岗位管理相关论文
随着开发区由高速扩张发展阶段迈向高质量发展阶段,其管理体制行政化、运行机制僵化固化特征已然跟不上当前发展步伐,特别是,传统......
目的 调查分析河南省脑心健康管理师岗位管理现状以及存在的问题。方法 采用便利抽样法，选取2019年1月—2021年12月经河南省脑心健......
目的：探索构建护理垂直管理绩效分配体系，并对其应用效果进行分析。方法：结合相关研究成果与医院运行实际情况，依据平衡计分卡管理理论......
目的 探索构建以岗位管理为核心的绩效二次分配方案，并评价其应用效果。方法 于2020年3月—2021年12月，运用历史数据测算结果与贵州......
酒店新生代员工作为酒店基层服务岗位的中流砥柱，其自身所具备的特征和职业能力将对酒店管理产生重要影响。本文通过专业技能/能力......
目的：探讨岗位管理方法在医院行政职能科室中的应用效果。方法：选择医院医护人员200名，其中实施岗位管理前的医护人员100名为对照组，实......
目的 了解我国近10年护理岗位管理的研究现状及存在问题，为相关研究提供参考依据。方法 检索CBM、中国知网和万方数据库2010年1月至......
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科学技术的不断创新,给经济社会发展注入了强大的动力。当前,工业4.0的时代已经到来,我国提出了实现中华民族伟大复兴的梦想,要求......
从历史发展的角度来看，高校教师职务管理经历了从学衔、职称，到岗位管理的变迁过程。这个过程是一个从对“人”的管理转向对“事”的......
目的 ：基于岗位管理原则设立互联网医院导航护理岗位并探索实践成效，为互联网医院的岗位设置和科学管理提供参考。方法 ：根据互联网医......
随着时代发展,岗位管理逐渐成为单位发展的一项关键性工作,员工与岗位的科学匹配是实现岗位管理的前提和基础,也是充分发挥单位人......
近年来,公共图书馆服务转型升级迫在眉睫,这是公共图书馆发展的内在要求.从公共图书馆岗位管理现状出发,分析公共图书馆管理存在的......
人才队伍建设关系到医院的核心竞争力,关系到医院的持续健康发展.为了逐步维护建立医院公益性、调动积极性、保障可持续性的运行新......
目的探讨以岗位管理为核心的护理绩效考核方案在门诊注射室中的应用效果。方法2019年1~12月对江门市中心医院门诊注射室护士32名采......
基于岗位管理的编制核定是高校深化人事制度改革的基础,是优化高校人员结构、提升人力资源竞争力、服务高校事业长远发展的有效途......
[目的]构建精准的护理绩效独立考核指标体系.[方法]采用德尔菲专家咨询法,通过两轮共18名专家咨询建立精准化的护理绩效独立考核指......
公立医院是我国医疗行业的中坚力量,在公立医院发展的过程中,其岗位管理对整个医院的运作都有着直接的影响.受到传统发展模式和管......
目的 构建具有较强科学性和实用性的伤口造口专科护士岗位管理指标体系，为伤口造口专科护士的选拔、培养、任用及考核提供参考依据......
目的 探讨风湿免疫科实施量化岗位管理对护理工作满意度的影响方法 进行岗位设置，修订岗位说明书，实施分层岗位培训，量化绩效考核体系......
为了保证医疗工作的正常运转,各公立医院纷纷聘用一批编外人员.这些编外人员现已经分布在医院医、药、护、技等各个岗位上,并成为......
目的 针对目前护士流失率高，护士层级断层的状况下，探讨外聘日班责任护士岗位在临床管理中的应用。方法 2013年骨科专科在人员高流失......
国家十二五、十三五《中国护理事业发展规划纲要》明确提出要发展专科护理,培养专科护士,进而发挥专科护士的专业特长,为病人提供......
目的 探讨急诊科ABCD岗位流动性配合的实施效果.方法 选取我科现有的76名护士为研究对象，按照时间顺序，将2012年3月～2013年3月常规ABC......
