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本文论述了绩效管理的概念和图书馆工作引入绩效评价体系的目的、原则、重要性和影响绩效的因素,并理论联系实际,提出了如何构建图......
备课是教师在一定的教学观念指导下,根据教学需要,为实现教学目标所做的一切准备工作,是一种创造性的劳动,是组织好课堂教学的前......
考核制度是混凝土企业人力资源管理上的弱项,笔者提出,企业的规范管理必须制定科学、合理、有效的绩效考核制度,从而提升企业的管......
通过专题调研、抽样调查、总结交流经验等途径,对调度所“两违考核办法”实施以来的情况进行分析,做好“两违”处罚负面激励和安全......
在探讨企业人力资源绩效考核体系实践不足的基础上,从绩效考核科学性的角度出发,为完善企业人力资源绩效考核体系提出了几点策略。......
<正>我们的KPI为什么没有成效?因为起跑线上有人偷跑。毫无疑问,中国公司经营管理实践中最常用的管理工具是预算管理和KPI考核预算......
综观目前图书馆的激励管理,基本上局限于对一般馆员职工的激励,极少或者没有涉及对图书馆领导者激励的领域。对图书馆领导者,尤其......
一位中国著名歌手开启了自己全国演唱会的巡演之旅。在演唱会当中，让观众们感到惊艳的，却不仅仅是这个歌手的歌声，一位来自美国的黑人......
目前,我国大部分的医院还存在着管理制度落后的现象,跟不上社会发展的需求。医院要想在激烈的医疗行业竞争中取得一席之地,就必须......
从工作绩效考核的内容、方法、考核人员的选定三个方面论述图书馆应如何进行工作绩效考核,对于当前图书馆进行人事制度改革具有重......
人力资源是企业最重要的资源和最有力的竞争资本,绩效管理是人力资源管理的重要手段。然而,现代企业绩效管理却存在着诸多缺陷,本......
本文从国有企业绩效管理的内涵入手,分析了目前国有企业绩效管理过程中存在的问题,提出了优化企业绩效管理的一些措施及方法。
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针对当前员工考核普遍存在的问题,为全面准确评价员工在工作中的德才表现和工作业绩,强化员工工作的约束和激励机制,抓考核、促管......
每到岁末,如何发奖金成为每家公司的大事。作为绩效管理重要的一部分,奖金发放体现了企业经营者的思路和导向。企业在发奖金之前,......
绩效管理对于企业发展非常重要,有效的绩效管理能激发员工的工作潜能、使组织运转通畅、促进组织长短期目标的完成;无效的绩效管理......
绩效考核,也称成绩或成果测评,是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法对承担生产经营过程及结果的各级......
为不断完善干部管理制度,深化改革,促进学校的整体优化,我们西城区教育局于1985年开始分期分批对小学校长进行考评。目前有48所小......
公共组织绩效考核的功能公共组织绩效考核的功能:一是导向,通过考核,指引工作人员的发展方向;二是鉴定,通过考核,了解工作人员对实......
薪酬绩效管理体系建设是企业或事业单位需要长久探索的课题。现代企业已进入了一个看得见、摸得着、可量化的新时期,已经摆脱了传......
《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》强调指出:“要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务。普......
通过调研广东高职院校图书馆绩效管理实施情况,对高职院校图书馆实施绩效管理的可行性进行分析和探讨,认为无论是从主观意愿还是客......
员工与组织签订的劳动合同本质上是一种不完全契约,员工对自己在工作中实际付出的努力或实际劳动具有一定的控制力,这就要求组织在......
事业单位聘任制和岗位设置管理的实施,使得事业单位人事管理工作从计划经济管理模式向适应市场经济管理模式转变。人事管理工作也......
我国公务员绩效考核中存在的问题，严重妨碍了其功能的发挥。本文在分析问题和借鉴国外公务员绩效考核的经验的基础上，提出要提高我国......
对干部进行考核,是干部管理工作的中心环节。考核的目的是通过对干部德、能、勤、绩的全面了解和综合分析,对其思想品德、业务水......
DSG是一家隶属于A省B局的事业单位,下属15个科室、6个工程公司和2个研究院,整个系统员工近1000人。一直以来,该事业单位都以承接国......
人力资源的管理机制大致由激励机制、竞争机制、保障机制、风险机制、更新机制、监控机制等部分组成,其中激励机制处在非常重要的......
述职报告是干部考核过程中普遍使用的一种事务文书。一般来说,它是指具有一定职务的工作人员,就限定的任职期间内的德、能、勤、......
一、考核干部的政绩,应坚持以考核工作终端效果为主。使用干部重点看干部的政绩,这是十分正确的。但是,如何考核干部的政绩?如何......
一要公道正派。干部考核材料是供领导机关掌握干部素质和工作状况的信息资料及使用干部的决策依据,要求准确、真实、客观,容不得......
干部考核工作关键是考核的结果要准确,即把人看准。考核的结论如果不准确,就会导致用错人,而在关键岗位上用错人,就会对军队建设......
考核工作是一项正确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩，调动广大工作人员工作积极性，强化人事管理的有效措施。对于建立健全以......
文章论述了事业单位必须加强人力资源管理工作和绩效考核管理工作,这样才能注重人才的开发,构建合理而科学的新机制,把人力资源管......
摘 要：当前我国事业单位绩效考核中存在诸多问题。只有高度重视，坚持公开、透明、双向、制度化及整体性原则，创新考核内容，做好绩效考......
广西国营六万林场的三项制度改革 ,必然会波及管理层。几年来林场已形成了能上能下、能进能出较完善的竞争激励机制 ,出台了《场管......
向管理要效益，是现代企业努力遵循的普遍原则。把“管理’作为一种资源来开发，也是现代企业领导者努力追求的。随着企业领导者及职工......
现有的领导干部道德素质考评体系和方法还存在一些问题和不足,突出表现在:考核指标难细化、考核体系难建立和考核结果难运用。本研......
词语辨析（三）方文Ｉ．Ｌａｖａｃｈｅｅｔｓｏｎｄｅｓｔｉｎ１．ｖａｃｈｅ一词用于引申意时都含有贬意。例如：“Ｉｌａｐａｓｅｕｓｏｎｂａｃ，ｐａｒｃｅｑｕ’ｉｌｅｓｔｔｏｍｂｅｓｕｒｕｎｅｘａｍｉｎａｔｅｕｒｑｕｉｖｒａｉｍｅｎｔａｅｔｅｖａｃｈｅ．”...
Discrimination (Ⅲ) Fang Wen I. Lavacheetsondestin1. The word v......
良好的工作绩效是任何机构和单位的重要工作目标之一,单位的绩效与员工的个人工作绩效息息相关。当前部分事业单位虽然投入不少人......
图书馆专业技术人员的职务职责考核,是一项十分严肃和细致的工作,涉及面广,政策性强,这就要求我们必须应用现代管理科学的理论和......
