高管团队相关论文
公司数字创业是数字经济时代在位企业获取和维持竞争优势的必然选择，是企业攫取数字机会的创业活动，但目前缺乏公司创业与数字创业的......
一直以来知识异质性对企业绩效的影响备受关注,但相关研究忽略了高管团队知识多样化和知识同质性带来的结构性影响。高管团队作为......
在生态优先、绿色低碳的新发展理念下，企业作为环境治理的主体力量，如何推动其履行环境责任成为亟需解决的现实问题。本文利用手工收......
家族企业在世界范围内都是一个值得关注的经济现象,作为一种比较古老的企业组织形式,家族企业无论在国内还是国外都大量存在而且顽......
高管团队作为核心决策群体在企业发展进程中扮演着重要角色，肩负着战略决策的责任，对企业的创新绩效起着重要作用。通过Citespace软......
高管团队特征对企业绩效的影响已得到高阶理论的充分解释，然而在组织规范缺失的新创企业情境下，高管团队内部网络结构经由什么样的中......
区别于以往聚焦于正式制度的研究,本文从关系文化这种非正式制度的视角切入,实证研究了高管团队的“本家关系”（姓氏层面关系）对企业......
基于锦标赛理论，利用中国36家商业银行面板数据，实证检验高管团队内部薪酬差距对银行风险承担的影响，并就管理者权力的调节效应进行分......
为整合高管团队（TMT）多元化研究的不一致结论 ,本研究将TMT分为7种管理层级类型,将多元化分为2（任务相关、关系导向）×3（分离、多样、不......
文章利用2015—2020年我国A股上市公司数据，对高管背景特征在股权激励与公司绩效之间是否存在调节效应进行研究。研究结果表明：在公......
技术标准联盟是企业打破组织边界，从外部获取所需关键性资源进行标准创新的重要途径。目前学术界关于技术标准联盟的研究并不多，相关......
家电企业作为我国重要的产业支柱之一，推动着我国经济的发展。研究家电企业人力资本异质性与财务绩效的关系可以帮助企业在未来对人......
信息化、全球化、市场化的推进使企业的经营环境发生巨大变化,要素或投资驱动的经济增长逐步被创造性破坏驱动的熊彼特式经济增长......
选取中国知识密集型行业中开展了研发国际化的企业作为样本，基于动态能力视角探究研发国际化对企业创新绩效的具体影响机制，并引入高......
企业低碳创新是促进低碳发展的重要保证，而企业高管团队学术背景既能体现高管价值观，又会对企业决策行为产生影响。以2008—2019年中......
在生态文明建设背景下，绿色技术创新正逐渐成为企业提升自身竞争力的重要手段。基于高阶理论和利益相关者理论，以2011—2020年A股上......
发明家高管能够促进企业创新，但发明家高管团队的创新促进作用有待进一步研究。本文通过整理分析2008～2020年A股战略性新兴企业高管......
企业数字化转型是“十四五”时期深化建设数字中国，推动企业高质量发展的重要突破口，如何驱动企业更好地开展数字化转型成为学界关注......
企业的高层管理者作为企业的重要人力资源,是企业重大经营和战略决策的主要发起者和主导者,对其所领导公司的生产、管理活动乃至公......
在我国经济新常态与“双创”背景下,创新成为了企业竞争过程中的主旋律。随着海外人才回流、学者的“下海潮”、官员“弃政从商”......
在这个快速发展、千变万化的信息化时代里,相对于天然资源、资金、非技术人工等初级生产要素,高级技术人才、科研院所、专利技术等......
根据委托-代理理论,代理人是一个自利的经济人,与所有者有着不同的利益偏好,具有利用自身信息优势实施盈余管理行为的倾向。以往的......
针对目前国内外现有研究对高管团队海外背景作用实现机制和理论分析存在的不足,本文从高管团队海外背景与企业创新投入和产出关系......
股价崩盘现象是指上市公司的股票价格短时间内出现快速、大幅度下跌的现象。股价崩盘不仅会严重损害上市企业股东的利益,动摇投资......
随着供给侧结构改革的深入、互联网与现代工业的深度融合以及“一带一路”战略的实施,我国技术企业迎来良好发展机遇,从政策背景到......
21世纪是瞬息变化、飞速发展的时代,产品更新速度快、市场竞争激烈,企业的生存和发展面临着无数机遇和挑战,创新成了提升企业竞争......
近年来,不少学者及监管机构开始重视财险公司的治理问题,2018年银保监会通报了关于我国财产保险行业存在的公司治理问题,接着于202......
通才还是专才,谁的金融投资水平更高?基于资源基础理论和社会认同理论,以中国沪深A股2008-2019年的上市公司为研究样本,分析高管团......
一般观点认为，经营绩效低下是高管人员离职的主要原因．但大多数实证研究发现事实并非如此．这就给理论研究留下了余地。本文从人口特征......
本文认为公司治理和公司创业在高营团队层面存在契合关系，由此形成了四种属性和表征迥异的契合类型．并对企业绩放和成长产生不同的影......
对近年来管理者特质研究相关文献整理与分析,发现许多学者以经济学理论为基础,结合多学科理论,从不同角度分析管理者特质对企业战......
基于高层梯队理论、资源基础理论及社会资本理论等理论模型,以2015-2019年信息技术行业上市公司为研究对象,从高管团队层面构建了......
既有研究虽然关注了高管团队异质性对企业创新绩效的影响,但却忽视了管理自主权对两者关系的调节效应。基于高层梯队理论,运用2014......
碳减排工作已成为世界重点关注的环境问题,而企业作为碳减排的重要主体,碳减排及相关信息披露也就成为各界关注重点.以中国生态文......
以2008—2018年中国A股上市企业为样本,分析CEO海外经历对战略变革的影响,并分析财务冗余的调节作用.实证结果显示,CEO海外经历对......
文章基于2007—2019年A股上市公司数据,借助Lau and Murnighan(1998)提出的断裂带理论,从高管团队内部的合作与冲突的角度,探究了......
既有研究虽然关注了高管团队异质性对企业创新绩效的影响,但却忽视了管理自主权对两者关系的调节效应.基于高层梯队理论,运用2014......
以Web of Science和CNKI数据库中高管团队研究领域的期刊文献为数据样本,应用CiteSpace可视化软件对国内外高管团队研究的整体脉络......
提高企业创新能力可有效解决企业发展的动力问题,依据高层梯队与资源依赖理论,如何在企业内外部环境的共同影响下降低团队生理特征......
企业高管薪酬作为一种激励措施,其团队内部薪酬差距对企业投资效率影响显著.通过选取2016—2018年我国上市公司数据,实证发现:高管......
企业的高管团队是指总经理或CEO所带领的核心团队.在为多家行业领先企业提供服务的过程中,发现,虽然高管团队成员都在各自的领域创......
在复杂快变的竞争环境中，创新对企业的生存和发展至关重要。基于高层梯队理论和企业注意力基础观，以139家在中国创业板上市的技术密......
长期以来，关于高管团队和商业模式创新这两个问题的研究基本上处于彼此隔离的情况。本文旨在通过高管团队特征与商业模式创新的关系......
以高阶理论为基础，研究中国企业高层管理团队人口统计学特征对企业社会责任的影响。从利益相关者角度出发，对103份制造业上市公司企......
职能高管团队成员，指在高管团队中负责监管那些在诸如会计、人力资源、销售、财务、市场或者生产方面有专业技能的高级管理者。已有......
