激励水平相关论文
目的:本研究以AMO理论模型为理论框架,旨在构建一套客观、简便、易行的中国本土化的精益医疗激励水平评价工具,并通过实证,检验该......
激励 如果说所有的领导者都有一个共同的特征,那么这个特征就是激励。许多人受外在条件的驱动如高薪或是取得显赫的头衔或成为一......
尽管围绕央企股权激励存在重重争议,但央企要参与市场化竞争,对此的探索必然不能止步背景前不久,中国北车公布了股票期权激励计划......
文章对弗鲁姆的期望理论进行图书馆服务应用的解读,将激励水平、期望值、效价与相关性引入图书馆服务中,指出图书馆服务正是用户与......
一、会计师事务所激励机制的模式与结构1.基本模式在研究会计师事务所激励机制的过程中,我们在分析客观刺激与注册会计师主观反应的区......
统一战线智库人员的激励问题已经成为社会关注的焦点,为了发挥激励机制的作用,充分发挥工作人员的积极性和主动性,本文首先说明了......
在对学生的管理实践工作中并不是简单的知识传授问题,同时也包含了对学生的管理方式问题。激励是管理心理学在教学实践中的一种重......
本文通过对综合激励模式理论的代表性公式“M=Vit+Eia(Via+EejVej)”的思考,试图根据计算机“二进制”编码原理将其衍化为几种具体的综合激励模式,并结合企......
企业设立职工股可能出现动机与效果的悖反聂正安毫无疑问,企业设立职工股已经成为国有企业改革交响曲中的一个重要乐章,许多人都认定......
人员激励在大庆化肥厂现代企业管理中的运用阮应国邱元增一、激励在企业管理中的重要作用人员激励,主要是指运用一定的手段激发人的......
人的行为都是在优势动机支配下产生的,而激励的作用正是通过激发人的动机,促进个体有效地完成目标的心理过程。通过激励,使人在某......
激励问题,实质上是探讨人的行为动力,即探讨如何有效地调动企业员工的工作积极性、提高工作绩效的问题。本文着重分析激励机制的必......
激励作为一种外部刺激作用,必然会对人产生一定影响。如果激励的措施得当,会使人产生自信、希望以及继续奋斗的勇气等良好的情绪,......
一、引言随着互联网技术的发展,企业间的竞争日趋激烈,只有持续不断的技术创新才能赢得竞争优势。奥沙利文(O’Sullivan,2000)提出......
对一个董事会而言,发展战略、绩效考核和投资决策是一个董事会最容易发生分歧的主要议题, 也是很多公司导致失误的根本原因......
【摘要】员工创造力目前已成为促进企业创新和绩效提升的重要途径。本文通过对已有研究的总结梳理,旨在研究企业如何通过有效的人力......
绿色建筑以其节能环保的优势成为新形势下发展空间优越、应用前景良好的建筑类型。提高绿色建筑的普及度,政府扮演着转变投资商观......
我国企业的销售人员酬赏模式,主要侧重于有形部分,即物质的酬赏,而无形的非物质酬赏却很不配套。即使是物质酬赏,其中各个组成部分的结......
经理在员工奖励方案中被赋予很大的信任,然而往往还是不能实现他的目标:激励团队。奖励是大家所公认的激励措施,特别在销售领域,......
人力资本包括企业中的两类人,一类是掌握核心技术的技术人员,另一类是具有企业家素质的经营者。这两类人在企业的发展中的共同特点......
在发达国家企业,薪酬已不仅是劳动价值的交换,而是以技能工资制度形式被赋予了全新内涵。
In developed country enterprises, re......
我公司正在努力建设国内一流、国际先进的专业化燃气公司,如何在激烈的竞争中求得长远发展是我们一直关注的课题。随着我国加入WTO......
建立和完善经营者激励机制,是国有企业、国有控股公司及其他公有制企业建立规范现代企业制度、完善法人治理结构的一个重要方面。......
人力资源作为现代企业中的一种最重要的资源,如何合理地开发和管理人力资源,激发人才的潜力,提升企业核心竞争力,是企业成败与否的......
生活稳定了,业务员的干劲会更足,恰恰相反的是,业务员的积极性不但没高,反而降低了,请假旷工现象不断。为此采取的措施,比如制定各......
一些企业认识到培训工作对企业的重要性,但开展培训工作时,却出现矛盾冲突、效果不彰、效益不佳等负面现象,本文论述了出现这些现......
报酬和绩效之间的关系决定了员工为了增加报酬所采取的工作态度。由于工资水平和绩效报酬并不是同一回事,因此,是报酬的形式而不是......
在现代企业管理中,一项重要任务就是充分调动员工工作的积极性,即激励。激励的水平越高,员工完成组织目标的努力程度和满意感就越......
一个人业绩的取得,除了取决于能力,与他受到的激励水平息息相关。作为领导者,要善于在关键时刻采取精神激励法“如果你爱他,就送他......
质量考核制度作为一种内部管理控制制度,其实质是通过确定奖惩方式来控制员工的行为和结果并最终保证产品和服务质量,实现公司经营......
激励机制是现代企业发展必不可少的动力源,作为企业的管理者,应充分认识有效的激励机制对吸引、留住和使用人才的重要性,注重人性......
近几年来,人力资源不再像过去那样被当作一种成本,而作为一种重要资源越来越被企业重视。激励作为开发和管理人力资源的一个重要方......
近几年来,人力资源不再像过去那样被当作一种成本,而是作为一种重要资源越来越被重视。激励作为开发和管理人力资源的一个重要内容......
近几年来,人力资源不再像过去那样被当作一种成本,而是作为一种重要的战略性资源,成为企业的最关键因素,越来越受到重视。激励作为......
近年来,人力资源作为一种重要资源越来越被企业重视。激励作为开发和管理人力资源的重要方法已被越来越多的企业运用。文中就有关......
一、明确授权。职权的授予可以是具体的,也可以是抽象的;可以是书面的,也可以是口头的。但是,如果授权不明确,那么,被授权者就不......
本文以人的需要与行为激励为切入点,探讨企业应如何根据人的需要层次开展行为激励,提出了为员工提供满意的工作岗位、建立有效的激......
论文从市场反应角度,用事件研究法和多元线性回归模型,对2006年以后中国沪深A股市场公布股权激励草案的49家上市公司的股权激励财富......
在网上看到一则报道:年方12岁的河南省平顶山市新华区胜利街小学五年级学生田众和,有着一个特殊的身份——时代软件工作室CTO,开发......
子都会从中受益。《形为习惯培养法(13):目标管理》是用组织行为学的理论,对少年儿童行为习惯的培养做了具体指导。父母在教育孩子......