有效激励机制相关论文
人力资源是企业发展中最重要的战略资源,企业人力资源管理的有效激励机制是发挥这种资源优势的关键。在分析当前企业人力资源管理......
摘要：根据知识型员工的特点，以及处于不同职业发展阶段的员工特性，分析其需求，构建多种激励机制，激发知识型员工的工作热情，挖掘知识型员......
本文通过对精细管理的核心阐述,从精细管理是一种思想、意识、态度和能力四个方面进行分析研究,提出建设职业院校校园文化的基础是......
摘要:本文通过阐述公共部门人事管理变革在内、外动因的推动下,迈向人力资源管理是必然趋势来验证人力资源管理在公共部门的应用是......
柔性管理的根本是实现管理以人为本,只有有效实现柔性管理,才能使图书馆形成一片融洽、和谐的氛围,为读者提供宽松的阅读环境,由此......
本人结合基层党务工作实际,就如何创新学习方法、拓展学习渠道、营造学习氛围、建立有效激励机制,推进学习型党组织建设谈谈个人见......
勤工助学作为资助体系里一个重要的组成部分,已经成为大学生们缓解经济困难的主要渠道。勤工助学是在新形势下高等教育体制改革的......
会计委派制是由上级主管部门或产权所有者向企业委派会计人员,并对他们的任免、调遣、考核、奖惩、工资和福利待遇进行统一管理;委......
为顺应学生的迫切需求,培养出更多的创新型人才,在北京航空航天大学本科电子创新基地进行了教学改革。利用电工电子中心丰富的资源......
【摘 要】高职职业教育是现代教育体系的重要组成部分，随着社会职业分工及社会职业领域的不断拓展，高职职业教育已经形成自己独有的......
2003年10月8日,十一黄金周刚刚结束。 所有来FESCO大楼三楼人力资源服务公司办事的人都有点不适应,当然,最初的不适应过后,自然和......
2013年11月11日,随着赤峰市第二届社会科学优秀成果奖终评会议落下帷幕,本届获奖成果的各个奖项经过初评、复评和终评委员会三级评......
绩效考核是对管理过程的一种控制,其核心管理目标是通过评估员工、团队及组织绩效,对结果进行反馈,分析绩效差距来实现员工绩效的......
企业家“主人翁意识”从何而来这是个普遍的冲突，中国企业呼唤高级经营管理人才，又苦恼找不到合适的人才。一忧其不能，二忧其不忠。亦......
推行“日清日高”管理法推进企业管理上下水平海尔集团公司海尔集团是以青岛海尔电冰箱股份有限公司为主体，联合青岛电冰柜总厂、空......
建立现代企业制度,不但要求产权明晰、权责分明、政企分开,而且还特别强调管理科学。因此,在转变经济增长方式中,也应强化企业内......
随着经济发展对人才需求的迅速增大。有关科技人才激励政策的研究正倍受重视。行为科学需求理论认为，激励与需要密切相关，需要的满足......
党的十五届四中全会《决定》指出：“公司制是现代企业制度的一种有效组织形式。公司法人治理结构是公司制的核心。要明确股东会、董......
“管理模式”是指企业管理活动的“样本”,它勾画了管理活动过程中的内在机制以及相关要素之间的关系。于中宁在其《现代管理新视......
既然经营管理者对国有企业的生存发展起着关键作用，因而从利益分配上建立对其有效激励机制，最大限度地调动其积极性是非常重要的。一......
时代呼唤职业化的企业家。日前，《厂长经理报》记者在京就这个问题采访了首都社会经济发展所辛向阳博士。本刊特辑如下。（一）记：您认为......
高技能人才是指在生产、运输和服务等领域岗位一线,熟练掌握专门知识和技术,具备精湛的操作技能,并在工作实践中能够解决关键技术......
企业在科技、生产、服务、营销等方面的核心竞争能力怎样形成 ?优秀的管理人才从哪来 ?怎样经营、如何管理才能使企业由小到大 ,由......
实验技术成果奖的申报、评定办法的实施，极大地调动了实验室工作人员的积极性和创造性，发展了实验技术，是推动实验室建设的有效激励机......
美国著名管理学家托马斯·彼得斯和小罗伯特·沃特曼在《寻求优势》中讲到：“一个伟大的组织能够长久生存下来，最主要的条件并非结构......
国家绿色建筑工程管理存在着保障体系不完善、缺乏有效激励机制、评估体系不健全、管理不协调等问题,针对这些关键性问题需尽快完......
近些年，在国家大力扶持下，我国中小企业发展迅速，在经济发展中的地位和重要作用得到了社会的普遍认可，尤其是在促进地方经济发展、就业......
1932年,正在英国伦敦经济学院读书的罗纳德·科斯得到一笔欧奈斯特·卡赛尔爵士旅行奖学金,他来到美国芝加哥大学研究产业的纵向......
郭士纳是个优秀的导演,因为他能让1992年身陷囫囵的IBM重振雄风。
Gerstner is a good director, because he can make 1992 resu......
绩效管理是人力资源管理的核心,在各模块中起承前启后的作用。团队绩效管理是保障团队按期完成目标的有效方式,但当前诸多管理者对......
企业家是市场经济发展的重要创新因素 ,企业家不断涌现 ,也就意味着市场经济的不断发展。在一个传统文化历史悠久的国家向现代市场......
建立有效的激励机制和约束机制是提高企业效益的重要因素,报酬激励是有效激励机制中的重要内容。对企业经营者全部收入方案设计的......
激励是一种投资,投资的回报就是工作效率的提高。任何想长久发展的企业必须建立自己的有效激励机制,这不仅是企业面对激烈市场竞争......
企业需要以新奇的眼光看问题,从最根本之处想问题,即使是一些旧的领域,依然存在很多可以革新之处。而一味地不顾产业需求,盲目跟风......
近年来,国内各商业银行对小企业金融业务日益重视。从基层行的实践来看,发展小企业金融业务往往会面临银企关系定位不准、业务发展......
建立有效激励机制不仅是企业或科研单位面对市场竞争加剧和经济体制改革现状下的中心环节之一,也是企业或科研单位日常工作的任务......
本文主要对企业技术工人非物质激励进行了研究。
This article mainly studies the nonmaterial encouragement of enterprise te......
转移定价是采用母子公司或总分公司常运用的一种理财策略,而转移定价这一现象出现的内在经济驱动力是节约交易成本与提高效率的市......
近年来流通领域兴起的改革浪潮表明,建立有效的动力或激励机制是国有商业企业改革实践的重要方面,而传统分配方式的变革则是为国......
从人力资源管理有效性的角度来看,员工工作的积极性和主动性是影响单位的劳动生产率及经济效益的主要因素,如何有效激励员工,成为......
