任务绩效相关论文
中国经济的快速发展给企业带来了日益复杂化和动态化的的竞争环境,面对诸多两难问题（如,授权与集权、高效与弹性等）时,企业的长期生......
结合生涯阶段理论、资源守恒理论和社会交换理论，通过问卷调查，以江苏省基层民警为样本，分析民警自我职业生涯管理、组织支持感、组织......
基于工作场所中具体积极情绪的理论模型和内隐领导理论,探究了伦理型领导对员工工作绩效的影响机制,具体是检验了崇敬感的中介作用......
基于自我概念理论构建人机关系影响员工任务绩效的中介模型，通过对924份人工智能应用型企业员工的调查问卷数据进行实证检验。研究......
现代社会经济迅速发展,企业在市场中面临的竞争局面日益严峻。尤其是在2020年爆发的新冠疫情影响下,经济发展的下行压力愈发增大,......
在道德型领导影响效应研究领域，社会学习和社会交换这两个视角虽然研究逻辑并不相同，但二者却存在大量相似、重叠的研究发现。本研究......
基于42篇文献的64项独立研究,总样本量为22843人的数据,对工作时间与工作绩效的非线性关系进行了元分析。结果发现：（1）工作时间与任务......
对于职场负面八卦与任务绩效之间的关系，学界的研究结论未达成一致。基于面子理论，本文对职场负面八卦与员工任务绩效之间的关系进行......
在通信技术、互联网平台、数字化工具的推动下,越来越多的企业开始普及远程办公模式。远程员工作为远程办公的主体,在时间和地点维......
以往文献发现，同一团队中的成员感知的人力资源（human resource,简称HR）系统存在较大的差异，但鲜有研究探讨HR系统差异对员工的影响。......
随着知识经济的到来,全球竞争不断加重,各企业员工的绩效产出成为企业得以生存和发展的关键所在。此时,如何更好地管理员工,促使员......
近年来,关于员工依恋风格的影响研究方兴未艾,逐渐成为组织行为领域的热门话题。以往的研究聚焦于探索员工依恋风格对其心理与行为......
过去,对于高绩效工作系统的实证研究多基于单一组织层面的考量,大都验证了其对于组织绩效存在着正向的影响。与以往的研究不同,本......
全球化、超连通性以及数字创新在不断改变消费方式和人们的工作方式。随着以信息技术为媒介的远程办公成为现代工作的新范式,远程......
在当今快速变化和竞争激烈的工作环境中,由于高校学生踏入职场难以适应工作要求,劳动力市场竞争激烈,以及顾客和市场需求快速变化,......
文章以民营企业员工为研究对象，验证了任务绩效在工作投入与职业成长机会之间的中介作用，以及人际关系因素—领导成员交换关系在任务......
本研究通过两时点纵向问卷调查,探讨主动性人格与组织公民行为、任务绩效之间的关系,考察主动社会化行为在其中的中介作用,以及政......
以高校青年教师群体的强制性公民行为和任务绩效之间的相关性为研究对象,加入组织公平作为中介变量.通过对294名分布在25岁到45岁......
司法改革的大背景下,检察机关日益重视人员分类管理和绩效考核。尤其在公共部门人资管理过程中,员工个人的任务绩效提升对于该部门......
三十多年来,学术界一直在致力于寻找能够为组织创造持续竞争优势的“最佳管理实践”,从而促进了高绩效工作系统相关实证研究的蓬勃......
[目的/意义]本文旨在对国外基于任务的信息交互(Task-Based Information Interaction,TBII)的研究成果进行系统的综述,并以此为基......
工作是人们生活中非常重要的一部分,随着工作中心性概念的提出,工作中心性这一话题引起了国内外学者的关注,但是考察员工与领导工......
劳动者既是时代进步的推动者,也应是发展成果的获益者,然而很多劳动者似乎受到职业污名的困扰,徘徊在光荣与幸福的边缘.那么职业污......
为探查自我怀疑对心理健康、任务绩效的影响,使用 自我怀疑量表等工具对762名大学生进行调查.结果表明:中国大学生的自我怀疑水平......
众包因调动分布式劳动力和利用创新方面比传统工作方式更具竞争优势而备受关注。伴随着互联网的发展,网络众包已成为开放式创新的......
近年来,由于领导傲慢自大、盲目自信导致的组织道德丑闻以及决策失误事件频发,促使组织管理者和学者将注意力转向领导者客观认识自......
近年来,“加班”逐渐演变成了一种职场“文化”.本研究针对当前企业实践和学术研究提出疑问:“加班真的能提高绩效吗?其作用机制是......
目的 了解红光照射对促进空军军医大学本科生褪黑素分泌,并延迟昼夜节律对任务绩效的影响.方法 2020年6-7月选取40名空军军医大学......
在日常工作学习中，人们总会面临负面的业绩评估。各领域的专家以及学校的教师，可能在许多场合，都必须提供负面反馈。负反馈有助于学习......
目的：探讨护士义务感与工作自由度的联合效应对工作绩效的影响.方法：利用义务感量表、工作自由度量表和任务绩效量表进行问卷设计,由......
集体跳槽现象不断涌现，折射出忠于主管损害组织的利益。正是基于这样的原因，企业组织极力反对员工忠于自己的上司，而鼓励员工完全忠于......
目的：考察企业科技人员创新行为的群体类型。方法：选取济南市29 家企业的1095 名科技人员，采用创新行为量表、任务绩效量表和自编背景......
目的探索优质护理服务在手术室的实践效果及合理评价途径。方法在云南省昆明医科大学2所附属医院手术室按比例分层随机抽样抽取护......
期刊
员工日常工作中遭遇的网络不文明行为不仅会影响他们当日的情绪状态（如积极情绪和消极情绪），还会进一步作用于员工的工作结果（如网络闲......
农业科技人员是农业类事业单位的重要组成部分，是提供农业科技服务、开展科技成果转化和科技创新创业、打赢脱贫攻坚战、践行乡村振......
当前,社交媒体无处不在的“渗透”和“侵入”已成为公务员普遍面临的一种新负担和新压力,社交媒体超载对公务员的负面影响已引发学......
外部环境动态变化已是常态,内部员工的职业态度和行为决策也在改变,企业需要加强人力资源功能柔性以适应内外环境变化,促进员工积......
本研究运用问卷调查法和数据分析法,就工作满意度对农业科技工作者任务绩效和离职意向影响展开了实证研究。研究发现,农业科技工作......
采用问卷调查方法,通过编制医生信息素养量表、任务绩效量表分析公立三甲医院医生信息素养和任务绩效现状,阐述其影响因素、相互关......
外部环境动态变化已是常态,内部员工的职业态度和行为决策也在改变,企业需要加强人力资源功能柔性以适应内外环境变化,促进员工积......
基于认知情感的个性系统理论(CAPS理论),本研究对双元领导影响员工任务绩效的认知和情感作用机制及边界条件进行探讨.采用Bootstra......
由于个体认知资源有限,当酒店员工进行身体劳动时,情绪劳动的执行必然会对其任务绩效产生影响。因此,文章基于个体认知资源有限视......