自颁布《卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见》以来，我院积极推进实施护士岗位管理在护理工作中的应用。逐步落实护理岗位设......
公立医院改革试点主要内容之一就是要改革公立医院运行机制，重点推行聘用制度和岗位管理制度，实行以服务质量及岗位工作量为主的综合......
本文阐述了专科护士的概念，介绍了总巡回护士的工作内容：手术室薄弱环节的管理、手术中意外事件的处理、护理教育、护理会诊、护理论......
护理岗位管理的背景，完善制度,科学设岗分级晋阶,分层培训(培训、考核、使用)合理配置,保障安全绩效考核,保驾护航岗位管理的成效反......
国家专卖制度的巩固与发展、烟草市场的稳定与发展,离不开一支素质高、作风硬、业务强的专卖管理队伍.随着近年来行业改革的不断深......
本文分析了巴塞罗那奥运会、悉尼奥运会、中国-东盟博览会等会展活动志愿者岗位工作管理对会展活动的影响;对北京奥运会、上海世博......
自从国家开展电力体制改革以来,供电企业的经营环境、业务体系均发生了较大变化,加之当前国家电网推进组织管控模式的转变,以改进......
目的：建立基于护理岗位管理的绩效分配模式，探讨该模式对改善护士薪酬分配、提高护士和患者满意度、提高护理工作质量的效果。方法：20......
图书馆岗位层级管理一直以来都是图书馆界较为关注的研究课题.文章基于国内外的研究现状,探讨了层级管理的原则,即效率优先、职责......
事业单位是为社会提供公共项目服务、满足社会公共类需求的社会组织。事业单位在保证就业、维护社会秩序、保证社会安定等方面发挥......
目的探讨科学的人员岗位层级管理与绩效二次考核分配办法在消毒供应中心的应用效果。方法从2019年1月开始，对河南省商丘市第一人民......
目的探讨以护理动态岗位需求为导向的机动护士库的管理实践与效果。方法以护理动态岗位为导向，建立机动护士库，严格机动库护士的资格......
目的调查分析全员聘任制医院开展护理岗位管理前后护士满意度的改变情况。方法采用卡劳斯克/米勒满意度量表(MMSS)，分别于岗位管理......
目的建立一套新型绩效考核体系，解决现有护士工效倒挂的问题，探索稳定临床护理队伍的效果。方法在岗位管理的基础上，在医院层面将护士......
目的实现儿童重症监护室护理人员绩效多劳多得、优绩优酬、公平公正、合理透明的长效分配机制。方法以昆明市儿童医院儿科重症监护......
目的建立骨科护士岗位管理绩效考核方法，探索实际运用效果。方法运用平衡记分卡绩效工具结合两轮专家咨询建立考核指标体系，包含4个......
目的在专科护理小组模式下构建临床专科护士岗位核心能力评价指标体系。方法基于专科岗位需求、专科护理发展以及护士综合能力提升......
目的探讨提升专科护士业务能力，规范专科护士岗位管理的有效方法。方法湖南省儿童医院自2015年起采取国家、省级、院级三级合一的专......
21世纪以来,随着外部环境的变化,企业的人力资源管理工作面临越来越大的挑战,作为企业的第一资源,如何科学有效地管理好人力资源,......
国家卫计委对医院岗位管理尤为重视，特别对护理工作岗位管理提出"深入推进护理改革与发展"和"加强护士队伍科学管理"等新要求，为......
面对军队编制体制调整改革，军队大型综合医院按照国家岗位管理政策要求，结合医院护理工作实际，创新推出军事化架构、专业化建设、实战......
目的对现行基层医院护理岗位实施以胜任力为导向的管理工作并对其实施效果进行分析。方法山东省枣庄市市中区人民医院于2011年12月......
目的构建适应我国现状的护士岗位管理调查问卷，以江苏省为例，进行小规模实证研究，了解江苏省各市护士岗位管理的现状，为完善我国护士岗......
