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领导者的素质结构具有多元性和多层次性,刚柔兼备的心理素质是达到良好领导效应的诸多重要因素之一。本文试从刚柔适度这个角度,......
用人是一门艺术,领导者如何启用人才是关系到社会主义现代化发展的一个大问题。“人无完人,金无足赤”这是一句古训,而今在现实中......
通过分析高校图书馆人力资源及其管理中存在的缺陷,提出高校图书馆应该引入人本管理的思想,并对如何引入人本管理提出建设性意见。......
科技型企业作为市场最敏感、新技术创新活动最为活跃、最敢于冒风险的一支力量,其知识型员工的敬业度直接影响到企业的绩效。而个......
近年来，西华县积极探索事业单位干部人事制度改革办法，变过去的人员管理为职位管理，使事业单位的编制、职位、人员、工资基金等管理工......
员工主动性的行为对保持组织的竞争力、实现组织的目标至关重要。通过实证研究组织嵌入、政治技能、员工主动性的行为三者之间的关......
根据中国人力资源开发网(www.ChinaHRD.net)最近的调查问卷显示,有78.3％的国人表示,“被人尊重”是其最看重的工作价值观。但是对于......
人力资源主管要善于发现员工的特长,催发其潜能,让部属比自己更好,这样每位员工便有了荣誉感,便会积极、主动地去完善每一件事,使......
如果个人感觉到与所属组织处于一种不可分割的状态,这种类型的集团被称为本性集团。本性集团给予成员缄默的束缚,对成员个人的态度......
一、前言现代企业管理的基本要素包括人、财、物、能源、环境、信息、时间等。这些要素的流动和转化形成了企业的“两大流”(物流......
当前和今后一个时期,要重点抓好8项工作任务:1.要科学制定人才发展规划。科学规划人才发展,是企业发展战略有效实施的重要保障。目......
现代大工业生产中 ,企业的技术准则 ,生产的客观标准 ,赢利的严格要求 ,精细的分工和操作管理 ,客观公正的奖惩标准等等 ,都赋予企......
在“全民创业、万众创新”的形势下,每天都有创业企业成立和涌现,社会资本也在不断地追逐和投入创业企业,而无论创业者、投资人、......
中南财经大学人才资源研究中心的郑玉善在来稿中指出,当前,我国在公务员培训中主要存在以下5个问题:(一)培训教育理念落后,忽视公......
【摘要】行政事业单位的人员是具有代表性的国家公职人员，其行为以及工作关系着国家以及社会的安定发展，同时，随着社会以及时代的进步......
衡量一个出版社是否健全有三个要素：清晰的管理职位层次、流畅的信息沟通机制、有效的协调合作体系。如果从外界观察，只能发现职位层......
六月底,今年的应届毕业生就将离开校园,踏入社会或走上工作岗位。对于还在求职的毕业生来说,职场是人生旅途中的另一个考场,是更为......
当前,很多求职者忙于奔波,心情急躁,往往容易乱了方寸。在求职面试中,没有人能保证不犯错误。要想取得满意的面试结果,求职者需要......
由于国家公务员年度考核单项法规已对考核结果的使用做出明确规定,因此,正确地评鉴公务员的德、能、勤、绩,并将其工作表现置于合......
在当今经济社会迅猛发展、国内外形势瞬息即变的情况下,要想准确把握时代脉搏、正确决策决断和成功驾驭全局发展,领导者除了要不......
为配合机构改革做好机关工作人员的选配定岗工作,中组部、人事部联合发出通知,对党政机关推行竞争上岗提出规范性意见。 这项意见......
一、高职教育教学模式改革的必要性 1、高职教育主要是培养实用性人才。经济建设主战场对人才的需求是全方位的，但从岗位职......
要加强检察机关的法律监督能力,关键在于各级检察院的领导班子.各级检察院领导班子都是一个有机的整体,在这个整体的组织中都有检......
【正】杂志编辑人员的薪资情况一直都是业内人士关注的焦点问题,它以对员工的补偿为契机,引导和改变与公司企业文化相关的员工个人......
一、求职心气有个“度” 每个人的學历、经历大致决定了职业方向，每个人的能力、经验决定了职位层次，每个人的家庭、背景又决定了......
求职心气有个“度” 每个人的学历、经历大致决定了职业方向，每个人的能力、经验决定了职位层次，每个人的家庭、背景又决定了工作......
【正】秦正为在《中国共产党廉政思想的历史演进与基本经验》一文中指出,廉政思想是中国共产党与生俱来的高贵品质,也是经历长期斗......
一、公务员竞争上岗存在的主要问题(一)开展竞争上岗的机关和部门不多。从已开展公务员竞争上岗工作的省、市、县来看,大都只在所......
【正】随着经济全球化的迅速发展,中国已经成为"世界制造业中心"。物流作为具有广阔前景和增值功能的新兴产业,正在我国迅速发展起......
【正】一、引言狄更斯先生在《双城记》中有一段话:"这是一个最好的时代,这是一个最坏的时代……我们面前拥有一切,我们面前什么也......
<正>对于销售人员,本次调查主要集中在三个层次:普通业务人员、业务经理和销售总监,在对调查结果的统计中发现,企业对销售人员的经......
<正>竞争环境如此激烈,会计人群到底生活得怎样?《财会通讯》杂志与中国会计视野联合推出中国会计人生存状况调查,旨在调查财会人......
管理胜任力特征分析是人事选拔与评价的重要内容之一。本研究在运用基于胜任力的职位分析并总结国内外有关文献的基础上 ,编制了管......
<正>在经济"新常态"下,企业面临转型发展,80、90后员工作为企业的中坚力量,应担负起企业委以的重任,发挥个性特长,善谋善为、创新......
以14家企业的506份薪酬满意度问卷及其客观薪酬数据为样本，以SPSSl3.0软件为工具，采用曲线估计和分层多元回归分析探讨绩效工资......
