薪酬战略相关论文
随着互联网的快速发展,电商行业也随之出现了人才缺口等问题,而企业的竞争核心正是人才。据《2020年度中国电子商务人才状况调查报......
目前,基层员工的高流动率一直是各个中小型会计事务所普遍存在的问题,本文通过以某中型会计事务所为例分析了该事务所员工高流动率......
职业成功业绩工资的增加,应该既能反映员工以前的工作水平,又能鼓励员工尽最大的努力提高工作绩效。进入新世纪,企业管理正面临着......
由于认识到人力资源是21世纪带动企业发展的永动力,越来越多的中国企业开始追求实施科学的人力资源管理,企图以此赢得商海竞争的......
薪酬满意度,是指员工对获得企业的经济性报酬和非经济性报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态。较高的薪酬满意度对于维系公......
你不能用金钱收买你的孩子做作业，也不能用金钱贿赂你的夫人做家务，更不能用金钱激励你的员工为你工作。这是美国一句著名的、关于人......
本文运用理论联系实际的方法,通过对K公司薪酬体系现状的分析,找出其存在的主要问题,运用全面薪酬理论和宽带薪酬理论,吸收其他先......
人力:美国一些公司如何对待人力资本的; 能力:按能力、业绩、贡献调整利益分配; 生产力:人力资本转化为企业资本。
Manpower: How......
企业应从薪酬的制约因素出发,以经营战略和关键成功因素为导向,以薪酬市场调查为基础,确定企业的薪酬战略,为员工提供有针对性的薪......
HR外包这一当前国际流行的思潮正席卷中国。全球知名人力资源公司翰威特在亚洲所进行的调研结果表明．大部分企业高管及人力资源经理......
职业经理人作为企业经营者中一个特殊的群体,企业应针对其特征,制定符合其价值的薪酬体系,才能具有激励职业经理人、提升企业竞争......
随着中国日益融入世界经济大潮,人才战”不可避免,如不增加薪酬的市场竞争力,就会导致人才流失,而普遍大幅加薪又必然加重企业负担......
有一项数据让中国经理人不得不关注。薪酬。每年年初,《经理人》都会发布中国经理人薪酬大调查,今年
There is a data that Chine......
一、跨国公司与东道国的文化差异与文化冲突跨国公司与东道国的文化差异与文化冲突是跨国公司发展遇到的最突出的问题。即使认识到......
知识型员工,又称之为知识工作者,一般是指那些具有从事生产、创造、扩展和应用知识的能力,并进行创造性工作,为组织和企业带来知识......
企业变革决定着企业未来发展的战略方向,是全体员工为之努力和奋斗的方向,一个在根本上误读了竞争格局的变革计划会给企业造成严重......
是什么激励着销售人员?这是一个古老的话题。但在今天,它的重要性却被提升到了前所未有的地步——世界各地都面临着严重的人才缺口......
薪酬体系是开发和保留人才的有力工具但《财富》杂志的“最受人瞩目的公司”的名单表明薪酬并不仅仅是金钱
The pay system is a ......
[摘要]金融危机正在影响着世界的各个角落，中国也不例外由于经济环境的恶化和市场的波动，很多公司取消或推迟了新的股权激励计划。监......
现今,获得一份工作变得艰难,有工作的人会倍加珍惜机会,因此许多管理者觉得根本无需在“员工敬业度”上耗资耗力;其实,员工可以因......
本文在对国内外薪酬管理理论研究的基础上,结合A公司人力资源管理特征和薪酬体系现状,以公平理论、期望理论、双因素理论、强化理......
本文认为企业的竞争战略应该与企业的薪酬战略相匹配,在不同的竞争战略下应实施不同类型的薪酬战略。探讨了薪酬战略与竞争战略的......
摘 要：薪酬战略和企业战略的有机结合，不仅可以把薪酬管理从传统的功能事务性管理中解脱出来，而且能够支持企业战略，承受环境的压力，有......
腾讯、德邦、阿里、IBM福利那点事儿每到年关前后,晒福利、扒福利一族最为活跃,很多人虚荣心、猎奇心大爆炸,各种新奇特、令人羡慕......
薪酬管理对企业的人员结构、士气、绩效等各个方面都具有非常重要的影响,一直是管理人员关注的焦点。而且,与薪酬有关的沟通也占去......
澳大利亚邮政制定了一个标准,针对岗位职责、工作描述、员工管理以及岗位的权威来约束职工的薪酬。面对薪酬的挑战,澳大利亚邮政必......
本文对我国中小型民营企业所存在的薪酬管理问题进行了理性的思考,指出阻碍中小型民营企业发展的薪酬管理问题主要在于薪酬理念的......
薪酬管理作为人力资源管理的的一个核心组成部分,是企业总体战略目标实现与否的重要影响因素。本文首先对当前企业薪酬管理现状和......
随着全球化市场经济和知识经济的不断发展,薪酬对于企业获取竞争优势的作用日益凸显.本文通过对西部中小企业的薪酬结构进行研究,......
薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分，20世纪八十年代以后战略薪酬管理理论得到不断发展并得到广泛运用。对于我国中小型成长......
成功的薪酬系统可有效地支持公司的经营战略，为企业吸引和保留所需的优秀人才，从而通过赢得人才的竞争实现为企业赢得竞争优势的目的......
在知识经济时代,人是企业中最具活力的因素,员工的组织承诺是企业生存的基石,是企业发展的核心竞争力的象征。员工对企业的承诺也......
薪酬管理作为一种能有效激发员工的积极性与主动性,促使员工努力实现企业目标,提高企业效益的具有战略意义的管理思想和方法,现在......
国有航天企业需要进一步开拓创新,提高薪酬管理水平,深入剖析传统薪酬制度,结合实际工作,学习和借鉴先进的管理方法,在技术创新、......
科技型企业的突出特点是其产品和服务的创新性且知识附加值高，这就决定了人才的管理是这类企业管理的重中之重。由于科技型企业在我......
21世纪是知识经济蓬勃发展的时代,人作为企业发展的第一资源发挥的重要作用也日益突出,并成为企业塑造核心竞争力的关键所在。所以......
薪酬管理是人力资源管理的重要内容,一个科学、合理、体现公平、激励、竞争原则的薪酬体系,对企业战略目标的实现至关重要。随着组......
在经济全球化、科技高度发展的今天，现代企业的腾飞以及综合实力的竞争已经不再是单纯的一元化的竞争，而是多元化多方面多形式的竞争......
薪酬管理作为人力资源管理一个重要方面,对企业竞争能力有很大影响.如何客观、公正、公平、合理地报偿为企业做出贡献的劳动者,如......
21世纪是竞争的时代，是人本管理的时代，竞争的关键是人才。越来越多的企业开始注重通过人力资源战略及其实践来获取企业持续竞争优势......
该文以武汉国测科技股份有限公司现代薪酬体系的建立为依托,以薪酬设计的全过程为主线,试图从实践中对这一问题的解决做出尝试和探......
21世纪的经济竞争，将主要是科技的竞争、智力的竞争，归根到底是人力资源开发及其潜能充分利用的竞争。现代企业要想保持或建立新的竞......
