绩效考核机制相关论文
十一届三中全会以来,我国逐渐走上了改革开放的道路,四十多年的摸索与创新,使得我国的社会发生了巨大的变化,一系列的政策纷纷出台......
事业单位是我国行政管理部门的重要组成部分,人力资源管理的质量在一定程度上决定着事业单位的改革成效。文章首先介绍了人力资源管......
本文简述了医院管理人才的现状,研究了医院管理人才培养的对策:1.加强专业化培训,提高管理人员专业水平;2.绩效考核机制的改革;3.建立多......
随着时代的进步与发展,我国企业的发展正处于水深火热之中.先进的管理办法是企业长久发展的必要因素,企业如果能够采取合理的绩效......
近年来,我国公务员绩效考核得到充分重视,绩效考核工作有了较大发展。但是绩效制度仍存在很多不完善的地方,尤其是基层公务员的绩效考......
本文介绍了四川省简阳市建立的一干多支、覆盖城乡、便捷高效、功能完备、服务到户的广电公共服务体系,及其探索形成的简阳广电“......
随着我国的煤炭企业快速发展,物资计划管理工作已经成为我国煤炭企业关注的重点,该篇文章主要对物资计划管理工作进行了比较全面的......
当前企业竞争的实质其实是人才竞争,员工才是企业的核心,是企业实现长远发展的关键因素,所以,企业人力资源管理直接关乎到企业的核......
当前国有企业正面临转型与变革的新机遇,国企的绩效考核是变革的焦点环节,起着激发员工干劲、调动员工积极性的关键作用。因此,建......
摘要:人力资源管理中把员工看作是公司最宝贵的财富,在职业生涯发展中,员工的薪酬、福利、培训和发展都是由组织决定的,员工自己很少有......
江西省自2009年12月1日启动基本药物制度,在全省491所乡镇中心卫生院(占全省乡镇卫生院总数的30.3%,药品销售额占全省乡镇卫生院总......
人才是生产力诸要素中最重要的战略性资源之一。经济上的竞争实际上就是企业间的竞争,企业竞争根本是人才的竞争。近年来,人才流失......
全文阐述了辽宁省肿瘤医院通过建立人才培养基金、拔尖人才库、学术与科研交流平台等多层次的人才培养体系,不断完善科技奖励、绩......
绩效考核是现代企业不可或缺的管理工具,是企业人力资源管理的一项重要内容。本文认为,以人为本是构建企业员工绩效考核体系的前提......
绩效考核是企业健康稳步发展的一项重要制度建设,合理、公平是绩效考核制度建设的出发点,要把握好考核的维度,指标的细化量化,结果......
10月24日的《中国经济时报》刊登国务院发展研究中心“我国干部教育培训的可持续发展研究”课题组的文章说,近年来,我国干部教育培......
在黄河水利工程维修养护工作中实施绩效工资考核制度,能够解决维修养护公司存在的突出问题,提高养护职工的工资收入,体现精细养护......
作为基层图书馆,新形势下的县级图书馆面临诸多机遇和挑战。人才是解决这些问题的关键。本文从县级图书馆人力资源管理的重要性着......
薪酬激励机制属于现代人力资源管理的重点内容,良好的薪酬机制可以充分激发员工工作的热情和创新性,这对于提升工作效率有着十分重......
由于现在社会的发展对于煤炭的需求量越来越高,所欲煤矿机电设备在煤矿的开采中发挥着很大的作用,但是现在的机电设备管理由于存在......
本文就将针对我国高校体育教育人力资源开发与管理这一课题进行相应的探索,以此提出可行的建议来促进其发展进步。
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近年来,我国发生了几次较严重的自然灾难,如2008年年初发生在南方的冰雪灾害,同年5月12日发生在四川省汶川地区的特大地震;2010年......
收入分配问题不仅是经济问题,也是政治问题和社会问题。当前形势下,建立符合事业单位特点且能调动各岗位积极性的工资分配制度非常......
近年来,杭州综合考评以科学发展观为统领,以“创一流业绩,让人民满意”为宗旨,逐步形成了从社会评价、目标考核、领导考评三个维度......
自改革开放以来,教育事业和人力资源管理事业都受到国家的重视,我国的事业单位也一直都在对人力资源进行管理和改革。随着我国经济......
【摘要】经济发展方式的转变是提高我国经济发展质量与效益的重要前提,而地方政府对经济发展方式转变政策的执行力的强弱决定着这一......
科学有效的绩效考核机制是实施绩效工资的前提和基础。但中职学校的绩效考核工作仍然不尽人意,还存在绩效指标体系设计不科学、程......
淄博职业学院根据办学实际,运用绩效考核机制加强部门管理,成立了专门的组织机构,将质量控制与绩效考核有机地结合起来,运用科学的......
温人社发〔2013〕219号各县(市、区)人力资源和社会保障局、各有关单位:《温州市市级博士后科研工作试点站实施细则》已经局领导同......
事业单位的发展离不开人力资源管理,事业单位想要提高员工的积极性与工作热情就必须采取绩效管理制度,将员工的薪资待遇与日常表现......
从目前事业单位人力资源管理的现状来看,在绩效考核方面存在着很多亟待解决的问题,这些问题直接影响到了事业单位人力资源的发挥。......
在公司开展的执行文化建设中,港务公司以兑现“决不让武钢生产大局在港务公司耽误、决不让武钢效益在港务公司流失”承诺作为全体......
随着经济的全球化进一步发展,我国的社会主义市场经济也在不断地进行着变化和发展,但同时也给很多企业也带来很大的竞争压力。相比......
在社会不断发展的局势下,对人员的管理也逐渐重视起来。当前在事业单位中的人事劳资管理的问题已经逐步成为了单位改革的中重点。......
民族地区政府管理受经济发展程度制约,探索适合民族地区的政府绩效考核机制,是让民族地区发展成果更多更公平地惠及民族同胞的有力......
有效落实主体功能区战略的关键在于健全绩效考核机制2015年7月15日,由国家发展和改革委员会组织汇编的《全国及各地区主体功能区规......
戏剧产业化是一个复杂的过程,不能单单依靠其自由发展,只有在政府的监管下,才能确保戏剧产业化发展的正确方向。一、戏剧产业化进......
辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量,是高职院校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者。本文从构建辅......
在高职服装设计专业教学活动中,要讲究策略,注意从市场导向方面进行教学模式的改革。本文就这个问题作深入研究,探索新的教学途径,......
赵健许文兴在《福建广播电视大学学报》2015年第2期《我国现代林业人力资源研究综述》一文指出,林业是生态建设的主体,林业人力资......