培训与开发相关论文
随着知识经济时代的到来,人才已成为企业竞争的核心资源。面对知识型职工,我们不仅要从物质上管理和激励员工,更要从心理上激励员......
在当今商界,企业已经意识到人力资本能带来不可估量的价值。因此,企业通过吸引和留住最优秀的员工来保持竞争力。但对于组织管理者......
经济全球化、市场竞争日益激烈的时代大背景下,企业必须要不断满足顾客在服务等方面日益增长的需求,才能得以长期立足。企业管理者......
随着经济社会快速发展，企业间竞争也日益激烈，此竞争归根结底是人才的竞争。人力资源培训与开发是企业培育和发掘人才的重要途径，是最......
人力资源的战略性发展是时代发展的必然趋势,围绕事业单位的可持续发展,战略性人力资源的地位非常突出,在事业单位战略性人力资源......
在当代企业的发展中,市场竞争越来越强烈,追根到底是人才的竞争,人力资源在企业中占有越来越重要的核心作用,所以人力资源培训与开......
人力资源培训开发很大程度上决定着企业的兴衰成败，作为人力资源管理的重要内容之一，培训与开发为企业有效面对快速多变且日渐纷繁复......
人力资源是企业经营管理的基础资源，对企业的长期发展具有重要的影响和作用。在新时代背景下，国企人力资源管理呈现新形势，传统的员工......
机关和事业单位作为维护我国社会稳定的重要组织机构，其内部员工的综合素质、专业能力不仅关系到单位自身运营与发展，而且影响着办事......
在社会经济发展的过程中,人力资源发挥了基础性、战略性及决定性的作用.对企业来说,人力资源培训与开发的效果将决定市场竞争力和......
知识经济时代的到来,对人才的知识素养以及知识能力提出了全新的要求,仅仅具备基本的职业技能已经无法满足现代岗位对职工的需求,......
现如今若是想要提高企业的竞争力，就需要有高素质员工来充实自己的团队，因此对员工培训已经成为了企业提高自己核心价值的唯一捷径?......
科学合理地进行企业的人力资源培训与开发，不仅可以提升企业员工的工作能力和水平，而且可以大幅度提升企业的劳动生产利用率和经济效......
地勘单位是国家领土资源系统的重要组成部分,关系到国民经济和人民生活的方方面面,为国民经济发展创造动力。随着经济的快速发展和......
新形势下行政事业单位持续推进改革,对人力资源管理工作的重视度不断提升,需要调整与优化人力资源培训与开发方案,切实发挥人力资......
我国对人力资源培训与开发系统的研究始于上世纪末,经过多年探索实践与创新优化,构建起适宜我国实际国情的现代化人力资源培训开发......
高职院校人力资源管理专业教育的核心是职业能力的培养.而“顶岗实习”是学生提升职业能力,适应职场需求的“必修课”.许多高等职......
面对高度不确定性、不可预测性、多变性、复杂性的内外部环境,柔性化的人力资源培训与开发能通过提供“人尽其才”的柔性管理环境......
加强对国企人力资源的开发和培训是促进其稳定发展的重要方式,也是推动国企为社会提供良好服务的重要保障之一.科学的人力资源培训......
近年来,随着我国对相关经济技术和战略管理的迅猛发展,我国对于现代化企业战略管理的认识越来越高,对于战略管理的应用技术和实践......
近年来,随着国家政策对“三农”问题的不断重视,农村商业银行(以下简称农商行)已逐渐发展成为我国农村金融行业的重要力量,肩负着......
随着最近这些年事业单位的整体改革，不断地深入和发展，事业单位在人力资源结构和开发优化的路径也出现了一系列的弊端。传统的人力资......
21世纪经济发展日新月异,企业人力资源管理方式也要做到与时俱进。除了从招收源头上挖掘人力资源,还需要重视对潜在人才和现有人才......
人力资源与企业的发展与生存有着紧密的联系,已经成为企业核心竞争力的重要组成部分.战略性人力资源具有巨大的潜力与创新能力,是......
目前,社会进步迅速,在市场不断开放的今天,企业之间的竞争越来越激烈,在企业发展的过程中,人才培养发挥着非常重要的作用,“人力资......
摘 要：随着市场竞争的日益激烈，企业要长期且稳定发展，关键是人才的发展。因此，在现代企业人力资源管理中，培训与开发占据了重要的作用......
通过长期、大量的实践活动，我们深深感到，有效的培训开发工作应具有多种功能：能使企业的员工丰富专业知识，增强业务技能和改善工作态度......
我国的煤炭行业正在经历由过去那种粗放型、劳动密集型向知识技术精密型转变的历程，这是市场经济发展的必然要求。煤炭生产随着矿井......
随着经济和社会不断的发展,许多领域的中小企业层出不穷,裙子近些年来很多行业之中的企业都面临着非常激烈的竞争,以及随之而来的......
人力资源已经成为我国社会发展中的第一生产力，并逐步推动着企业向前发展，并且人力资源的培训与开发作为人力资源管理的核心内容，在增......
传统意义上讲,企业和内部员工是不可分离的,他们统一构成一个整体.企业为员工提供职位和薪资,为员工提供发展的平台;员工为企业工......
市场环境在不断变化,企业竞争愈发激烈,人力资源的管理是企业谋发展的头等大事.想要提升企业在当下环境中的影响力,企业就需要不断......
随着经济社会的快速发展,企业对人才的竞争日渐激烈,人力资源培训与开发环节作为促进企业发展的关键,在企业发展中占据着重要的位......
新时期水力发电企业走上改革之路，利用新技术、新设备、新理念在社会建设中不断做出贡献，如何完成企业改革及提质增效发展任务成为水......
绩效考核系统是检查与评估员工工作表现的周期性管理系统，为企业主，我要的论文必须要突出培训这个工作管或相关人员评价员工工作表现......
通过分析民营控股建筑施工企业人力资源培训的现状，根据市场需求和公司发展需要有针对性的分层级制定不同人员的培训计划，并付诸实施......
随着经济全球化的发展,企业面临着更加残酷的国际化市场竞争,而竞争的实质在于知识人才的竞争,因此企业要想在竞争中取得胜利就必......
在当今社会,人才是一个企业维持长期稳定发展的基本条件,是一个企业最基本的资源,企业之间的竞争归根结底就是人才之间的竞争.企业......
中小企业要想获得可持续的发展，并在竞争中立于不败之地，就必须结合自身的实际，把握人力这个重要资源，为企业的发展服务。本文介绍......
金融危机加速了中国城市及发达地区的物质资源驱动型经济的结束,催生人力资源驱动型经济的形成.只有经过了科学、系统及有效的职业......
随着世界经济全球化时代的到来，人作为知识的载体，人才这一概念才被得到了前所未有的认知高度。从而对员工进行培训，才被企业逐步的认......
随着知识经济的到来,公司之间的竞争已经变成了人才的竞争.无论从事哪种行业,只要您得到了人力资源,就会提供给您无限的可能性.因......
公务员胜任力培训作为促进公务员能力发展最有效的形式和手段之一，在新形势下，适时开展基于胜任力的公务员培训对于公务员队伍建......
人力资源管理主要有对员工的招聘、培训等内容，通过对员工进行培训，提高了企业的管理水平。本文主要对企业员工培训与开发过程中存下......
企业最宝贵的资源是人才，而培训与开发是人力资源管理的关键所在。在分析企业人力资源培训与开发的必要性和重要性的基础上，聚焦现阶......
人力资源主要是将部门人员展开组织，协调，分配的过程，所以人力资源工作主要是针对人的管理。基层政府对人力资源的管理十分的重视，基层......
