行为事件访谈法相关论文
在建设科技强国背景下,科技管理人员肩负着服务科技人才、通过科技计划项目增强国家科技实力、支撑和引领经济社会发展的重要职责......
分析胜任特征及构建胜任特征模型是管理心理学和人力资源管理关注的热点问题，其研究方法有很多。我们从定义、操作过程、优缺点和应......
中层管理者是学校管理和学校变革的中坚力量，其岗位胜任力是实现学校可持续、高质量发展的重要保障。基于洋葱模型采用行为事件访谈......
课程思政的实施对高校专业课教师的能力提出了新要求.文章作者基于“冰山”理论和双螺旋结构模型,用行为事件访谈法对京津冀地区高......
以能力为导向的培养模式越来越成为医学高等院校近年来教育改革的着力点.本文基于汕头大学医学院生物化学与分子生物学“疾病相关......
在文献分析基础上,运用行为事件访谈法访谈20名幼儿教师,向100名幼儿教师发放开放式问卷,构建幼儿教师胜任特征模型.根据构建的胜......
职业精神是人们在职业活动中形成并为人们所认可的一种持续、稳定且具有职业特征的价值观、态度和精神风貌的总和，是职业人在具备职......
随着高校精细化管理活动的需要,建设一支优秀的班级助班队伍越发重要.高校班级助班是主要负责协调班主任管理和处理新生入学所面临......
[摘 要] 能力素质模型融合了心理学和人力资源管理的理论，它的引入为人力资源管理提供了一种新的思维方式和工作方法，对高职院校教师......
传统的教师队伍与现代的管理模式存在着一定的冲突,与现代管理理念相悖,不适应时代的要求,往往在管理过程中起到事倍功半的效果.因......
研究现代图书馆员胜任力要素具有极为重要的现实意义，通过对现代图书馆员基准性胜任力和鉴别性胜任力的测查，可为图书馆的选聘提......
班长是班级的核心,尤其在大学的自主化管理中班长是必不可少的角色,有能力的班长能够在老师与同学之间搭建出稳固的沟通桥梁.而胜......
在传统的人力资源管理中,人们普遍采用职务分析的方法来确定员工所需的任职要求,以此为基础进行人力资源管理。随着生产和经营环境......
知识经济时代,如何提升人力资源管理水平,是一个处于快速多变的竞争环境中的组织企业发展过程中必须解决的问题,近年来,基于胜任力......
【摘要】经济全球化已经是一种发展趋势，企业要发展，就必须采取精细化分工协作的管理模式，而基于岗位胜任能力的企业KPI绩效管理正是......
以哈佛大学戴维·麦克莱兰(David Mcclelland)教授为首的研究小组,将资质明确定义为:“能区分在特定的工作岗位和组织环境中绩效水......
胜任力的本质是基于组织战略的,我们不仅要关注过去,还应把握组织未来的发展战略。趋势驱动方法过度关注未来的职位分析,导致其确......
这是任何一个经营管理者都会面对的趋势——在知识经济时代,公司的财富更加依赖于其员工所具备的胜任公司发展需要的能力,企业的......
A公司运营管理部的王经理最近又喜又忧，喜的是他通过了公司综合考评，在接下去的一年内职位可获得晋升；忧的是他必须在升职前从现有下......
基于卓越绩效的胜任力模型是组织人力资源管理的重要组成部分,是组织的核心竞争优势之一,是能够带给组织超额利益的源泉之一,所以......
胜任特征的研究发展可以追溯到20世纪20年代,当时对技术与合理化的管理的追求第一次进入了人们的视野。不过,“现代胜任特征运动”......
自2001年亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议召开以来,人力资源能力建设的问题得到了日益深入的关注和思考,胜任力模型也成了人......
一、理论研究简述1、国外研究状况从19世纪70年代开始,现代的科学家们开始了对“胜任力”较为系统的研究,主要可以分为教育学、管......
卷烟客户经理胜任力研究是时代的需要,也是卷烟客户经理管理的客观要求。构建卷烟客户经理胜任力模型是卷烟客户经理胜任力研究的......
21世纪是人才竞争的社会,怎样吸引人才、选到人才、用对人才将决定企业的生死存亡。而所有的这些都是从选才开始的,招聘面试尤为重......
在激烈的市场竞争时代,随着企业经营者的职业化和市场化发展,经营者的选拔和考核被认为是影响企业通过人力资源管理获取竞争优势的......
“选才”是企业人力资源管理中非常重要的环节,本文围绕我国企业人力资源招聘甄选进行现状、问题以及对策分析。文章指出,目前我国......
任何企业要实现可持续发展都需要不断完善人力资源组织结构,传统的人力资源管理模式在日渐成熟的企业发展战略下往往难以实现其人......
戴维·麦克利莱(David C.Mc-Clelland)是美国的心理学家,因成就动机理论著名,也是胜任力模型研究的先驱。同时,他还积极将理论扩展......
本文以江苏省为例,根据胜任力研究的理论与技术,采用行为事件访谈法对临床中医师岗位胜任力模型进行构建,并初步探讨其应用;结合临......
依据胜任力模型构建理论,运用文献综述法、行为事件访谈法和统计分析的方法构建我国药师的胜任力模型。我国药师胜任力模型框架应......
通过文献综述、理论分析和关键行为事件访谈法编制了中小学教师教学专长评价量表。对300份有效问卷的探索性因素初步提出了中......
目的：探讨ICU护士岗位胜任力指标体系和评价指标。方法：运用文献回顾法及行为事件访谈法，初步建立ICU护士岗位胜任力指标体系，并形......
以行为事件访谈法、关键事件法和文献分析法等工具研究央行行员胜任特征要素,探索构建央行行员胜任特征模型,并对模型进行分析,探......
高校辅导员胜任力特征是指与有效的或出色的辅导员工作绩效相关的个人潜在特征。本文采用行为事件访谈法和问卷调查法，并结合案......
加强高校党政领导干部队伍建设，关键是着力提高高校党政领导干部的能力素质。本文运用现代人力资源管理理念，以胜任力理论为基础......
服装行业作为我国国民经济的重要民生产业,自改革开放以来,经济发展中起着举足轻重的作用.但是,随着互联网经济的蓬勃发展,服装零......
目的：探索优秀心理治疗师的共同特征，为中国心理治疗师的素质开发提供一套突出胜任特征的评价方法和工具。
方法：本研究采用行为......
辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量,对高校大学生思想政治教育、日常管理、学生职业生涯规划、校园安全稳定等都具有重要......
在企业的发展中落实科学的发展观，就是要以人力资源管理为企业管理的根本，但在人力资源管理过程中产生的种种不协调现象，引发我们进行......
党的十八届三中全会决定指出：“公有制经济和非公有制经济都是社会主义市场经济的重要组成部分，都是我国经济社会发展的重要基础”。......
