理论中的激励水平模型为理论基础,探索了中国企业内行为激励与企业绩效的关系。通过统计分析......
<正>弹性福利制度也被称为菜单式福利计划、自助式福利计划,员工可以从企业所提供的一份列有各种福利项目的菜单中自由选择其所需......
现代企业所有权、经营权相分离，引发了信息不对称、道德风险、逆向选择等委托代理问题。激励制度有利于这一问题的解决，刺激了股权激......
伴随世界经济不断扩展与深入的一体化进程，不同国度人士之间的相互沟通与理解嬴得了越来越重要的意义。不同文化之间的相互比较也相......
激励模式是一种涉及全过程的过程模式,它比较全面地说明了各种激励理论的内容.本文试图通过对波特-劳勒激励模式的分析研究,来谈谈......
自2005年的股权分置改革至今,已有很多上市公司提出并实施股权激励方案。然而这些方案的实施效果却截然不同,有的促进了企业的成长......
商业银行薪酬政策是否满足内部公平性和外部竞争性的基本要求直接关系到该政策的激励效果,进而影响到自身的行业竞争能力。困扰我......
经理人的自利机会主义行为会使利益相容的股权激励失效已在西方引起广泛关注,国内对股权激励成为高管利益输送渠道和福利安排的质......
<正> 企业劳动关系,是企业劳动力使用者与企业劳动者之间的一种社会经济利益关系。企业劳动关系的双方都有各自的现实目标,企业劳......
<正>近年来,商业银行之间的竞争日益激烈,为了吸引、激励和留住人才,商业银行的薪酬支出呈逐年上升趋势。但是,根据业内机构的调查......
在垂直简谐激励下，通过控制激励水平和激振频率，利用软球模型（通常称为离散单元体法，DEM）对颗粒阻尼器的耗能特性进行了三维数值仿真研......
以激励为手段,提高经营效率和经济效益为目的管理控制制度在发达国家企业管理界方兴未艾,我国企业也在逐步加深对其重要性的认识.......
