继续承诺相关论文
本研究对全国范围内396名新闻从业者进行问卷调查,考察其职业承诺状况。职业承诺可划分为情感承诺、继续承诺和规范承诺等三个维度......
基于“中国本科教与学调查”的数据，通过描述统计分析了院校、家庭和同伴对家庭第一代大学生学习支持的现状，并借助回归模型探讨学习......
福建省6所高校图书馆员问卷调查结果显示:图书馆员的职业承诺与调离单位意愿和离职意愿呈显著负相关;规范承诺与调离单位意愿呈显......
大学生专业承诺指的是大学生认同自己所学的专业及愿意为之付出努力的态度与行为,包含继续承诺、理想承诺、情感承诺和规范承诺四......
当前,随着互联网的迅猛发展和电子阅读等新媒体的强势崛起,传统出版的发展遭遇严峻挑战。而大学出版社由于受高校领导,存在着转制......
我国处于社会转型过程,在价值、成就和幸福等方面的衡量等已经受到了明显的影响。在新的价值体系没有确立,老的价值体系变革下,已......
最近一些像IBM这样的大公司宣告冻结养老金。IBM不再继续它的养老金计划是出于竞争的原因,即试图保护自己的财务健康免遭被养老金......
在ThinkPad向联想品牌过渡的时期,IBM品牌发挥了非常好的桥梁作用。客户现在对联想已经越来越熟悉了,他们发现联想产品的质量、服......
目的:探讨特殊教育学校教师职业承诺与社会支持的关系。方法:采用教师职业承诺量表和领悟社会支持量表对108名特殊教育学校教师进......
倾城： 你好! 我心里有了一个人，他原是我单位的领导，比我大半句，是个严谨、有事业心的男人。 几年前的春节，我写了张贺卡寄给......
前言生殖健康对于个人、夫妇和家庭以及社区和国家的社会和经济发展极其重要。第五十五届世界卫生大会对过去10年里在改善生殖健康......
组织承诺是员工愿意继续维持组织成员身份的一种态度或心理倾向,近年来广泛受到学者们的关注。然而对其分类却呈现出多元化的不同......
当前，随着互联网的迅猛发展和电子阅读等新媒体的强势崛起，传统出版的发展遭遇严峻挑战。而大学出版社由于受高校领导，存在着转制不彻......
以继续承诺为表征,系统分析当今图书馆员离职倾向的相关因素和影响因素,全面勾画继续承诺高水平群体相较于低水平群体在基本人口学......
以多元线性回归为数据分析手段,建立以当今图书馆员继续承诺为因变量的回归方程模型。该模型的自变量涉及4类,分别是:①人口学基本......
《2015年帝斯曼中国可持续发展及财务综合报告》发布之际,笔者采访了帝斯曼中国总裁蒋惟明博士.“面对全球经济形势依然充满不确定......
本研究以浙江绍兴某集团下属的5个子公司的320名企业员工为研究对象,根据调查问卷数据,分析发现:在规范承诺与继续承诺方面,不同学......
2009年12月,在哥本哈根世界气候大会[1]多边谈判破裂的情况下,我国继续承诺2020年温室气体[2]排放量最终要比2005年少40%到45%。我......
《2015年帝斯曼中国可持续发展及财务综合报告》发布之际,笔者采访了帝斯曼中国总裁蒋惟明博士。＂面对全球经济形势依然充满不确定......
很多人都听过这个故事：一位割草男孩打电话询问是否需要割草服务，顾客说已经请过割草工了。男孩说，如果给他机会，他可以除掉花丛中的杂......
采用课题组精心设计的培训方案，对刚入校的刑侦03区队学生进行为期两年的系统训练，旨在提高其对未来职业——警察的职业承诺感，最终通......
我国高等教育领域编内人员和编外人员在职位晋升、薪酬福利水平等方面存在巨大差异,引发编外人员心里落差大,组织承诺低等问题。为......
近20年来,在管理学、组织行为学、管理心理学文献中,组织承诺是一个非常流行的新构念。这个问题之所以引起学者们的广泛注意与兴趣......
国际要闻 ○12月11日,英国首相同新芬党领袖举行会谈。布莱尔表示,新芬党将在谈判进程中得到公平对待,前提是亚当斯继续承诺以和......
通过对559名中职教师的调查,分析了变革型领导对教师建言行为的影响以及继续承诺的中介效应和个人传统性的调节效应。结果发现:变......
本研究共选取了长三角地区和珠三角地区的不同企业员工356名,采用凌文辁教授主持修订的组织承诺量表,用验证性因子分析对组织承诺......
【正】商家将消费者“誉为”上帝,其原因可能有二:一是要自己的员工尊重消费者,把他们当成“上帝”去尊重,去为他们服务;二是看重......
一、问题的提出职业承诺和工作满意度是管理心理学和职业心理学的重要概念.所谓职业承诺,是指从业者对其所从事的职业的一种认同和......
教师成长研究是当前国内外教师教育研究的热点和难点问题，从职业心理角度考察教师的专业发展，对促进教师的专业化具有十分重要的意义......
大学生的专业承诺就是大学生认同所学的专业并愿意付出努力的积极态度和行为，拥有高的专业承诺对大学生的专业学习具有重要促进作用......
随着全球经济的发展,工作领域的不断变化,职业发展模式也在不断的变化。员工工作的不安全感日益增加,对于自身职业的关注越来越多,......
一、引言“工作倦怠”是美国的费登伯格(Freudenberger)于1974年提出的,一般认为它是由职业压力引起的以身心极度疲惫为标志的综合......
本文采用IT企业员工的样本，从三个方面展开研究：对组织承诺的量表进行跨文化验证，对其信度、效标效度、构想效度（聚合效度、区分效度）进......
本研究采用《大学生专业承诺量表》对752名高职学生的专业承诺情况进行了调查。结果表明,高职学生专业承诺在年级、入学情况和生源......
本研究以浙江绍兴某集团下属的5个子公司的320名企业员工为研究对象,根据调查问卷数据,分析发现:在规范承诺与继续承诺方面,不同学......
通过对228家企业的实证研究发现,团队型组织文化中,支持性人力资源实践对员工感情承诺有显著影响;控制导向的组织文化(官僚型和理......
目的：了解新时期小学教师职业承诺水平及影响因素,为基础教育教师队伍的稳定性建设提供参考。方法：运用中小学教师职业承诺问卷对215......
组织承诺是组织行为学研究的一个重要概念,对于组织的生存和发展十分重要。本研究在前人研究的基础上,以问卷调查为主要研究方法,......
工作不安全感是工作中的一项重要压力来源,将导致员工一系列消极的组织态度与行为,因此对调节工作不安全感影响效应的相关变量的探......
运用质性研究的方法从情感承诺、继续承诺和规范承诺的维度对高校辅导员职业承诺现状进行访谈研究,结果发现:从情绪承诺维度看,青......
运用自编的问卷对437名大学生进行调查,发现大学生专业承诺整体水平不高,其中情感承诺最高,继续承诺最低,规范承诺与理想承诺处于......
高校教师组织承诺是连接教师与学校的心理纽带，与教师的工作态度、工作表现和去留倾向有密切关系，它不仅影响学校组织的效益与效能，而......
