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随着“互联网+教育”的推进,学习环境的变化,引导着学校教育的理念、教与学的方式、教育生态都在改变。学校教育在面对面教学的基......
本研究旨在对城市轨道交通调度员的胜任力进行研究,提炼出城市轨道交通调度员的鉴别性胜任力与基准性胜任力特征。研究通过文献分......
班主任是班级主要的教育者、组织者、协调者，其能力素养直接影响教育成果。本研究采用行为事件访谈法，对班主任的关键行为进行编码，初......
LTFZ公司是一家国际化纺织服装企业,拥有从设计研发到生产制造再到营销服务的产业链条。发展至今,已与20多个国家和地区建立合作关......
人力资源业务伙伴作为企业管理序列中的战略新角色,日益受到学术界和管理实践领域的关注。我国人力资源业务伙伴岗位主要聚集于互......
培养符合企业要求、满足未来产业发展需求的工程人才对国家实现由制造大国向制造强国迈进至关重要。目前，国内工科硕士研究生培养重......
2018年开始,中高端白酒市场的需求开始快速增长,各白酒企业对销售极为重视,地市级销售经理成为各个白酒企业的核心人力资源,传统对......
随着国际篮球联合会对三人制篮球的大力推广,国内的三人制篮球比赛的开展数量不断上升。但是,目前我国所拥有的三人制篮球裁判员却......
目的 提取优秀一线卫生监督人员岗位胜任力要素,为提升浦东新区一线卫生监督员综合素质和执法水平提供参考.方法 2020年5月至9月,......
文章以定向行为事件访谈技术探索了孝感市烟草公司营销、专卖中层干部胜任能力特征.研究结果表明:①通过对普通组与优秀组胜任特征......
目的 构建能够区分介入手术室护士绩效水平，指导介入手术室护士的选拔聘任、教育培训的胜任特征模型。为介入手术室护士提供科学的......
物业管理对于人们居住和生活水平的提高，城市的进步和发展，乃至和谐社会的建设具有重要的作用。随着人们对生活质量、居住服务、工作......
胜任特征研究是人力资源管理理论和实践的热点之一。高校管理者胜任特征水平的高低，对于大学管理效率的提高至关重要，但少有研究用质......
目的 建构保健护士胜任特征结构模型.方法 运用胜任特征核检表对226名保健护士进行问卷调查,通过专家小组讨论确定初步的胜任特征......
本研究通过文献梳理、行为事件访谈(BEI)、问卷调查等方法,利用质性与量性相结合的方式对通过初试的考研学生胜任特征模型进行调查......
参考咨询馆员胜任特征是其履行工作职责的关键要素。借鉴有关胜任特征的研究成果,通过行为事件访谈和问卷调查收集数据,运用探索性......
本文从构建人力资源主管胜任模型的必要性入手,分析了企业人力资源主管的具体胜任素质要素,讨论了企业人力资源主管的胜任素质模型......
以教师胜任力模型为基础的高职院校人力资源管理可以较好地解决人力资源管理中的一些常见问题。本文从高职院校教师招聘、培训、绩......
相对于知识和技能等显性成分,动机、情绪、人格等构成了幼儿教师胜任力中相对隐性的部分。该研究通过两个子研究对幼儿教师的隐性......
目的:本研究旨在基于医院全面质量管理运行模式深入了解临床质量控制护士在医院“三级三路径质量控制方案”质量控制工作中的真实......
胜任力模型是岗位胜任力能够被识别出的重要方法,也被称为胜任素质模型。它的应用体现在人力资源的各个方面:招聘培训,绩效薪酬,各......
不知从何时开始，我们已习惯于以成败论英雄，似乎“成功”这一结果才是衡量“英雄”的唯一指标。但是，一方面，许多情况下员工的工作结果......
资质模型建立方案的选择因企业的目的、规模、资源等条件的区别而有所不同。建立资质模型的各个阶段、步骤和具体做法质模型是一种......
BEI 最早是心理学家用以进行心理测评的一种方法。它通过一系列问题,收集被访者在代表性事件中的具体行为和心理活动的详细信息。
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胜任力的本质是基于组织战略的,我们不仅要关注过去,还应把握组织未来的发展战略。趋势驱动方法过度关注未来的职位分析,导致其确......
随着大连经济技术开发区经济的日益繁荣,职业生涯管理成为我们人力资源部门对企业的一项重要咨询服务项目,笔者从事人才测评工作多......
近年来,素质模型开始在我国企业中应用,海尔、联想、华为、中兴通讯等公司率先将人力资源管理重点放在这项工作上。什么是素质模型......
要培养出真正符合市场需要的机电产品营销人才,教育者首先必须掌握在实际工作中,胜任机电产品营销工作必须具备怎样的知识和能力,......
胜任能力概念的提出 胜任能力（又称资质，胜任素质）起源于20世纪60年代后期。当时，泰勒的科学管理已被基本否定，而智商学说也越......
面试时，经常有应聘者会说，我是我们公司去年的销售冠军或标兵。听起来似乎很不错，但这个销售冠军到底有多少分量呢? 笔者从事......
刘大维:人才选拔的标准很大程度上是客观化的问题,我们都不希望企业用人时遇到这样尴尬I的情境:说你行,你不行也行,说你不行,你行......
胜任力模型已经在一些大型企业得到应用,然而,这个模型的建立能否有效地发挥作用,“胜任素质等级描述”是其中关键性的一环,需要其......
A公司运营管理部的王经理最近又喜又忧，喜的是他通过了公司综合考评，在接下去的一年内职位可获得晋升；忧的是他必须在升职前从现有下......
胜任特征的研究发展可以追溯到20世纪20年代,当时对技术与合理化的管理的追求第一次进入了人们的视野。不过,“现代胜任特征运动”......
工作分析是人力资源管理系统的基石,社会和组织环境的变化给工作分析带了巨大挑战。本文首先介绍了传统的工作分析系统;接着对近年......
随着国有石油企业的不断变革,引入能力管理理念,开展基于岗位的能力模型体系建设,是优化人力资源管理模式的一条可行之路。文章从......
一、理论研究简述1、国外研究状况从19世纪70年代开始,现代的科学家们开始了对“胜任力”较为系统的研究,主要可以分为教育学、管......
卷烟客户经理胜任力研究是时代的需要,也是卷烟客户经理管理的客观要求。构建卷烟客户经理胜任力模型是卷烟客户经理胜任力研究的......
提升全员领导力,是企业领导力建设的重要途径。国网南瑞集团加强队伍顶层规划,构建胜任能力模型,全方位盘点人才,实施领导力闭环管......
笔者将在下文中以班主任为研究对象,采取开放式问卷、行为事件访谈等研究办法,对高中班主任胜任特征模型实施构建并验证,以期对高......
本文通过实证研究获取企业实际岗位对高职经管类学生职场胜任力的要求与期望,结合企业专家的意见,形成高职经管类学生的岗位胜任力......
目的:考察高校体育教师胜任特征,建立并检定基底模型,进一步进行测量恒等性研究,以期为相关研究提供一定理论依据。采用行为事件访......
