激励员工相关论文
一、引言
人类合作的永恒障碍是人们具有不同的利益。在现代社会，利益冲突通常会通过契约安排来加以缓解，即使没有得到彻底解决。设......
薪酬水平与员工满意度存在正相关关系,但对员工满意度的影响因素还有很多,薪酬水平只是其影响因素之一,因此,在进行此项研究时,要......
轮岗,是基层支行日常工作中经常遇到的人员配置问题,也是一种灵活度高且高效的人力资源管理方式。好的轮岗制度,对于支行而言,能够......
每家用人单位对员工都有一定的业绩要求,所谓业绩也指员工所做出的成绩。比如销售员的业绩,就是完成主管部门下达的各项经济效益指......
人力资源管理是根据企业发展规划，有计划有组织地对人力资源进行优化配置，员工关系管理是人力资源管理的重要一部分，和谐的员工关系，可......
培养员工的归属感和忠诚度是企业文化建设的最终目标，也是提升员工综合素质，推进农行各项工作全面发展的动力和源泉。注重人文关怀，加......
在物质稀缺的时代,为了激励员工,企业要么给胡萝卜,要么给大棒.总之,那个时代的员工激励哲学相信,外在的动机总能转化为内在的动力......
我常和朋友说每天少睡一小时，人生多活1/24，我深深认为这是金玉良言。那时候我非常自以为是，你们一天只有16个小时可以用，我有19个小时......
企业文化是一个企业生存与发展过程中，对企业统一理念，统一价值观与统一精神的综合概述，他凝聚生产力，激励员工奋进。但如何将企业文化......
随着知识经济的到来，企业经营管理重心由实物管理为核心的生产管理转变以知识管理为核心的以人为本，强度重视人的全面发展；以人为本的......
企业文化能够激励员工、凝聚人心，促进企业的发展，是企业的精神支柱。本文探讨了企业文化对企业的促进作用，针对当前发展中的问题，提出......
作为当前最新的企业管理理论，企业文化从文化力的角度来研究国有施工企业的核心竞争力。良好的企业文化，是国有施工企业生产和经营的......
自2015年9月以来,国有企业混合所有制改革再次进入了新征程.国企混改核心目的在于提高企业的市场竞争力.而在现代企业管理体系的建......
领导者必须一直激励他的员工,为他人的工作喝彩是领导艺术中的一个积极因素,它可以鼓舞员工士气,提高他们的工作活力,把员工的热情......
随着人才竞争的日愈加剧,企业为了吸引和留住人才,确保在市场竞争中的发展优势,不断地进行内部制度的建立和完善,形成动态的赛马机......
管理通用电气公司近20年来,作为董事长兼总裁,杰克·韦尔奇通过600多次并购,扩大了公司的规模,公司的总收入屡创新高。但韦尔奇认......
众所周知,建立企业就是为了获利,为了获得更大的利润,每个企业都会制定出适合本企业的营销策略.比如:塑造良好的企业形象,激励员工......
他们不曾想过做“小作坊”,而是以创新为源,立志自主创新;他们也不曾想过“单打一”,而是以事业为生命,激励员工创新,推进创新成果......
鸡西矿业集团公司张辰煤矿西三采区3...
企业家价值观是形成企业价值观的重要基础，是企业价值观的人格化代表。在企业的经营管理活动中，发挥着无穷且有力的作用，对内可以激励......
加强民主管理、维护员工民主权利既是企业发展的内在、本质要求,也是确保企业内外部和谐稳定的客观需要.员工行使民主权利、畅通民......
企业文化和思想政治工作研究的对象都是人,二者都是以观念形态、价值观等方面的内容为核心,通过沟通和交流,建立合理科学的机制和......
在信息化的大背景下，我国石油企业的地质档案管理工作已经有了长足的进步，但是长久以来困扰地质档案管理工作进一步创新的问题却......
本文从如何激励员工争创知识型员工方面谈了几点思考,旨在为那些真正想发挥员工最大知识潜能的企业提供一些激励策略方面的思路。
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文章围绕主题从四个方面进行了论述.一是要转换经营模式,优化管理机制,,积聚企业“正能量”.二是狠抓“三杯竞赛”,开展主题实践活......
科学合理的运用约束机制,从根本上激励员工的参与现场施工管理的积极性,强化各级员工监管意识,严格施工现场管理,不断的提高施工监......
笔者阐述了人本管理的内涵，及其对在疗养院发展中的重要性。在疗养院的管理过程中，转变观念，树立以人为本的管理思想；正确引导，健全......
绩效管理是基层粮库精细化管理的重点和难点，如何有效地进行绩效评价和管理，对于激励员工和实现组织目标至关重要，胜任力模型通过......
烟草商业在我国属于畅销类商业,具有一定的竞争能力.因此,选择合理的方式提高员工的业绩也可以说是从本质上提高企业的收入利润.在......
某证券公司中途设立企业年金计划,面临如何使第一批年长员工同年轻员工一样获得水平相当的养老待遇问题.方案设计者提供的意见是:......
本文旨在总结安欣集团的8年发展经验，为今后的发展提供参考和帮助。同时激励员工在企业遇到困难的时候迎难而上，只有不断学习，不断创......
知识共享，作为知识管理的重点，在企业的发展中起着举足轻重的作用，如何激励员工更大程度共享其知识就成为知识管理者努力的方向。本文......
绩效考核是企业对员工在工作过程中表现出来的业绩、工作数量、工作质量、工作能力、工作态度(行为评价)和社会效益等进行评价,并......
预算是行为计划的量化,这种量化有助于管理者协调、贯彻计划,是一种重要的管理工具.预算具有以下优点:第一,预算有助于管理者通过......
一流的企业必须有一流的文化。对原有的文化进行提升和整合,将大大提高企业的整体管理水平,大庆石化分公司吸收世界最新的管理经......
激励机制是指管理者依据法律法规、价值取向和文化环境等,对管理对象之行为从物质、精神等方面进行激发和鼓励以使其行为继续发展......
现代企业管理的核心是对人的管理,尤其是对人心的管理。因此,在企业管理中如何合理地引导企业员工良性发展,继而激发企业员工的工......
员工是企业物质文化和精神文化的创造者、建设者和发展者。在企业的人、财、物等各项资源要素中,人是最具有能动性的要素,离开了人......
一、 “四力模型”理论回顾rn2008年,尼廷·诺里亚等在《员工激励的“四力模型”》一文中指出:“人的行为都是由四种情感驱动力所......
随着知识经济时代的到来，我国企业传统的薪酬体系弊端逐渐显现，无法很好地适应企业内外部环境的变化，此时宽带薪酬作为一种新型的薪酬......
我国饭店业经过20多年的发展,逐渐与国际市场接轨.如何才能保证饭店员工的积极性和创造性始终保持最佳状态,怎样有效的激励员工,是......
