因素计点法相关论文
近年来,物业企业之间的竞争日益加剧。为获得突破发展,取得领先优势,物业企业在引才、用才、留才上措施不断。人才优势才是物业企......
岗位评价是薪酬制度设计的基础工作,因素计点法是岗位评价中最为常用的方法。文章讨论了高校图书馆岗位综合评价技术指标体系的建......
本文提出以组织内部代表性职务在过去若干年内外部劳动力市场平均价格形成的比例框架映射到内部劳动力市场,从而确定因素计点法方......
企业在进行薪酬制度改革或再设计时首先需要进行岗位评价。岗位评价是确定不同岗位劳动相对价值的一种方法,通过岗位评价,把生产不......
在信息经济日益发达的今天,作为“第一资源”的人力资源在企业的发展中起着非常重要的作用,并成为企业能否获取持续竞争优势的关键......
该文将依托武汉Z公司的薪酬设计和实施项目,从理论上和实践中对这些难题的解决作出尝试和探讨.该文首先对国内外主要的薪酬理论、......
人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心......
如何调动员工的积极性与主动性、如何充分利用人的智力和知识要素，为企业创造最大的价值，实现企业的目标，成为企业人力资源管理的重点......
岗位价值是对企业内部各岗位评价“相对价值”,为企业人力资源薪酬管理奠定基础.国际、国内流行有三种方法,因素计点法、海氏评估......
HB公司管理着华北地区3000多千米的成品油管道,如此长距离埋地输油管道顺地势蜿蜒起伏,沿途穿越很多河流、沟壑、湖泊、水塘、铁路......
目的：探讨应用因素计点法建立急诊护理岗位价值评价模型,为优化急诊护理绩效管理提供科学依据。方法：经过岗位分析和两轮德尔菲专家......
使用三次样条插值,将岗位评价得分与市场薪酬之间建立映射关系,从而解决岗位评价得分与市场薪酬偏离问题,更好地发挥因素计点法在......
岗位评价是以岗位为中心,依据一定的标准和程序来判断不同岗位对组织价值的贡献程度,并据此建立岗位价值序列的一项专门的管理技术......
科学、合理的薪酬体系的构建对企业发展起着至关重要的作用，可有效激励员工，促进企业发展。在薪酬体系的设计中，岗位评估技术是现代人......
目的:构建医院调剂科药师岗位价值评价模型,为优化医院调剂科药师绩效管理提供科学依据。方法:在因素计点法的基础上,结合调查问卷......
本文首先对国内外薪酬相关理论进行了综述,主要通过因素计点法进行岗位评价确定企业中各岗位的相对价值,从而为建立薪酬管理体系提......
企业在进行工资制度改革或再设计时，首先需要进行岗位评价。岗位评价是确定不同岗位劳动相对价值的一种方法，通过岗位评价，把提供不同......
<正>为什么那么多的优秀员工会因为待遇问题离开公司?企业支付的薪酬水平还有竞争力么?企业为员工支付了过高的人工成本么?企业是......
目的以因素计点法为基础，构建护理岗位评价指标体系。方法采用Delphi法对22名专家进行2轮咨询，运用层次分析法定量分析一级指标和二......
岗位是管理的基本单元和要素,是人力资源管理的基础与落脚点。近年来,岗位管理成为各行业关注的热点,同时也受到卫生部门的高度重......
岗位评价是薪酬设计的基础环节。目前常用的岗位评价方法是因素计点法,但是这种方法的难点在于权重的确定。本文拟把层次分析法应......
系统地阐述了如何提取有效的薪酬要素,构建了企业管理类岗位价值评价递阶层次结构模型;提出了基于因素计点法和区间层次分析法（IAHP......
工作评价是人力资源管理的基础工作,是为组织制定岗位结构而系统地确定每个岗位相对价值的过程,通过其可以最大程度上保证企业的内......
成功的绩效工资改革有利于提高教职工对公平感与成就感的心理需求,提高工作的积极性和主动性,激励教职工不断提高自身素质,提升学......
当今社会市场竞争激烈,企业面临着内外多方面的压力,企业竞争取胜的关键取决于企业中人的因素。企业如何招聘到合适的员工,留住核......
岗位评价是薪酬制度设计的基础工作,因素计点法是岗位评价中最为常用的方法。但在企业实践中,这种方法的科学性、可靠性经常受到使......
本文主要研究的是基于岗位评价的工资制度设计,即岗位工资制的设计,是以岗位为导向的薪酬结构,通过岗位评价确定企业中各岗位的价......
随着社会日新月异的发展,人力资源逐渐成为企业的核心资源,企业的竞争力逐渐表现为是否拥有支撑其持续发展的优秀人才。而科学、有......
所谓岗位评价,就是指将岗位作为中心,根据一定的标准与程序来对不同岗位对组织的价值贡献程度进行判断,并在此基础上建立岗位价值......
岗位评价是薪酬制度设计的基础,因素计点法是岗位评价中最为常见的方法。但在电源开发企业实践中,这种方法的科学性、可靠性经常受......
岗位评价是企业进行薪酬设计的基础。因素计点法是岗位评价中最常用的方法,难点在于指标权重的客观确定。而且在用因素计点法进行......
岗位价值评估是商业银行人力资源管理中一项十分重要的基础工作.为了进一步提高评估的科学性和合理性,提出了基于因素计点法与盲数......
传统的薪资体系往往使员工的不公平感突出,那么在设计新的薪资体系时就要客观地评价岗位的价值。文章采用因素计点法对DC公司销售......
薪酬的内部公平性对于保证员工工作的积极性，以及公司内部氛围的和谐有着重要的作用。岗位评价是建立一个具有内部公平性的薪酬体系......
因素计点法是目前企业应用最为广泛的岗位评价方法,其较强的量化程度提升了岗位评价的客观性。文章以因素计点法为基础,引入可拓评......
