工作说明书相关论文
近年来,西藏的旅游业得到了长足发展,已成为西藏经济社会发展的支柱产业。本文从西藏旅游景区内部服务人员的工作分析现状入手,探......
在许多单位里面，经常听到这样的抱怨：在单位里办事比在外面还要难，单位里人难求、脸难看、事难办。究其原因，可以归纳出许多，诸如程序烦......
<正>随着科技更新速度日益加快和企业间竞争的日益加剧,企业管理者越来越意识到人才对于整个组织生存与发展的重要作用,人员测评逐......
强调通过学生自身第一手的躬亲操作和体验，学习知识并掌握技能的体验式学习，受到现代工商管理教育的推崇。本文结合笔者人力资源管理......
本文从基于信息不对称和赫茨伯格双因素激励理论两方面,对中小企业人力资源管理实务中比较模糊和混乱的一个环节HR专业人员和直线......
战略性人力资源管理与工作分析与传统的人事管理只重视简单的、经验性的劳资管理、人事档案管理不同,战略性人力资源管理是在知识......
A公司运营管理部的王经理最近又喜又忧，喜的是他通过了公司综合考评，在接下去的一年内职位可获得晋升；忧的是他必须在升职前从现有下......
人力资源管理体系是推进组织创新的关键支持系统,人力资源管理职能主要由工作分析、员工招聘、绩效管理、员工培训、激励等几个模......
随着国家宏观政策的推进，互联网+成为现代企业发展的前沿阵地，企业项目管理现代化已经成为企业的必然选择，本文结合当前企业项目管理......
摘 要 随着时代的快速发展，组织环境也在发生着变革，传统的建立在岗位基础上的人力资源管理体系已经越来越无法满足这种现实需要了，组......
随着知识经济和全球化的来临,原有培训方式的弊端日益显露,柔性培训方式应运而生。一、柔性培训是现代企业培训的方向管理思想家迈......
由于工作分析指对组织中的工作岗位进行分析，并制定工作说明书和岗位规范，在组织中涉及的范围较广。在进行工作分析时，需要得到组织中......
全文主要内容如下: 第一、首先分析当前中国经济发展所处的时代背景:知识经济时代的来临和加入WTO的紧迫感.面对新经济和入世的挑......
本文以上海大华锦绣假日酒店西餐厅为研究对象,通过阅读大量的文献资料,结合西餐厅员工流失的现状,对西餐厅新老员工及管理者进行......
当前,如何提高电商企业总体绩效,如何对电商企业营销人员进行有效的绩效评估,越来越受到电商企业的重视。电商企业通过建立营销人......
目前,我国连锁餐饮企业人才发展规划仍在发展阶段,企业之间的差异巨大,致使人才发展规划没有一定的标准,促使许多优秀职工得不到心......
绩效考核是人力资源管理工作的重点之一,其最终作用应在于提高员工的工作能力和发展潜能.近年来,绩效考核成为供电企业充分利用资......
工作分析的两大难点 岗位分析一向被称为企业人力资源管理中的“基础工作”，但很多企业管理者对这项工作其实并不熟悉，甚至将基于......
工作分析对众多的人力资源管理问题均有着重要的基础性作用.工作分析要有效地承担自己的作用,为员工对组织目标的实现的贡献起到实......
FD公司是一家国有电子企业,正处于由计划经济向市场经济转变的阶段。变化多端、纷繁复杂的市场环境对公司人力资源管理体系提出了......
成熟企业实施全员绩效管理变革的切入点,必须针对成熟企业的特征,不要按部就班的从梳理岗位说明书开始,从实践的效果看,直接从模拟......
随着知识经济和组织扁平化日益盛行,团队已经成为越来越多企业选择的工作方式.本文从团队在组织中的发展现状出发,结合工作分析的......
一、培训需求项目分析随着改革开放的深入和市场经济体制的不断完善发展,我县企业焕发出勃勃生机,工业总产值连年保持快速发展势头......
任何一个企业,每一项生产经营活动的开展,每一点利润的获得都离不开若干岗位的实际运作.可以说,岗位是企业的细胞,岗位活力的大小,......
<正>长期以来,在我们的人事管理工作中,常常遇到一些不好掌握或难以解决的问题。例如,在干部考核工作中,因为缺少详细具体的衡量标......
客户的要求很多，他们希望我们为他们提供服务，但同时也需要我们为他们面临的挑战提供专业方案。客户能够也应该根据我们提供的专业知......
本文通过对XG城投公司的薪酬现状调查,发现薪酬管理中存在的问题,对存在问题的原因进行探讨,提出有效的解决办法,以全面调动员工积......
<正>一、培训需求预测的作用培训需求预测是企业培训项目开发中的首要环节,它对开展培训工作具有很强的指导性,既是确定培训目标、......
岗位职责和工作说明书是高校人力资源管理部门配置员工的两种依据。前者以工作为中心而忽略对人的要求,因而存在自身不可克服的局......
<正>人力资源管理技术解决方案介绍在西方,管理技术成熟于计算机技术之前;而在中国,当计算机技术远远领先于管理技术时,我们需要什......
企业重视部门职能和岗位职责的明确，更应重视对人的要求！如果我们已经明确了部门职能和岗位职责的问题，更为紧迫的工作该是，如何为明确......
企业的安全生产工作计划应通过严谨细致的工作思维,将法规标准、领导要求、企业实际有机融合,将计划着力设计成让人一看就懂的“工......
企业制定相应的薪酬制度,其根本目的是正确处理好企业与员工之间的物质利益关系,把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段......
工作岗位分析一向被称为企业人力资源管理中的＂基础工作＂,但很多企业管理者对这项工作并不熟悉,甚至将基于工作岗位分析的岗位设置等......
一、岗位管理的目的和意义岗位管理简单地说,就是根据岗位条件择优选拔聘用和管理并实行岗位相应的薪金.身分管理是计划经济体制下......
在知识经济时代，人力资源开发与管理已成为企业一项战略性的管理工作，占有越来越重要的地位，而工作分析作为人力资源开发与管理的基础......
中国医药产业的快速发展为合同研究组织的成长提供了广阔的空间,近十几年来,本土临床研究组织数量和规模不断发展壮大。T医药公司......
在全球性经济危机的影响下,中国的中小企业同样面临着严峻的市场环境和更激烈的竞争威胁。如何在经济衰退的大环境下得以生存,是每......
现在，越来越多的企业认识到了工作分析对企业管理的作用和意义，并把它运用到了人力资源管理的实践中。但无论是认识层面上，还是操作层......
目前,我国众多组织都已引入工作分析的技术与方法,但在实际工作中,许多组织对工作分析的理解和运用仍停留在表层......
