人力资源竞争相关论文
社会进入了新的发展时代，我国医疗基础设施建设日益完善，医疗服务领域竞争力度日益加大。新时代下的竞争归根到底是人力资源的竞争，当......
在当今愈演愈烈的国际竞争中,居首位的是人力资源竞争。将人力资源纳入会计核算与管理的范畴,以充分开发与利用这一重要资源,在当......
精细化管理的应用能够提升图书馆的经营水平。现代图书馆管理过程中要强化精细化管理思想的应用,创新管理理念、方式等,最大限度地......
什么是人力资源战略管理会计?从字面上看,是一种将人力资源战略与管理会计相结合的新兴会计学分支,是用于构建企业人力资源战略,督......
在即将跨入21世纪的今天,全球经济的发展趋势是什么?有未来学家对此进行多方的探讨和预测,综合各种看法,有几个方面的问题,在21世......
人力资源会计产生于上世纪60年代,我国80年代后期开始介绍和研究人力资源会计问题。其目的一是对外提供人力资源状况的会计信息,有......
知识经济时代的到来,使得世界经济的竞争从物质资源竞争转向人力资源竞争,对人力资源的开发、利用和管理将是社会经济发展的关键性......
人类社会的发展离不开资源。在知识经济条件下,人力资源更是现代企业发展必不可少的宝贵资源。本文从知识经济与人力资源会计的关......
二十一世纪是一个科技加速发展和急剧变革的世纪,是人力资源竞争的世纪,培养新世纪的人才则是二十一世纪挑战的核心,也是“素质教......
口语交际是小学语文教学的重要组成部分,是小学生学习能力有效提升的重要保障。伴随着课改的要求,口语交际情景教学受到教育界的广......
人力资源是任何组织的第一资源 美国心理学教授陆哥·赫胥勒以凝重的笔调写道:“编辑二十世纪历史的时候,可以这样写:我们最大的......
随着企业人力资源竞争日趋激烈 ,重量级人才已成为企业成败之关键 ,越来越多的企业开始引进“人才测评”这位现代“伯乐”。１９８８年 ,我......
随着知识经济时代的到来,全球经济结构的大调整引起就业结构的深刻变化,各国都面临着人才危机。寻找、培养和留住人才已成为当今......
时下，一个由于人才离职引发的产业新闻吸引了越来越多的关注者，尤其是民营企业家们。2000年11月2日，在4年内一手将创维电视的销售业绩......
一、留住人才，就留住了财富。国内外人才资源竞争的现实表明，国家之间、企业之间的竞争，以及知识的创新、科技产业化发展，最终要依靠知......
保证企业人力资源长期有效地为企业的发展服务,在员工自我发展的同时企业也获得发展,这是企业人力资源管理的目标,也是企业文化建......
全国政协副主席、中国企业联合会会长陈锦华日前指出,中国加入世界贸易组织是当前中国企业面临的最重大的挑战。如何积极稳妥地应......
一考察人才的“才”字很有意思。“一”表示视野宽广、知识延展、横向信息多;“??”既表示具有某一领域的专业知识,也表示具有深厚......
新中国企业发展史表明，不同的年代企业的发展有不同的侧重点：建国初期及其以后的很长一段时间，由于产品的匮乏和计划经济体制下企业单......
报酬是激励员工的重要手段。合理而具有吸引力的报酬不但能有效激发员工的积极性、主动性，促进员工努力去实现组织的目标，提高组织的......
上海贝尔作为我国最早成立的合资企业之一，长期以来坚持“引进、消化、吸收、创新”的方针，并取得了显著的成绩，近年来连续排名全国最......
焦点一 理念竞争 多元化经营、追求流行经营的经营观念,使我国不少企业陷入了多元化跨行业扩张和急功近利的经营误区,国内企业的......
你的经理人人忠诚吗？为什么企业发展了，经理人却选择了离开？我国民营企业的留人机制究竟面临着怎样的危机？这并不仅权是一个简单的关于......
薪酬是个永恒的话题。早在调查进行期间,就有很多读者打电话、发电子邮件来打探消息,2000年度薪酬大调查早已成为大家关注的焦点......
经过长达15年的谈判,中国终于成为 WTO 的正式成员。面对风云变幻、竞争激烈的国际国内市场,占我国企业总数90%以上的中小企业应......
人力资源开发正在成为当代企业经营管理的核心 ,也正在成为ＷＴＯ成员国公共管理的核心。从总体上看 ,目前我国人力资源开发的水平较低 ,......
在面临知识经济的新时期，在科学技术突飞猛进的新时期，在全球经济一体化的新时期，我国人才问题的紧迫性越来越凸现了。朱基总理在去年......
随着社会的科技的快速发展，大数据时代随之而来。大数据背景下，企业发展不仅仅是挑战，同样也是机遇。企业发展过程中，财务管理同样如此......
随着科学技术的发展和进步,在各种学科的交叉作用下许多新的学科应运而生。为了了解个人的心理特征,在心理学、管理学以及人力资源......
更多的国家和企业正将知识生产者为主体的人才资源转变为人才资本,并完全置于国家安全和利益或企业财富发展的战略基础之上。
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企业恰当地参与员工职业生涯规划,可以使企业及时掌握员工职业发展动向,了解员工的需要及自我目标的实现,调和其现实与未来之间的......
所谓“钻石问题”(diamondproblem)是指学科中尚未研究、或者已有研究但其内涵随时间变化还需挖掘的基础性问题。以下5个问题在HR......
目前，企业的竞争已转化为高人力资本投入为特征的人力资源竞争，能够创造价值的人力资本将作为支持企业发展的最关键的资本，有了人力资......
中小企业要加快企业的发展和壮大,就必须面对飞速发展的技术变革和管理创新以及迅速变化的差异化顾客需求等前所未有的考验和竞争,......
在日趋激烈的竞争时代,人才的竞争也不例外,对于企业来说,留住人才要花时间,留住人才要花钱,留住人才花钱还是花时间不能一概而论,......
人本管理是企业管理的灵魂,人本管理是一种把“人”作为管理活动的核心和组织的最重要的资源,把组织内全体成员作为管理的主体,围......
21世纪是人力资源竞争的时代,建立合理有效的薪酬分配制度,是企业吸引人才、留住人才,保证企业人力资源优势的重要方面。铁路企业......
在市场经济发展的过程中,国有企业要适应经济全球一体化的发展,就要继续深化改革,改变人力资源管理的现状并以此作为企业管理工作......
优先发展教育,理应包含优先发展终身教育与学习事业,特别要大力推进工作场所学习,后者乃是开发社会主体人力资源即当班人的重要活......
培训的市场价值 快速的技术变化,产量的持续提升以及残酷的竞争要求企业持续不断的升级他们的人力资源竞争水平。因此,在各个国家......
